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国企CFO

论坛:领导力2012-12-12

中国企业家经常犯吕布的毛病

大家知道,中国历史上的吕布是三国里公认的武功最高超的统帅,吕布的失败在史学家眼里可能有一千条理由,但有一条也是很致命的,正因为他武功超群,所以导致所带队伍执行力最差,又因为他武功高强,又导致他容不下和看不起身边的大将,张辽在他手下虽是一员忠心耿耿的虎将,但却屡受他的责难,但张辽到了魏国曹操营中,却变成了一员天下闻名的大将,正是因为曹操虽有谋略却没有武功才成就了下面的执行层,曹操与他的地位相符,因...

个人能力 执行力 组织能力 许班长

论坛:企业战略2012-11-30

中国企业销售力---从价格走向价值之路

  中国企业销售力---从价格走向价值之路      作者:丁兴良      在上个世纪末,全球500强大企业纷纷进入中国;21世纪初,中国企业走向国际化的步伐不断加快,越来越多的企业开始到国际市场上参与竞争,例如:像海尔式的自有品牌的国际化,也有TCL通过收购外国品牌进行品牌国际化,联想收购IBM的PC业务等对中国企业来说也是一种从价格到价值的尝试。但是,扪心自问,大部分的中国企业能够提供差异...

制造行业 批发零售行业 供应商 工业品营销咨询中心

论坛:企业战略2012-07-13

2011中国企业十大海外并购案例解读

  2011中国企业十大海外并购案例解读 营销咨询公司—工业品营销研究院 2011中国企业十大海外并购案例解读   2011年全球的经济形势不容乐观,但在动荡不安的形势下,中国不少工业品企业却加快了海外步伐,通过海外并购活动加强了公司的实力。根据普华永道近日发布的《2011年中国企业并购回顾与前瞻》报告显示,2011年中国企业并购交易数量同比增长...

并购案例 企业并购 制造行业 工业品营销咨询中心

论坛:企业战略2012-07-09

国企(大型)——国家利器,民企(中小)——富民根本。

国企;是中国社会主义国有化体制的经济产儿;一切重要的金融、能源、交通、装备制造等领域,都属国有而被垄断。从而营造了高资本、高利润空间,构成振兴民族,复强国体的经济支柱。去年1-11月,全国国资委系统监管企业累计实现营业收入30.8万亿元,同比增长23.9%;净利润1.4万亿元,同比增长10.5%;上缴税金2.2万亿元,同比增长22.6%。成为实现“强国梦”历史使命最重要...

制造行业 以人为本 中小企业 根治“用工荒”

论坛:企业战略2011-10-18

中国企业不得不面对的“规范槛”

对于企业家来说,规范必然会给企业带来短期内的转型阵痛。然而,相较于上市带给企业的广阔发展前景,规范的成本可谓微不足道。 在美国,股市对企业上市基本上可以说是来者不拒,但是除了少数例如新东方、新浪之类的知名企业,大部分闯关成功的中国企业都乏人问津,股票长期处于低估值状态,这一现象进而在2010年年末演变成为中国企业退市风潮。 由于历史或者机制的原因,国内的私营企业都或多或少存在一些问题——企业治理结...

企业管理 企业战略管理 互联网行业 职场EAP

论坛:新闻点评2011-06-14

唐思杰或因业绩不佳离职 继任CFO又能奈百思买何?

唐思杰或因业绩不佳离职 继任CFO又能奈百思买何?   评论:百思买旗下子公司五星电器日前证实,百思买全球执行副总裁、亚太区总裁唐思杰已离职,原百思买国际部CFO David Deno将顶替其职。 对于离职原因,唐思杰表示是为了回到英国更多照顾家人,纯属个人原因。但这些从光鲜职位上退下来的大佬们谁会告诉大家自己真正的离职原因呢?而根据外界推测,唐思杰黯然离开的原因,与今年年初百思...

David CFO Deno 专业旁观

论坛:每周一问2011-01-16

国企的困惑

我在国企已经5年多了,但是还是基层部门,看着身边没能力有关系的人升官,心里有说不出的滋味,我身边很多工作十几年的老员工给我的忠告是,多做多错,混混日子,你做得在好,领导不说好也没用,你做得在差,领导说好那就是好.由于是正式工,所以福利待遇都不错,那我有些迷茫?

国企 markjia

论坛:企业战略2010-08-19

谁扼杀了中国企业的创新精神?

 文/林涛创新是被不断重复提及的词语,也是国内讨论较多的词语之一。中国人的智慧举世闻名,但纵观国内市场,创新精神似乎略有不及,那么是谁扼杀了中国企业的创新精神呢? 第一个原因是市场。中国是一个庞大的市场,但同时也是一个发展还不成熟的市场,但随之而来的全球化让中国企业看到了一个曙光,那就是借鉴国外的管理模式和营销手段,甚至是整个行业的发展都要在借鉴国外的模式。从某一方面来说,全球...

创新 市场 员工 南星竹

论坛:人力资源2010-08-13

国企用人上的六大误区

国有企业经过这些年来的市场竞争和改革,已经清楚地认识到了人才对企业发展的极端重要性,都比较重视人力资源管理工作,不少国有企业,以致国资委都不时高薪向国内外招聘人才。虽然这些年国企在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步,特别是在打破论资排辈、管理干部职务终身制、分配上的平均主义等方面有了明显进展,但是,从总体是看,目前国企在用人的理念、体制、机制上都还没有突...

国企 人才 用人 野外闲人

论坛:新闻点评2010-08-06

大学生最佳雇主榜揭晓:国企超6成 中移动居首

大学生最佳雇主榜揭晓:国企超6成 中移动居首[来源:中国新闻网] 摘要:2010年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布,中国大学毕业生找工作首选国企,次选合资以及事业单位,外企跌出前三位落到第五名。本届“最佳雇主TOP10”分别为:中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。评论:没有稳定的薪酬福利优势,众多中小企...

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