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首页>热门关键词>劳资双方

劳资双方

论坛:金融投资2017-04-18

争夺东芝芯片业务 鸿海与软银双方很可能联合竞标

东芝跌宕起伏的剧情将苹果公司也卷入进来。西屋电气申请破产让东芝被迫考虑**芯片业务,东芝的芯片业务被视为“皇冠上的明珠”。苹果已经暗示数十亿美元进军芯片领域的计划。笔者向业内人士了解到,苹果如果能够成功收购东芝芯片业务,不仅能为急需资金的东芝雪中送炭,而且也解决苹果对芯片核心技术的燃眉之急。为此,苹果设计了不同的收购方案,一种是和富士康母公司鸿海合作,通过持股的方式将东芝芯片业务整合进富士康,预计...

战略目标 制造行业 产业价值链 柠檬草1号

论坛:人力资源2014-09-30

招聘双方的尴尬、企业HR如何解决用工难?

  很多时候,由于中国市场的用工混乱,招聘单位琳琅满目,开出的各种条件,也让作为求职者的我们非常的兴奋和眼红,当我们满怀期待并抱着这次一定成功、这次成功一定做好的决心,踏上求职的征程时,却发现路上充满了许多未知的陷阱和让人气氛的事情,下面根据我自己的求职历程来叙说关于河北邯郸出现的求职尴尬,用工尴尬的事件.   现在很多80后、90后应聘者包括笔者在内,我们都是通过网络应聘的渠道进行去找工作的,...

HR 李伟 招聘 李伟111

论坛:人力资源2014-05-12

中国劳资力量对比的变化

  沃尔玛的争端凸显出中国劳动力市场中范围更广的变化,这对在中国这个全球第二大经济体制造或者外包生产产品的跨国企业来说,具有重大影响。工人抗议事件的数量正在上升,主要原因在于,由于人口和技术的变化趋势,劳资双方的力量对比逐渐从雇主向工人倾斜。   当周志刚(音译)加入沃尔玛(Walmart)在湖南省常德市的分店时,他充满自豪地穿上了这家美国零售集团的红色夹克。但自从这家分店今年3月关闭以来,他...

IBM 劳资力量 批发零售行业 匆葱

论坛:人力资源2014-04-18

近期三起劳资事件的思考

近期新闻曝出的三起劳资事件:一是格力克扣员工奖金,强迫员工消费;二是格兰仕因未兑现承诺工资而引起员工打砸厂区;三是裕元集团员工因社保缴交问题罢工维权。对这些事件,我个人的三点想法是: 一、薪酬待遇是企业用人的基础。我一HR朋友谈起他经历过这样的企业,在利润丰厚的情况下仍然压抑员工薪酬水平,不愿与员工共享发展成果,企业高管找他们HR部门谈话,说要做活内部培训,因为内部培训基本无费用支出,还期待通...

HR作用 劳资关系 厦门吾真贫

论坛:新闻点评2013-10-11

苹果为中国移动设岗 双方“好事”将近?

苹果为中国移动设岗 双方“好事”将近? 苹果宣布招聘一名熟悉中国移动3G、4G网络的运营商工程经理,这被业界认为是苹果与中国移动合作将近的信号。“苹果和中国移动合作的谈判已经进入尾声,可能就剩价格、预装、销量等方面的问题需要协商。” IDC中国负责手机市场研究的高级分析师闫占孟告诉记者。 虽然相比中国联通、中国电信而言,中国移动的这颗&ldqu...

合作 互联网行业 中国 水深水浅

论坛:管理专题2013-09-02

劳资双赢的现场改善

一讲到品质问题,有些人就把它搞得很高深,总把它理解成技术问题,好像这个问题不是一般人能解决的,不请行业内的技术高手或技术专家过来就不行。 欧博曾经有一个项目叫联合,是做铸造的,当时它有一个多年未解决的品质问题。欧博进驻后,很多人都跟我们的老师说,那是个行业技术性难题。意思就是我们做了这么多年都没有解决,你们折腾也是白折腾。可是我们欧博老师带领大家做了很多现场改善后,问题大幅度改变。 所以,我觉得...

欧博 企业管理 制造行业 欧博小林

论坛:新闻点评2012-04-26

格力首次回应“停工停产” 承认与员工存劳资纠纷

格力首次回应“停工停产” 承认与员工存劳资纠纷   摘要:日前微博上有自称格力员工的网友爆料称,因为劳资纠纷难以调解,格力珠海工厂频频发生停工事件。对此,格力方面日前表示,是个别员工与公司发生了劳资纠纷,但并没有所谓的罢工停产。   评论:董明珠曾多次在公开场合表示,人才对于企业很重要,而在自己的工厂里却出现劳资纠纷。可见,再优秀的企业也不会如表...

劳资纠纷 人力资源 停工停 专业旁观

论坛:新闻点评2011-12-30

红绿王老吉商标仲裁开庭 双方证据提交上百页

红绿王老吉商标仲裁开庭 双方证据提交上百页   中国商标第一案——广药与加多宝母公司鸿道集团关于王老吉商标纠纷一案,在中国国际经济贸易仲裁委员会首度开庭,经过5个小时的审理仍未有结果,不过却吸引了央视等全国十多家媒体的关注,连加多宝的罐子供应商都来现场打探消息。 评论:无论判决结果如何,对双方来说都是牵一发而动全身,如何在维护双方利益的前提下减少供应链影响...

制造行业 企业战略 批发零售行业 水深水浅

论坛:人力资源2011-03-17

十个劳资案例教您如何不犯傻

一、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽。败诉指数:★★★★★传染指数:★★★★★说来听听:一年前,上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费,并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定:小周必须为企业服务5年,如果小周提前解除劳动合同,应赔偿违约金。半年后,小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职,但要求支付违约金。小周不肯,于是机械厂就不为小周办理...

案例 人力资源 milazw

论坛:朝9晚52010-12-15

年轻上司碰上资深员工 如何处理双方关系

职场本与末职场如战场,升职硝烟从未停歇。对于年轻上司来说,最难过的莫过于遇到一个年纪比自己大、资历比自己深的“刺头”老员工。同样,面对各方面都比自己年轻的上司,老员工们一样会有这样那样的心理不平衡。如何处理好两方关系,请看——文/李亚妮上司篇:遭遇资深“刺头”黄子鸿 男 28岁 部门经理“原以为当领导是一件简单的...

上司 员工 曾杰出

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