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高级

黄泰山

论坛:领导力2016-10-24

管理就是用1%的小事成就“泰山”之美

老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。” 海尔集团总裁张瑞敏有名言:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 这些看似细节的东西却往往容易被我们忽视掉,等到事态发展到恶化的阶段,人们才感悟到细节对于成败的关键影响。 有人说,一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,有可能在美国的得克萨斯州引起一场龙卷风。这个蝴蝶效应理论告诉我们:初始条件极其细小的变化经过时间的积累...

企业管理 制造行业 互联网行业 joy321

论坛:运作管理2016-08-01

泰山管理学院马方:老板,你的主动权要丢啦

  摘要: 保证在合作中占有主动权,表面上看是一种利己的行为,实际上是利己又利他的。企业能够持续发展,才是对合作各方最好的回报。   初创企业的老板往往会因为对股权分配的一知半解,或者碍于面子,或者出于骨子里的江湖义气,忽视人性的两面性,或者不了解人在不同的阶段想法是会变的,而使自己在合作中失去对自己所创企业的主导权、控制权,给别人做了嫁衣或者给别人养了孩子,自己辛苦...

人性 合伙人 控制权 泰山小妹

论坛:运作管理2016-07-28

泰山管理学院马方:期权激励是门技术活

泰山管理学院马方:期权激励是门技术活 导语:股权激励已成为一种常见的企业管理实践。除实际股权和虚拟股权激励之外,公司还可以进行期权激励,即公司在与经理人签订合同时,授予其未来以此时约定的价格购买公司一定数量普通股的选择权。 某公司在2012年按照每股5角钱的价格向员工配股,2015年员工按照这一价格行权,此时如果公司经营业绩好,股价可能已经提升至10元,员工就获得了每股9.5元的增值收益...

股权激励 期权 泰山小妹

论坛:企业战略2016-07-26

泰山管理学院马方;股权激励好用但不可轻用

泰山管理学院马方;股权激励好用但不可轻用 企业在引进高级人才问题上,往往有一种既自卑又焦虑的心态,将某个人才看得很重,又担心自己庙太小、条件谈不拢,等等。实际上,人才引进双方完全是一个平等的、理性的决策过程,尤其是被引进的人员也必然对得与失进行了深入思考,这就是一个叫做“对价”的过程。 对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快、缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引...

企业 股权激励 泰山小妹

论坛:人力资源2016-07-26

泰山管理学院马方;股权激励好用但不可轻用

泰山管理学院马方;股权激励好用但不可轻用 企业在引进高级人才问题上,往往有一种既自卑又焦虑的心态,将某个人才看得很重,又担心自己庙太小、条件谈不拢,等等。实际上,人才引进双方完全是一个平等的、理性的决策过程,尤其是被引进的人员也必然对得与失进行了深入思考,这就是一个叫做“对价”的过程。 对于缺乏人才的中小企业而言,基数小但发展快、缺现金而潜力大,因此众多中小企业将吸引...

企业 股权激励 泰山小妹

论坛:人力资源2016-07-25

泰山管理学院马方:股权激励虽好,但副作用不容忽视!

泰山管理学院马方:股权激励虽好,但副作用不容忽视! 摘要:股权激励之所以问题频出,是因为在它的诱惑之下管理层因为自身经济利益,而对公司的问题不闻不问,已经破产的安然公司就是一个例子。还有一些公司管理层则通过这一机制的模糊和不确定性,给自己争取到了让人侧目的待遇。 在中国,股权激励制度被认为是刺激企业管理者,将他们的切身利益和股民利益挂钩的好办法。不过就在中国资本市场轰轰烈烈...

股权 管理 期权 泰山小妹

论坛:领导力2016-07-21

泰山管理学院马方:做企业,能慢才能快

泰山管理学院马方:做企业,能慢才能快   摘要:     当一个社会被功利、短视、诱惑充斥的时候,能够沉静下来,放慢匆匆赶路的脚步,审视自己,找到自身的特点和优势,专注于自己的本分,去追求品质,让自己变的有价值,就显的尤为珍贵。         这些年见过不少陷入危机或死掉的企业,发现这样的企业通常有一个共同点,就是...

马方 泰山管理学院 股权激励 泰山小妹

论坛:企业战略2016-07-19

泰山管理学院马方:你把股权提升到战略高度了吗

  泰山管理学院马方:你把股权提升到战略高度了吗          通常我们在做企业时都会把商业模式、营销模式等看的很重要,但是随着大众创业的火爆和社会发展的趋势,股权的重要性越来越凸显出来。但是现实中大家对股权的认识还没有提高到一个高度,甚至没有意识到股权的意义和作用,所以有的人愿意守护着自己100%的股权,有的人虽然愿意分,但...

股权设计 股权 股权结构 泰山小妹

论坛:企业战略2016-07-18

泰山管理学院马方:老板管理企业这么累呢

  因为工作的原因,我经常会接触一些企业,发现老板们都很累。没有当过老板的都梦想着当老板,当了老板的都说下辈子打死也不再当老板,因为太多的企业都是在很艰难的活着,看不到希望,像一只老狗在苟延残喘,只求活着。为什么多数企业都活的这么累?本文暂且不谈大环境的影响,只从管理的角度来找我们自身的原因。   发展方向不对 不管是企业还是个人,能够有尊严、有价值、快乐的活着就是最...

企业 老板 管理 泰山小妹

论坛:企业战略2016-07-18

泰山管理学院马方:老板管理企业这么累呢

泰山管理学院马方:老板管理企业这么累呢          因为工作的原因,我经常会接触一些企业,发现老板们都很累。没有当过老板的都梦想着当老板,当了老板的都说下辈子打死也不再当老板,因为太多的企业都是在很艰难的活着,看不到希望,像一只老狗在苟延残喘,只求活着。为什么多数企业都活的这么累?本文暂且不谈大环境的影响,只从管理的角度来找我们自身的原...

企业 老板 管理 泰山小妹

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