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沟通的故事

论坛:管理专题2020-02-21

线上教育培训与线下教育培训的深度思考

职业培训师徐剑(网上用名:职业培训师侠客)2020年新年伊始,因为突发新冠病毒疫情的原因,很多行业都受到了很大的影响,其中,线下教育培训行业可以说受到了最为严重的冲击,带来的直接和间接经济损失超级巨大,诸如:全国的大中小学校开学不得不大幅度延迟,一对一教育机构不得不停课,全国所有高校和培训机构的总裁班、EMBA班、公开课等等都是全部停课了,几乎近一两个月根本不可能有线下的培训了……于是乎,很多线下...

培训 互联网 商业 zenoxu

论坛:企业战略2019-10-25

软硬兼修,公司成长路上的功力修炼秘籍

原创: 洪杉 红杉汇 前天 [ 编者按 ]  在公司发展中,更好地传递公司价值,在激烈市场竞争中提高整体竞争力,是管理团队的必修课。这不仅需要公司领导者用系统思维提高整体实力,通过训练批判性思维来提升创造力,更要求公司领导者向公众展现更强的人文关怀。 公司发展历程中,系统思维、创造力与人文关怀,都是其发展路径上必不可少的实力。本...

公司 管理 圆·圈

论坛:职场2019-10-17

创始人“脱单宝典”:如何找到情投意合的创业伙伴?

[ 编者按 ] 独木不成林,一项伟大的事业也很难由一个天才独立完成。但很多创业者发现,寻找自己的史蒂夫·沃兹尼亚克、保罗·艾伦并非易事。创业者需要自己的合伙人不仅在事业方向、价值观上与自己志同道合,还得在很多方面密切配合。而与恋爱约会不同,创业者很难得到有效的指导,也很少能从前人的经验里学到通用的方法。去哪里找到这个人,怎么判断确认那个“对的人”,以及如何携手克服困难、分享成就?这些灵魂之问让创业...

创始人 创始团队 创业伙伴 柠檬草1号

论坛:职场2019-09-28

职业路上,远离那个总是泼你冷水的人!

一、摧毁一段感情,一句话就够了你知道比流感病毒传染得更快的是什么吗?是人的情绪。心理学上有个概念叫“情绪感染”。意指人和人之间的情绪是可以相互传染的。假如此刻你心情愉悦,迫不及待地想把趣事分享给对面的人,却发现对方一脸冷漠,张口便是抱怨。他便足以第一时间浇灭你所有的热情,让你心情坠落谷底。我听过一个故事。女孩执意和男孩分手。她的妈妈盘问她原因。“是性格不好?是人品不行?是能力不够?还是不够爱你?”...

职场 朱志峰

论坛:职场2019-09-24

什么挡住了你的视野

  看得见要看见前方的路其实是很切实的生活需要,夜半临渊搁谁都必然心惊胆战。那么穿破黑夜最好的就是光,灯光、火光可以让自己清楚地看见前方的路是通畅还是险阻重重。那么转个场景,在自己发展的道路上,人如何才能看得见自己前方的道路呢?那个场景下没有火光,因为生命只有一次,不可能反复探路;也没有人可以明确地告知你的发展之路是如何平坦还是艰难险阻,因为没人知道你要去向何方。唯有自己的心智和胆识,再...

工作 互联网 员工 谭泉林

论坛:朝9晚52019-09-18

《我的前半生》:唐晶的这三点教训,你应该吸取

唐晶,作为罗子君的闺蜜,荣获广大网友评为“中国好闺蜜”、“闺蜜中的战斗机”等称号。她能带领浑浑噩噩的家庭主妇罗子君杀入叱咤风云的职场,能承受罗子君的作和嗲,能经受罗子君家庭成员的各种剪不断理还乱的破事儿。甚至为了让罗子君在职场站稳脚跟、不受欺负,她毫无保留地让未婚夫贺涵对罗子君进行职场规划和生活指导。然而,不是说好人有好报吗?这样的唐晶为什么最后落得职场遭人陷害、未婚夫和闺蜜黏在一起的结局呢?这其...

生活 工作 沉默加速度11

论坛:职场2019-09-18

30个高效人士的工作习惯,你有几个?

[ 编者按 ]陷在大量的会议、电话、邮件中分身乏术?在决定海量工作的优先级时仍不得章法?企图寻找事情的最快捷处理方式时感到手足无措?在纷繁复杂的工作中,尽力摆脱忙而无序的现实境遇实现时间的价值最大化,几乎成为了管理者的必修课。事实上,高效的工作模式并非不可企及,通过深入了解高效人士的思维模式与行动指南,你也可以得门而入,成为别人眼中从容应对纷至沓来工作的高效人士。本文收集了一项针对2300多名商务...

高效人士 思维模式 提高工作效率 柠檬草1号

论坛:管理专题2019-09-02

上市企业的干部积极都不高

上市企业的大部分中高层管理干部是不是积极性都不高,不想做事,得过且过,好无责任心,请教各位大神,专家,该怎么整顿?

上市企业 xyz42275

论坛:人力资源2019-08-08

绩效考核的六大误区,你中了吗

领导者都希望每年一到两次的绩效考核能发挥积极作用——评估员工、促进发展、提振士气,但不幸的是,糟糕的绩效考核反而会引发恐惧和不满。国内现状是,很多企业根本没有一个有效的绩效管理系统,只有到年底才做一个360度评分,其中“印象”成为影响结果的重要因素;而最“精确”的绩效考核往往都是为了衡量销售人员的业绩,为计算销售提成而服务的,很少能覆盖所有部门和员工,更谈不上用绩效考核提升个人和团队的整体实力了。...

企业 招聘 管理 许班长

论坛:职场2019-08-04

不要在最费力的道路上竭尽全力

 非常忙碌的人一天的忙碌可以分为两种:在同一个目标下按计划有条不紊地做好每一步来不断接近目标;在不同的小目标间不断地切换工作内容,不问价值,拼力蛮干。第一种人越忙越轻松,因为目标越来越近,任务越来越少,第二种人越慢越累,因为目标不见达成,事务越来越多,直到精疲力竭,愤而退出。  有种说法叫“假努力”或“穷忙”,看着每天挥汗如雨,却只见劳作不见结果。健身时想每种器材都玩一遍,看书...

工作 互联网 员工 谭泉林

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