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首页>热门关键词>关于绩效考核

关于绩效考核

论坛:管理专题2019-03-16

高绩效团队的7个“不放过”!

1、找不到问题的根源不放过;2、找不到问题的责任人不放过;3、找不到问题的解决方法不放过;4、改进方法落实不到位不放过;5、问题责任人和员工没有受到教育不放过;6、没有长期的改进措施不放过;7、没有建立档案不放过。

企业 管理 员工 于斐

论坛:管理专题2019-03-16

中小企业的高绩效经营之道!

1、企业经营的核心是人才与绩效;2、绩效的核心是文化与机制;3、文化的核心是利他共赢;4、机制的核心是系统运行与激励;5、绩效的目的是战略绩效提升、持续达成目标;6、绩效的基础是目标管理;7、绩效的根本是盘活人才;8、绩效的语言是数据与标准。

企业 管理 员工 于斐

论坛:职场2019-03-14

关于碎片化学习,看这一篇就够了

文 / 王世民深圳尔雅总裁 | YouCore创始人著有《思维力》《学习力》《个体赋能》    前言   大约从7年前起,凡是跟我认识一段时间的人,经常会问我两个问题:“你每天事儿那么多,怎么还有时间学习这么多新东西?” “咱们一起学习的,为什么我都忘得差不多了,你却用得挺得心应手?”在创办YouCore前,每次被问到...

碎片化学习 YouCore

论坛:朝9晚52019-02-15

关于文学类小说阅读备考的几点思路

现代文阅读一直都是教师招聘考试的热点,而作为文学类四大文体之一的小说阅读更是备受命题者的青睐,成了教师招聘考试中现代文阅读部分的重要考点之一。那么我们该如何备考文学类小说问题的阅读,接下来中公教育将为大家提供几点备考思路和建议,以期帮助大家对教师招聘考试中的文学类小说阅读有更为全面的认识和领悟。小说是一种区别于诗歌、散文、戏剧等文体的叙事性文学体裁,其以塑造出典型环境下的典型人物形象为核心,通过叙...

生活 柏明顿管理咨询

论坛:新科技2019-01-18

一场关于企业数字化转型的哲学大会

近日,英特尔在京举办了以“决胜未来”为主题的数字创新行业峰会。笔者多次参加类似会议,可以说行业生态是英特尔中国极为重视的,每年都举办多场规模不同的行业会议。英特尔作为主办方,除了用一点时间宣讲自己的技术和产品以外,行业发展趋势和行业客户心声才是重头戏。本次行业峰会邀请了政府用户代表、传统媒体代表、金融用户代表、分析机构和商业学者。深入解读与分享了新经济时代下企业数字化转型与IT架构变革的未来发展趋...

数字化转型 羿戓智能制造 大数据 eaoogle_WSN

论坛:人力资源2019-01-16

真实面对面,要做接地气的绩效管理

绩效面谈,作为绩效管理闭环的重要部分,HR能够不参与吗?当然不行。做人力资源工作,要与员工沟通,要接地气,绩效沟通是不可多得的好机会。那,HR在绩效面谈环节,应该怎么做呢?要回到这个问题,我们就必须要清楚绩效面谈在绩效管理中的地位、绩效面谈的目的及作用。绩效面谈的地位   从上图的闭环结构,可以看出,绩效沟通(绩效反馈与改进)是一个承上启下的工作,对后一轮的绩效管理影响非常大。...

案例 管理 员工 人力资源运营者联盟

论坛:最佳管理智囊2019-01-02

关于十个成功的小故事

1、成为英雄的方法故事:古希腊神话中有两位女神:一个叫美德女神,-一个叫恶德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的时候,碰见了她们。恶德女神对他说:“孩子, 跟我走吧!包你有享不完的荣华富贵!你要什么,我一定满足你什么!”美德女神对他说:“孩子, 跟我走吧!我将教会你如何勇往直前,而你也必将在战胜艰险的过程中变得坚强无比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后来,他成了英雄。点拨:其实成为英雄的方法很简单,跟着...

管理 梁凤财

论坛:人力资源2018-12-29

庖丁解牛,绩效管理的必修术

话题:直接用公司经营指标考核各部门是否合适呢? 收起↑案例:大家好,我们是一家百人左右的互联网公司,由于老板目前主要关注公司的经营情况,因此各部门直接用公司经营指标比如净利润、毛利润、预算控制率等指标进行每季度的绩效考核。由于这些指标有些具有连续性,有些又因为市场原因具备周期波动性,导致每季度绩效结果差异很大,有时无法完成预计目标,有时又能超额达到。而且这些指标无法直观检测,需要财务部门给出数据,...

企业 工作 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2018-11-14

绩效考核前,管理者需要向员工讲明7件事

原创: 洪杉 红杉汇 初创公司一般把产品的迭代、业务的快速发展、公司规模的扩张放在首要位置,而绩效考核往往因为落地难度大沦为纸上谈兵,或者一年到头,只在年底那几天才被提上日程。那么员工绩效考核一年一次够不够?应该如何让绩效考核发挥作用? “员工绩效考核并不是件一劳永逸的事情,它应该定期进行,目的是为了提升员工的业务能力。”Bill Green这样认为。Bill Green是一位拥有几十年...

企业 管理 薪酬 无知井底蛙

论坛:运作管理2018-11-10

员工没有激情?绩效管理为制造业企业带来转机

传统制造业企业的特点是什么?人多,流程长,创造的价值比较低,技术的革新也快,这些都是制造业企业的特点。特别是在2018年的今天,用工成本是许多制造业老板最为头疼的支出,为了节省费用削减用工人数,产能不一定跟得上,持续高强度的工作也会减少员工的工作热情;而增加用工人数,在员工积极性上没有有效的监控,产能有所提升但工作结果不一定叫人满意,用工成本也会有所增加,进一步加大制造成本。面对如今的制造业困境,...

企业 管理 员工 林沐颖

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