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安有福

论坛:人力资源2020-07-02

人力资源部做人才盘点也有门道

  简单归纳,人才盘点可以服从于不同的目的、发挥几种不同的作用:通过盘点,可以对企业的关键人才做到心中有数,为战略性的人员任免和调配的决策提供重要输入,并支持企业进行关键人才的前瞻性规划。  对人才进行筛选和分类分层,这样可以挑出优先培养的对象,也能有重点、分批次地使用组织打算砸下去的“千金”。进行集体和个人两个层面的“发展需求诊断”。  集体层面:大家普遍的不足在哪里,从中捕捉共性的培养发展需求...

企业 金柚网 员工 金柚网JYW

论坛:人力资源2020-06-30

人力资源的数据分析怎么做才有价值?

人力资源部门作为企业必不可少的部门之一,每年经手的数据量之大、类型之多可想而知。特别是在如今信息爆发式增长的时代,海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。然而目前大多数人力资源部门还在做传统的“体检型”数据分析,不管有用没用,所有数据来一遍图表,男女比例、学历构成、离职趋势等等,这些有一定价值,但都是泛泛之谈。“如何能把人力资源从成本中心变为为企业盈利部门,让各业务老大们视为自己人,是从业HR多年...

ehr 数据分析 人力资源 john2019

论坛:管理专题2020-06-30

稻盛阿米巴经营哲学:企业制度有灵魂,才能焕发生机

经营哲学可以赋予企业一种优秀的品格,一种魅力,就像人具备人格一样,企业也有企业的品格。 阿米巴经营重视经营哲学,它是企业的根本所在。经营哲学赋予企业的是灵魂,人若没了灵魂,就如行尸走肉,企业如果缺少灵魂,又怎能焕发生机呢?  1、如何让哲学与员工职责串联落地 作为人,何谓正确?这是阿米巴经营的原点所在。同理,也能通用于其他任何角色,以此来分解哲学落地难这一难...

企业 哲学 管理 阿米巴管理模式

论坛:人力资源2020-06-29

部门领导如何开展一次规范有效的绩效面谈?(下)

根据员工是哪种人来选择不同的面谈策略1、 优秀的下级(工作业绩好):这类员工是创造良好团队业绩的主力军,是最需要维护和保留的。面谈策略:以鼓励为主;一起制定发展计划;为其创造机会和空间,莫急于许诺2、一直无明显进步的下级:这类下属工作态度不错,工作兢兢业业、认认真真,对上司、公司有很高的认同度,可是一直工作业绩就是上不去。面谈的策略:开诚布公;讨论现职位是否适合他;分析原因使其认识到不足,包括个人...

企业 绩效 管理 李正治

论坛:人力资源2020-06-23

HR之路,没有捷径!加油!

进度条已过一半。这段时间过得异常辛苦,从5月中旬上班到今天,近一个月,一日无休,关键性的岗位招聘和几个大型培训项目搁在身上,就差压倒骆驼的最后一棵稻草了。有次参加培训,听某HR总监说:“我每天中午12:30-13:00,给部门员工培训半小时,坚持了两年,各大模块都讲,理论+实操。培训之后还要出试卷给他们做。当时下属们都被自己搞得嘴歪眼斜,暗地骂娘。但后来他们每个人都有了自己很好的发展,其中有个90...

公司 培训 员工 小佳01

论坛:专题讨论2020-06-23

南京哪里有六西格玛倡导者培训?

南京哪里有六西格玛倡导者培训?六西格玛倡导者培训怎么收费?南京六西格玛倡导者培训。企业成功导入并实施六西格玛培训最关键的要素,就是企业领导者如何从思维→行为→工作→习惯,都率先接受、掌握、贯彻和融合精益六西格玛的精髓与方法.实现从"事务性管理"提升到资源价值最大化、从"简单安排"转向资源整合、从"行政命令"向个人魅力跨越,实现从"...

六西格玛倡导者培训 企业 181—2413—4844 天行健陈老师

论坛:猎头经理人2020-06-23

深化企业全面质量管理的五个有效途径

面对经济全球一体化和我国加入WTO,要使国内企业能够与世界级的跨国企业集团竞争,企业迫切呼唤“世界级质量”,它的动源就是全面质量管理的深化和落实。这就要求我们必须完整准确地把握好我国推行质量管理以来总结的具有中国特色的基本经验,勇于实践,探索深化全面质量管理的途径。1.全面质量管理成功的关键在于高层领导带头。日本池泽辰夫教授尖锐地指出:“领导人如果只作口头号召,自己不带头,QC活动是搞不起来的。这...

公司 CECOL_1578276772518

论坛:经理人曝料2020-06-22

国有企业市场化职业经理人薪酬体系是怎么样的

国有企业职业经理人薪酬制度改革的前景如何? 如何通过薪酬制度改革促进企业的长期可持续发展,充分发挥国民经济的支柱作用是当务之急。 以下是相关内容的,欢迎阅读参考!  构建职业经理人市场化薪酬体系  实行职业经理人制度,将内部培训与外部指导相结合,使经营管理者与职业经理人之间的身份过渡顺畅。董事会按照市场导向法选拔和管理职业经理人。 从国有企业高管转变为职业经理人后,“薪水应与面向市场的职业经理人的...

企业 绩效 薪酬 中略咨询

论坛:金融投资2020-06-19

李昱山:6.19-6.20黄金原油收官前夕是否还有回踩的余地

这个市场对某些人来说可能已经身心俱疲了,从满怀希望接触黄金投资,到损失惨重害怕入场,亏的连鼓励自己的信心都没有,一度寻求一个可以帮助你的老师,也以亏损告终,继续待在黄金市场不开心,离开黄金市场不甘心,这或许是很多投资者面临的现状。即使现状多么不堪,但是请你记住,没有一条路走到黑的行情,更没有一直亏损的投资,行情反反复复,操作亏亏赚赚,没人赚的彻底,都是摸滚打爬,稳稳当当,步步为营的结果。在这个良莠...

企业 公司 员工 李昱山

论坛:运作管理2020-06-18

柏明顿项目动态 | 祝贺天福集团众包升级项目,顺利完成标杆试点成果验收!

2019年12月5日,福州天福集团有限公司(以下简称“天福集团”)携手柏明顿管理咨询集团,正式启动“天福集团众包2.0版咨询项目”。 经过了半年的落地实施,天福集团各项改革工作取得新突破,为上半年任务交上了一份满意的答卷。为进一步落实天福众包机制,对上半年淮滨众包升级试点工作进行总结回顾,明确众包升级工作的要求及标准,2020年6月16日,天福集团在河南省淮滨县举办了淮滨众包升级试点总结...

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