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组织变革

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热点讨论:企业家成长的关键能力是什么? 292013-06-27

企业不断进步的背后有很多推动因素,其中,企业家自身的成长是不可或缺因素之一。与企业共成长是优秀企业家具有相似品质。通常企业家对自身的提升会将组织带入到更高的发......

人力资源 组织变革 资源管理 我要海岛游

逆境求存的秘诀 122008-11-10

如果你的企业处于相当的市场优势地位,而且,你的企业管理水准也是业内最高标杆。这听起来的确很不错—不过,逆水行舟,今年明年你可以这样,如果后年仍然如此......

市场优势 组织变革 制造行业 互联网行业 进出口行业 许班长

宋江的用人艺术:用而不崇,重而不尊 62012-11-21

  人无完人,器无废器,把人的长处用好,世上之人皆为你所用,宋江面对梁山英雄好汉众多,各方山头林立,个性差异很大的状况,一方面通过使命与价值观的重塑明确大家......

胜任力 组织变革 e枫桥夜泊

员工为什么不信任你? 22015-07-30

导读 当管理者的行为值得信赖时,员工就会更加信任他们,进而鼓舞自己以更大的热情投入工作,并展现出组织公民行为。反过来,员工更加热情地投入,又会增进管理者对他......

组织管理 组织变革 员工关系 企业管理 柠檬草1号

如何在关键客户管理上获得成功 22013-11-01

关键客户管理(Key account management)是过去20年间在销售方面最重要的改变之一。企业对企业(B2B)供货商用KAM这个截然不同的组织流程......

供应链管理 董事会 客户管理 销售技巧 组织变革 圆·圈

讲情怀的罗永浩代表了“新T型人才”? 22014-09-11

  我们的大脑分为两个半球,左半球主要负责顺序组合、逻辑思考和分析判断;右半球主要负责非线性思维、直觉判断和综观全局。   互联网时代,左脑完全可以外置......

创造力 组织变革 lin周周

腾讯:人力资源不是管理,而是服务 12014-08-26

腾讯:人力资源不是管理,而是服务 作者:袁茵,来源中国企业家杂志。 一、组织变革的基础都在于“人” 2012年5月18日,腾讯CEO马化腾将......

人力资源 组织变革 竞争力 薪酬福利 盈利模式 陌上谁家少年啊

裁员20%?乐视体育称整体优化10%人员 12016-12-07

12月6日下午,乐视体育召开管理层扩大会议,正式宣布新的组织变革和人事调整。在升级版体育生态战略的指导下,乐视体育成立新媒体及线上事业群、线下商业事业群和体育......

转型 裁员 组织变革 乐视体育 人事调整 青芒#

华为:任正非的学习与“血洗”(上) 12013-12-12

“贤”就是黑暗中的那盏灯 这次同正和岛企业家走进华为,一起系统地听了两天课,彭剑锋教授在华为总部1996年奠基时就在现场,讲的都是一......

人力资源 竞争对手 组织变革 中小企业 制造行业 圆·圈

任正非之女孟晚舟:初入华为手忙脚乱 曾转错电话 12014-05-29

当2014年初站在众多媒体的闪光灯前时,孟晚舟已经显得游刃有余,应对自如。 作为华为技术有限公司董事、首席财务官(CFO),这是她连续两年向公众披露华为......

任正非 CFO 孟晚舟 错配 组织变革 匆葱

领导力培养是心灵之旅 12012-06-01

30年前,已故的“体坛营销之王”马克**8729;麦科马克(Mark McCormack)写了一本书,书名是《哈佛未曾教授的课程》(W......

职业生涯 组织变革 领导力 企业管理 水深水浅

如何“整活”企业老干部? 12012-11-22

    这些老干部,一开始在很多方面都不能适应总部的要求,但总部又没有那么多中层干部去顶替,于是开展了一场潜移默化的老干部现代化......

精益管理 执行力 财务制度 组织变革 管理制度 e枫桥夜泊

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