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雇员

论坛:运作管理2018-11-14

公司制的黄昏即将到来,雇员型社会将要消亡?

编者按/ 早在1494年,作为一种科学管理理论,意大利人卢卡·帕乔利提出,公司制的底层逻辑就是复式记账,至今已有600年。但是,随着区块链技术的发展,一个去中心化的、分布式的、不可篡改的账本数据库时代正在到来。事实上,伴随分布式记账技术的崛起,具有9万亿美元规模的贸易金融行业已遭遇巨大冲击。同时,区块链对传统商业领域的颠覆作用正在显现。中欧国际工商学院龚焱教授在他最新出版的专著《公司制的黄昏:区块...

企业 管理 经理人洞察

论坛:新闻点评2015-08-28

雇员有多危险?

摘要:8月26日,美国两名记者在弗吉尼亚州直播电视节目过程中遭Qiang击身亡,而随后饮弹自尽的Qiang手居然是这家电视台一名心怀不满的前雇员。   该电视台总经理称,Qiang手一直郁郁寡欢,跟同事相处素来不好,“最终,在他无法控制自己的愤怒情绪,多次影响工作之后,我们开除了他,由警.察把他从办公楼赶出去的”。 评论:像这位Qiang手这样具有反社会倾向的前雇主有点极端,但在某种程度上,...

人工成本 人力资源 互联网行业 e枫桥夜泊

论坛:人力资源2014-07-24

阿里巴巴依制度解雇员工为何败诉

员工与福建某地客户签订业务,因违反阿里巴巴公司的内部规章被解聘,员工将阿里巴巴公司诉至法院。近日,福建省厦门市思明区人民法院对此案作出一审判决,认定阿里巴巴公司以内部文件作为解聘员工的理由不成立,解除劳动关系违法。 1985年出生的林某在2008年入职阿里巴巴厦门分公司,担任客户专员,从事销售工作。2011年劳动合同期满后,双方续签了一份多年期限的劳动合同,约定月薪为2万元。2013年5月30...

不诚信客户 互联网行业 哺乳期 非知M

论坛:人力资源2014-07-21

当差劲的求职者成为你最好的雇员

    有些人将某些“类型”的求职者,无论技能、经验或潜力如何,都拒绝了。如果你不满足他们对员工表现的标准,你就被拒绝了。当然,如果这标准是种族,宗教,残障和几样其他因素,以上做法就是违法的。但在许多情况下,这做法则是完全合法。     这样作明智吗?绝对是不明智。一旦你开始雇佣人,你想要的最差的就是一批**人。相反,你...

求职者 制造行业 招聘 非知M

论坛:人力资源2013-07-02

雇员快乐

忘掉电子数据表、SWOT(优势、劣势、机会、威胁)分析和风险管理吧,商学院议程上最新的主题是快乐。 当然,研究该主题的学者喜欢用有所不同的词语来描述它。“意义”是西班牙企业商学院(IE Business School)创新和行为学院院长李•纽曼(Lee Newman)的用语。在美国密歇根大学罗斯商学院(Michigan Ross),企业管理和心理学教授简&bu...

企业管理 市场营销 创造性 圆·圈

论坛:职场2013-04-10

雇员容易犯的“七宗罪”

  恭喜你得到了这份工作!所以最难的部分已经过去了,是这样吗?不尽然。你在新公司的最初几周很关键——这段时间能决定你的未来是在天堂还是炼狱。我们并不仅仅在谈论你新工作的技术层面,而是你在新工作环境中言行举止如何,这同样或是更加重要。   所以当你在新公司开始工作时,要避免犯下以下七宗“致命”(或是至少会毁掉职业生涯)的“罪”。   1.忽视文化   “我们公司问了250位广告和市场专员,对...

公司文化 人际关系 企业文化 lin周周

论坛:人力资源2012-09-25

老板解雇员工前必须做的5件事

作为经理,最困难的事情之一就是你必须解雇坏员工。一旦你做出决定,那么在你跟这位员工座谈之前,你需要做五件事。   看公司里其它职位是否更适合他。在你的部门干得不好的员工,未必是个坏员工,也许只是不匹配。所以在你因为业绩不佳解雇他之前,看看周围是否能有适合他的其他职位。请注意,这并不是教你把坏员工甩给某个毫无准备的可怜经理,而是让你去寻找,是否有什么工作确实更适合他。把你遇到的问题坦...

解雇员工 解雇员工前必须做的5件事 三年二班

论坛:新闻点评2012-03-01

IBM在美解雇员工逾800人 服务外包为主

IBM在美解雇员工逾800人 服务外包为主   摘要:据国外媒体InformationWeek获得相关信息称,近日,IBM解雇了800多名员工,分布在美国各地。据说这次的大量裁员的主要对象是IBM公司全球技术服务外包群体。   评论:IBM此次在美解雇员工逾800的规模并不算小,并涉及到中高层人士,这应该不是一个小小的人力资源方面的决定,而应该涉及到IBM在美的发展规模...

IBM 人力资源 互联网行业 专业旁观

论坛:新闻点评2011-08-18

微软中国未支付解雇员工工资 被罚24万赔偿金

微软中国未支付解雇员工工资 被罚24万赔偿金   摘要:微软(中国)有限公司未支付员工工资,被朝阳区人力资源和社会保障局处罚约24万赔偿金。微软公司员工李某(化名)于2006年4月被微软解雇后,向法院提起了诉讼。此案经过一审、二审及再审程序,李某终于胜诉。市高法判决微软继续履行其与李某在2003年3月24日签订的聘用协议。此后,由于微软在与李某劳动关系存续期间,没有按聘用协议支付李某...

工资 人力资源 互联网行业 专业旁观

论坛:企业战略2011-08-17

美国的雇员背景调查

在美国,背景调查(background check)的结果可能直接影响到你的就业或者升迁。求职者、在职雇员,甚至志愿者都可能要求被进行背景调查。对一些职务,联邦法和州法要求进行此项调查。雇主日益小心谨慎,而求职者和雇员则担忧:雇主挖掘和掌握了自己过去的一些私事,尽管它实际上与自己当前的工作毫无瓜葛。   一、雇主为何要进行背景调查 原因有多种,并且往往与你要申请的职务有直接关系。以下是雇...

背景调查 sbcs

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