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首页>热门关键词>个人执行力

个人执行力

论坛:职场2015-06-02

睡眠与生产力密切相关

你想在工作中更富有效率吗?那么你要确保每晚至少睡够7个小时——但是你可以尽情地抽烟和喝酒。 一项对超过2.1万名员工所做的研究发现,缺少睡眠与工作效率低下有着很强的关联。但是,令研究员意外的是,抽烟和饮酒似乎没有影响。 英国健康和人寿保险公司Vitality Health委托研究机构兰德欧洲(Rand Europe)和剑桥大学(University of Cambri...

健康 公司 员工 圆·圈

论坛:专题讨论2014-02-18

软床调查执行设计

    无论多大的儿童都需要一个理想、健康的生活环境。空气新鲜、阳光充足的空间,舒适、温暖的儿童床,会给孩子营造出一个理想、安逸的生活空间。处于儿童期间的孩子每天大部分的时间就是与床为舞。孩子喜欢什么款式的床及在儿童家具上,家长们愿意花费多少?顾客需要什么样的产品?企业又如何能快速成为该行业中的龙头企业?等等一系列问题,开元研究作为拥有12年调研经验的市场调研公司可以给您...

媒体 开元 研究 宝贝倪

论坛:销售与营销2013-11-07

销售新人怎么打造自己的竞争力呢

刚刚毕业,销售是一直的目标,现在也一直学习销售方面的知识,但是还是有点迷糊怎么学、学什么才能做好销售?

互联网行业 IT 天涯小浪子

论坛:每周一问2012-12-06

如何协调公司利益、部门利益和个人利益

我们公司是一家光伏企业,由于国外反倾销政策影响,公司必须控制成本,于是公司领导想换掉一台消耗费用比较高的设备,于是想让我们部门(我们部门负责设备采购)在国内找一家加工设备厂商。 由于该设备比较专业,国内很少有人做,我们采购部门好不容易找到一家厂商,但这家厂商的产品还不成熟,有几项指标未通过国家相关部门最终鉴定。 设备厂家于是想免费借给我们一台加工设备试用,但希望我们帮他们采集一下运行数据(鉴...

制造行业 公司利益 部门利益 无知的农民

论坛:客服专区2012-12-01

个人总结企业为何让OA的17个原因

管理贵在着眼小处,你我默契皆在心间。 下面是有我公司包括本人对于目前企业存在的日常办公问题的总结,希望您花几分钟时间阅读一下,我相信它能让你陷入深思的。 1、异地办公使员工在共享文件和审批签字时迫于地域限制不得不往返两地,累!。 2、依赖邮件审批日常事务,事后查询难,发过来的邮件内容格式千变万化,在一大堆文字中找自己想要的信息,难! 3、日常事务靠电话处理,打乱思绪,没有冷静思考的时间,乱!...

个人总结 OA 企业难题 年少的将军

论坛:企业战略2012-11-30

中国企业销售力---从价格走向价值之路

  中国企业销售力---从价格走向价值之路      作者:丁兴良      在上个世纪末,全球500强大企业纷纷进入中国;21世纪初,中国企业走向国际化的步伐不断加快,越来越多的企业开始到国际市场上参与竞争,例如:像海尔式的自有品牌的国际化,也有TCL通过收购外国品牌进行品牌国际化,联想收购IBM的PC业务等对中国企业来说也是一种从价格到价值的尝试。但是,扪心自问,大部分的中国企业能够提供差异...

制造行业 批发零售行业 供应商 工业品营销咨询中心

论坛:领导力2012-11-29

促进个人成长的15种必要潜在能力

大多人不会认为自己的能力有问题。但是,困扰人们的问题是:在相关条件差别不大的情况下,为什么有的人能成功,而有的人却不? 根据职业经历的观察与思考所得,无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。这些能力可概括为: 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且...

企业文化 业务流程 供应商 六六大顺LY

论坛:销售与营销2012-11-28

好的事件营销,从策划到执行应该把握的几个重要环节

好的事件营销,从策划到执行应该把握的几个重要环节

事件营销 互联网行业 九木鱼

论坛:领导力2012-09-19

领导力如何用肢体语言展示?

  在和老板、重要客户,或者是你10来岁的孩子进行关键会面之前,你会花时间在精神上草拟并修改你的发言吗?   在和老板、重要客户,或者是你10来岁的孩子进行关键会面之前,你会花时间在精神上草拟并修改你的发言吗?如果你会,那黛博拉将给你一个提示:你正在误导你的能量。你需要花时间做的是练习行走、站立、坐或是迅速掌握其他人如何移动肢体。   斯坦福大学商学院实践社会心理学家黛博拉·...

领导能力 领导力 道亦有道乎

论坛:销售与营销2012-09-11

请别把单位当幼稚园,也别把领导当保姆!(个人发泄篇)

我这不是一竿子打死人,现在的86年-90后的年轻人真的很难管,制度在他们心中是摆设,领导就是他们的保姆犯错要开导,罚款加班就辞职,利益很明确:上班8小时不加班,薪水看的比经理的还高,迟到理由说到你无可挑剔,一挑感觉就不人性化,自信的为自己的过失找借口还自认为是有才,说些潮话你跟不上还说你out了,自尊、面子看的比命还重要,友情?人情?感情?淡化了,和他们谈责任心,敬业精神,团队合作我想我只能说给...

团队合作 由来与未来

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