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核心员工

论坛:领导力2020-01-20

企业推行6sigma管理,员工需要做好哪些工作?

整体上看,应用六西格玛的企业数量较少,应用层次参差不齐,可以说,十年时间虽然不短,但六西格玛在中国还是刚刚起步,还需要继续推进,使更多的企业认识、应用、实施六西格玛,促进我国整体应用水平和管理质量的提高。那么,为了让更多的人、企业了解六西格玛,我们需要做到以下几点:一、理清六西格玛管理的基本问题。代级培训、考试、认证和开展六西格玛项目是推进六西格玛管理工作非常重要的内容,但不是全部内容。相关人员在...

企业 CECOL_1560850137950

论坛:领导力2018-07-04

中国企业家的核心领导力是什么?

经济奇迹的背后,是民企的力量 ■ 公众号/复旦商业知识本文整理自陈晓萍教授关于《中国民营企业的领导力:洞察与访谈》的演讲。编辑储艺娜。中国的发展已经令世界瞩目,中国的经济奇迹是没有任何人能够否认的,它如此鲜明地展现在我们面前。据国际货币基金组织(IMF)统计结果显示,中国在2014年已成为世界上最大的经济体。中国经济总量占全球16.6%,美国经济总量占全球15.9%,所以中国的经济体量已...

领导 企业 管理 圆·圈

论坛:人力资源2018-04-28

中国制造业员工的心理怠倦

社会化大生产下一根针的制作工序被拆分成十八个环节,制造产业把熟能生巧发挥到极致。产量提升是所有企业的愿望,但追求效率的路上出现了人被机器劫持的窘境。工作压力让人无处可逃。最近《英国医学期刊》(BMJ)发布了一项针对中国制造业从业者的压力现状调查。大部分员工在工作的某个阶段承受着严重的压力,持续一段时间人们的精神和身体都遭到损害。持续压力让员工怠倦,显示出的特征是精疲力竭、玩世不恭,不管对什么事情都...

制造产业 怠倦期 中国制造业 踏雪寻红梅

论坛:职场2016-06-28

会抱怨的,才是好员工!你怎么看?

面对爱“抱怨”的员工,你是怎样处理的?不再信任,不再委以重任,还是干脆就请他出门? 其实企业有爱“抱怨”的员工并不是一件坏事,甚至是一件好事,“抱怨”正说明了他发现了问题,即使没有解决问题,至少比发现不了问题要好的太多。 有次在服务客户时与该公司的老板一起吃饭,席间他跟我说了他们公司最近的状况,毕竟是客户,起初我只当成是听听他们公司的状况,了解一下有什么帮的上忙的地方,但听着他愈讲愈生气,我...

管理解决方案 如何更好的管理员工 员工 西边天涯

论坛:人力资源2015-12-11

员工激励应该这样做

泽亚企业管理咨询导读:员工激励分为正负两个方面,即我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励,以此提升他们的工作积极性,从而不断为企业创造更多的价值;对于给企业造成损失和影响的员工,也要坚决的实施“负激励”,这样才能保证整个员工队伍的责任感。因此,如何做好员工的激励便成了企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。 1.为员工的需求提供方法或援助。 员工有需求时我们应该尽量...

员工激励 股权激励 泽亚企业管理咨询

论坛:管理专题2015-08-24

班组长怎么关心员工的需求

  随着精益生产的发展,企业在不断的完善精益生产管理模式。那么作为一名班组长应该怎样做呢?应该怎样去关心员工的一些需求问题呢?下面是华天谋小编整理的班组长应该怎样了解员工的基本需求呢?   一、为什么要了解员工需求   作为一名班组长,应时时刻刻提醒自己对员工实际是“知之甚少”,怀有这种谦虚的态度,才能不忘处处观察员工的言行举止,这才是了解员工的捷径。   了解员工...

班组管理 TPM管理

论坛:人力资源2015-08-24

如何改善提高员工的执行力?

文/华恒智信分析员 人们总是乐于探讨这样一个问题:一个企业如何才能获得成功,显而易见,这并没有正确的或标准的答案,如果非要确定一个较为准确的说法,那便是“执行力”,正如世界著名管理学大师Bossidy与 Charon在《执行力》一书中所言:员工没有执行力,企业哪有竞争力。 那么何谓执行力?经过多年的企业实践与研究,华恒智信人力资源高级顾问赵磊老师认为:执行力一词源于企...

企业管理 制造行业 互联网行业 华恒智信咨询

论坛:职场2015-08-07

九位标普CEO薪酬超员工800倍

华尔街见闻早些时候报道,美国证监会批准了新的规则,要求美国企业必须向投资者披露其员工薪酬中位数与首席执行官薪酬的比例。当然,该规则遭到了一些企业贸易团体的反对,尤其是那些薪酬模式过于偏重最高管理层的企业。 据CNBC援引求职网站Glassdoor网站及信息提供商S&P Capital IQ数据显示,标普500公司的首席执行官的平均薪酬,高于其员工薪酬中位数的216倍以上。这意味着,很多情况下,...

企业 公司 CEO Josiahzzzzz

论坛:人力资源2015-07-31

迟到员工的惩罚艺术

我们应该不容质疑,企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为,通过罚款措施,使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。 企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为,因为,管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理!企业大多通过罚款来给员工树立行为准则,使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时,通过...

惩罚 迟到 员工 后半生

论坛:人力资源2015-07-29

暑假期间 员工都带着孩子来上班了?

现在正值暑假期间,相信许多父母都遇到了这样的难题:学校没课,家中没人,托管不放心,该让谁来照顾正在放假的孩子呢?在这种情况下,带孩子上班成了很多职场人不得已的选择。 有人认为,把孩子带到办公室,调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹,不仅影响家长自身效率,更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多,不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动,还可以鼓舞士气、提升整体生产力,同时彰显...

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