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首页>热门关键词>个人总结

个人总结

论坛:金融投资2018-07-25

叫个钱:个人贷款如何防止被骗?这几个技巧要掌握!

人们生活方式的升级,人们在生活消费方面需求越来越大,贷款解决了人们在资金上面的困扰,因为市场的需求,所以市面上贷款公司也是多如牛毛,其中也会掺杂着很多骗人的公司,让人防不胜防。那么个人贷款如何去选择正规贷款公司?对于贷款小白来说需要了解一下几个技巧即可避免被骗。防骗技巧一:看贷款公司的证件是否齐全。其中包括营业执照、经营许可证等,借贷人在向贷款公司借贷的时候应该尽量让贷款公司出具这些证件。防骗技巧...

金融 叫个钱

论坛:新科技2018-06-29

前瞻性总结:全球未来十年不可不知的10大趋势

为什么今天我们要说大趋势?因为无论你身在何处,真正的大趋势必将把地球上每一个人深卷其中,并重构大至国家、城市,小至企业、消费者之间一系列错综复杂的关系。面对未来,我们对大趋势的判断有如下十个。  趋势一:互联和融合  据羿戓设计所了解,传感器和物联网将使世界完全互联。到2020年,平均每个用户将会有5个联网设备,平均每个家庭将会有10个联网设备,市场上我们会看到800亿台互联设备。更重要的是,我们...

机器人 传感器物联网 大数据 eaoogle_WSN

论坛:职场2018-06-19

真正毁掉一个人的,是稳定的工作?

真正废掉一个人的,从来不是稳定的工作  我经常讲身边有朋友辞去了稳定的工作去干嘛干嘛了,也提到有读者过来问我,要不要离开现在稳定的工作环境,去看一看外面世界。分享这些故事,我想告诉大家,这世界上总有一批人在努力改变,这些爱折腾的人,身上那股勇敢的劲值得我们学习,当然这样的人往往也比较容易挣到钱。但是,我从来没有说稳定的工作有多不好,稳定的工作一定不要去干等诸如此类的话。我发现有...

企业 事业 员工 圆·圈

论坛:职场2018-06-14

你那份稳定工作,正在让你的个人能力破产

我遇到几件职场上的事情,引发一些感触,在这里一并写出来,与大家一起怀疑下人生。01有的人拿着高薪其实个人能力已经破产我属于那种乐观型选手,相信在现在这个世道,不管是来自家人扶助、社会救济,或者有基本社会能力的成年人随便找个工作,温饱都不会有问题,至少饿不死。有了这个底气,再去做什么,就看自己的能力、志趣和因缘了。去年在上海,有位杂志编辑,说他们的杂志快不行了。我便与他共勉:只有破产的公司,没有倒闭...

职场 行业 wang小大人

论坛:人力资源2018-06-06

最好的职业规划,是以拥有自己的个人品牌为归宿的

清非百家号03-2201:51说到“职场焦虑”,大概每一个职场人都不陌生。去年,吴晓波频道和智联招聘联合发布了一份《2017新中产白皮书》。在这份报告中,80后和90后晋升为新中产阶级的主力。但是在带动消费升级,成为新的经济支柱的同时,他们却也有着普遍的职场发展焦虑。数据显示,40%以上的受调查者认为,他们的收入提升低于预期;35%的人认为,他们没有清晰的职业规划;一线城市32.2%的人认为,他们...

事业 管理 员工 清华叶飒

论坛:职场2018-04-26

毕业十年:如何通过跳槽,最大化你的个人价值?

为什么大部分起点一样的人,却在多个跳槽的分岔路口,不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。几乎每一个职场人士,都会面临跳槽的问题。然而,并不是每一个人,都能做出最理智的选择。为什么是理智而不是正确的选择?每一个想要跳槽的人,多少都带着各式各样的积累情绪。这个情绪可能是对公司的不满、也可能是对瓶颈无法突破的无力感、也可能是对自我的不清晰认识,或者是多种因素的纠缠在一起。而在情绪化的情况下,往往最容易做出...

跳槽 横向技能 关键点 踏雪寻红梅

论坛:职场2018-04-25

怎样判断一个人是不是“潜力股”?

最近跟一个资深HR朋友聊天,我问她:平常你们面试,或者考察一个人怎么看出一个人有没有潜力,未来前途很好?友人说:这个世界上再难的事情都有一定的规律可循,而这个规律就如同你给我推荐的电视剧,《天道》**英口中的“天道”,只要你掌握了规律,你就很容易看透本质。比如很多外人在不了解一个人的具体情况时,而这个人突然有所成就,会误认为是运气,这种想法不科学。真正有所作为的人他们身上都是具备共同的特质,才会在...

潜力股 资深HR 洞察能力 石头大大

论坛:职场2018-04-19

如果每一个人都希望与“同阶层的人”为邻,结果会怎样?

1/6谢林隔离模型通常社会科学领域的研究,出成果比较容(草)易(率)。前几天看到一篇批评心理学研究现状的文章:一个实验得出结论后,很少有人愿意重复实验,一来是不算什么研究成果,二来是心虚,因为心理学试验的样本通常达不到有效度的要求,很有可能重复不出原作者的结论。所以社会科学每年都会有“令人震惊”的研究成果,但可信度“令人怀疑”,毕竟像物理学这么严谨的科学,十几年才证实了一个“希格斯玻色子”。那么,...

谢林隔离模型 同阶层的人 企业文化 胡大老板

论坛:企业战略2018-04-13

天九共享集团幸福企业理论实践总结

  天九共享集团幸福企业理论实践总结。幸福是我们每个人都希望得到的,幸福企业也是每一个老板希望得到的。自有企业以来,人们都以为追求利润为目标。  然而我想说,企业并不能只看到眼前的利润。企业的任务应该是追求幸福最大化,而不是利润最大化。利润最大化是手段,幸福最大化才是目的。追求利润最大化结果是企业以利为本,但追求幸福的最大化却能能做到以人为本,以人为本远高于以利为本。  我们为工作的目的是什么,不...

企业 管理 员工 尘世一粒沙

论坛:职场2018-03-14

员工工作热情是如何被浇灭的?我总结的25条原因

笔者前就职公司的分管副总在某年召集我们人力资源部开了个2个小时的人力资源工作会议,那次会上再次谈到公司的人员流动率以及员工工作积极性的问题。会上我们七嘴八舌的总结出了一些原因,经梳理归类发现,发现以下5个方面对员工工作积极有很更要的影响,虽过了几年时间,还是值得借鉴:1员工自身的原因1、对公司的预期和实际情况的较大反差,引起员工的心理落差。如我们技术部一位刚离职的员工,来到公司后发现就职的岗位没有...

老板 管理 员工 vivicook

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