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组织创新

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要小心:那些创新力强的人总给企业找麻烦 32017-12-27

众所周知,创造力(Creativity)被认为是组织创新和竞争力的重要来源,甚至是社会发展的源泉。在组织行为学领域,有关创造力的研究也一直受到众多学者的高度关注......

组织创新 管理者 创新力 胡大老板

一家成功的企业有可能犯的最大错误是什么? 02015-10-27

空降到一家面临生死存亡的公司中担任首席执行官,堪称一种英勇之举。尽管扭转局势绝不是一个人的表演,但首席执行官的魄力和决心总会在此时凸现出来。他们为此获得交口称......

组织创新 市场变革 领导力 制造行业 安柏儿

谷歌们是怎样把“赋能”用到日常工作中的? 02017-11-03

在未来商业里,企业将要发生什么样的变化?领导者将从管理和激励走向赋能,而组织架构也将基于创造力的需求展现出新的特征。   我们把阿里巴巴集团学术委员会主席、湖畔......

管理 激励 组织创新 领导者 新组织 吴遇

如何使野心彼此共处?贾跃亭是这么布局的 02016-05-11

以生态聚拢人马,以人马构筑生态,跨界布局令乐视市值在过去一年不断攀升,贾跃亭的战略布局和用人策略引人关注。这既是新时代的“蓝血十杰”故......

组织创新 生态型资本架构 激励机制创新 用人策略 互联网行业 踏雪寻红梅

千万别告诉你老板这4个点子 02016-02-29

所有商业竞争,到最后都会变成组织的竞争。未来组织最重要的功能是赋能,而非管理或激励。传统组织如何转变成赋能组织? 步骤一:组织结构要从树状变成网状,管理理念......

组织创新 自管理 管理理念 万万不可

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