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激情

论坛:领导力2019-05-10

合理运营情感激励,增加企业员工工作激情

注重情感 激励 、以表扬鼓励为主,是我们党做思想政治工作的一条基本原则。在新形势下,作为企业 基层党组织,运用情感激励于管理工作,这既是坚持贯彻以表扬鼓励为主这一思想政治工作基本原则的具体体现,也是提高领导艺术 和水平的一个重要标志。怎样才能做到运用情感激励于管理工作呢?笔者认为,应从以下几方面努力。一、运用情感激励于管理工作,前提是坚持以人为本。我们加强和改进思想政治工作,强调用欣赏的眼光看...

企业管理 柏明顿 阿米巴管理模式

论坛:领导力2019-02-21

阿米巴经营模式:唤醒员工工作激情与梦想

  文:柏明顿管理咨询集团  当前企业员工面临着各种困惑,尤其是在一个企业和一个岗位干得时间长,会导致员工失去工作激情,没有推动事业向前发展的动力,从而使企业整体竞争力遭遇瓶颈,无法突破。假如您也遇到类似的问题的话,或许阿米巴经营模式就能帮助到您!  工作有激情才有成就,没有了激情,就注定了只有灰色的未来。因此,如何爱上工作,让上班不再感觉是受罪;如何焕发新生,点燃对职业的激情,成为困扰职场人士和...

阿米巴经营 阿米巴 柏明顿 阿米巴管理模式

论坛:运作管理2018-11-10

员工没有激情?绩效管理为制造业企业带来转机

传统制造业企业的特点是什么?人多,流程长,创造的价值比较低,技术的革新也快,这些都是制造业企业的特点。特别是在2018年的今天,用工成本是许多制造业老板最为头疼的支出,为了节省费用削减用工人数,产能不一定跟得上,持续高强度的工作也会减少员工的工作热情;而增加用工人数,在员工积极性上没有有效的监控,产能有所提升但工作结果不一定叫人满意,用工成本也会有所增加,进一步加大制造成本。面对如今的制造业困境,...

企业 管理 员工 林沐颖

论坛:制造20252017-03-17

疲态已显,如何重新点燃员工的激情

拳头只有在紧握的时候,才能将力量发挥到最大,一个团队也是如此。只有激活整个团队,才有可能表现出更高的战斗力,所以作为管理者,你要时常想到如何激励员工,让员工化疲态为动力干的更有动力。如今职场工作,对于70、80不再是激情澎湃的时刻了。对于工作了多年的他们而言,很容易就进入了疲态区,没有刚入职时的那股冲劲儿,不上不上的位置很尴尬。工作上也变得懒散起来,该怎样远离疲态区呢?所谓“疲态”,是对持续某种状...

企业工作效率 制造行业 如何激励员工 朗欧企管

论坛:制造20252017-03-01

精细化管理心得体会:团队化疲态为激情的秘诀

     如今职场工作,对于70、80不再是激情澎湃的时刻了。对于工作了多年的他们而言,很容易就进入了疲态区,没有刚入职时的那股冲劲儿,不上不上的位置很尴尬。工作上也变得懒散起来,该怎样远离疲态区呢? 所谓“疲态”,是对持续某种状态产生的排斥心理。对于工作了多年的老员工而言,很容易就进入了疲态区,他们更多是在凭借“惯性&rdqu...

精细化管理心得体会 制造行业 精细化管理实施方案 朗欧企管

论坛:企业战略2016-12-06

唤醒创业激情与梦想,阿米巴领导人应该这样来激励!

唤醒创业激情与梦想,阿米巴领导人应该这样来激励! 阿米巴领导人是阿米巴组织的灵魂人物,因此,如何对阿米巴领导人进行合理的激励尤为重要。阿米巴并不把考核结果和个人以及团队的收益挂钩。阿米巴的奖励是做得好的领导人得到提升,承担更大的责任,有更大的事业舞台。   阿米巴经营模式的业绩核算,主要针对经营效果和员工的努力成果,而业绩核算的意图是激励员工,培养与企业家理念一致的经营人才是最终...

企业管理 阿米巴经营 中国式阿米巴 阿米巴管理模式

论坛:运作管理2016-10-19

规模上去了,激情没有了,该怎么办?

对于初创公司的创始人来说,保持新生势力的强烈使命感是实现公司长期、可持续性增长的关键。但是为了可以长期展开竞争,新生势力公司还必须同时扩大业务规模和范围,而这个过程通常会消磨掉其作为新生势力者的创业激情,主要原因在于他们对未来的看法发生了缓慢的变化。新生势力者会随着机会的成熟,从长期和短期视角出发展望未来。他们拥抱变革和动荡,投入一切资源为客户创新性开发新的解决方案。相反,老牌劲旅则通常把未来看...

创新模式 战略调试 双向桥梁 青芒#

论坛:每周一问2016-10-17

怎样保持工作激情 来点多巴胺如何?

经常会听到一些职场老人抱怨自己的工作没意思。由于工作多年,对于工作和环境早已熟悉,很难找到当年初入职场的激情,因此,很多职场老人都会产生“混日子”“等退休”的想法。 其实也不难理解,如果把自己的工作当做是给老板打工,长此以往势必会产生倦怠感。 工作激情也不是天天都有的,就类似多巴胺的分泌,总会有亢奋和倦怠的时候。 以下3招你认为哪种最适合你?...

管理技巧 互联网行业 职场心态 极限挑战007

论坛:运作管理2016-07-12

激励员工每一天 唤醒激情共进步

激励是让员工充满激情、充满目标、有着前进的动力,员工激励也是非常有必要的,让员工每一天都能激励,公司和员工才能高效快速的进步。 每每谈到激励,部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够:工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上,对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化,把握特点,同样可以有针对性地进行激励。加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为,人们从周一到周...

工作总结 弹性工作 精益爱好者

论坛:企业战略2016-07-12

激励员工每一天 唤醒激情共进步

激励是让员工充满激情、充满目标、有着前进的动力,员工激励也是非常有必要的,让员工每一天都能激励,公司和员工才能高效快速的进步。 每每谈到激励,部门经理就觉得公司所能提供的资源远远不够:工资不够高、福利不太好、发展空间不足、工作环境不如意等等。事实上,对团队的日常激励并非一定与薪酬福利挂钩。根据人的情绪变化,把握特点,同样可以有针对性地进行激励。加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为,...

工作总结 弹性工作 精益爱好者

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