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尊重

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对口部门同事不尊重人脾气大,我该以何种态度应对? 112011-06-01

我公司有个部门,是工作必须打交道的。整天牛逼哄哄的,好像谁都低他们一等似的。关键是,我这有什么问题需要咨询清楚,客客气气询问,她显得脾气特大,好像我欠她什么似的......

不尊重人 脾气不好的同事 刘二哥哥

碰到特别不讲礼貌的脾气特大的对口部门同事,你们怎么办? 32011-06-01

我公司有个部门,是工作必须打交道的。整天牛逼哄哄的,好像谁都低他们一等似的。关键是,我这有什么问题需要咨询清楚,客客气气询问,她显得脾气特大,好像我欠她什么似的......

不尊重人 脾气不好的同事 刘二哥哥

碰到没素质的对口部门同事,该怎么办? 32011-06-01

我公司有个部门,是工作必须打交道的。整天牛逼哄哄的,好像谁都低他们一等似的。关键是,我这有什么问题需要咨询清楚,客客气气询问,她显得脾气特大,好像我欠她什么似......

不尊重人 脾气不好的同事 刘二哥哥

碰到特别不讲礼貌的脾气特大的对口部门同事,你们怎么办? 22011-06-01

我公司有个部门,是工作必须打交道的。整天牛逼哄哄的,好像谁都低他们一等似的。关键是,我这有什么问题需要咨询清楚,客客气气询问,她显得脾气特大,好像我欠她什么似的......

脾气大的同事 不尊重人 刘二哥哥

有一种尊重叫:收到请回复 12018-05-02

1回复“收到”是一种尊重朋友妍妍在一家公司做行政。有天上班,妍妍接到领导指示,明天公司拍宣传片,要求所有员工穿黑色正装。妍妍立刻在公司微信群发通知,最后还特意叮......

回复 尊重 社交礼仪 极限挑战007

如何做一个让下属喜欢的领导? 12017-05-17

时间让人健忘,现在在位的领导们或许已经忘却了曾经的自己如何被人领导,忘却了自己作为下属时对领导的种种不满。谁也不是天生的领导,都有过被人领导的经历。作为下属,很......

下属管理 尊重下属 领导风格 joy321

[博文分享]高效开会的5W1H 02017-12-03

博文节选:工作过很多公司,开过无数次会议,我见过的高效会议没几个。其实高效会议没有那么难,但奇怪的是,很多会议主持人对自己会议的低效熟视无睹,这让出席会议的我既......

职场攻略 高效 时间 问题 尊重 付楚才

[博文分享]从你爱客户到客户爱你需要经历的十个步骤 02017-09-25

博文节选:第一个步骤喜欢让对方喜欢你的某种品质,例如声音、长相、风度、谈吐、学识等。也可能是因为你做了某些事而令他喜欢,例如很阳光热情,乐于助人,能够把气氛搞得......

销售管理 销售与营销 帮助 孩子 尊重 杨硕.

本来准备重用的员工,却被我辞退了 02018-01-12

从主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。 刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以......

工作 辞退员工 尊重和服从 及时反馈 wang小大人

你把员工当猪养,还期望员工给你制造出优质的产品? 02019-01-10

如题:你把员工当猪来养活,还希望员工对你死心塌地,给你制造出优质的产品,创响你的品牌吗?采访:您充分尊重您的员工吗?CEO:当然,我们是非常非常尊重我们的员工的......

资本家 质量 尊重 品牌 社会责任 刘升科

[博文分享][原创]BL未来要倒闭,一定是倒在人身上 02017-02-20

博文节选:——谨以此文引起“大老板们”对人力资源工作的重视   不管大公司小公司,很多公司最终的......

人力资源 面试 公司 工作 尊重 刘升科

[博文分享][原创]优秀企业家应该具备的基本价值观 02017-03-04

博文节选:越来越觉得柳传志著名的管理三要素“搭班子,定战略,带队伍”特别好地把握了作为企业的领头羊的角色定位和他最需要做好的事。 &n......

企业家 价值观 信任和尊重 相信他人潜力 助人成功 广文老师

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