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离开

论坛:职场2018-05-07

离开平台,你还能值多少钱?

在杂志上看到一则故事,还挺有趣。一个小和尚问师父,师父,我人生最大的价值是什么?师父没有正面回答他,只是让他去后花园搬一块大石头出来,然后吩咐他分别拿到菜市场、博物馆、古董店里去卖,如果有人问价,你什么都不要说,只伸出两根手指头就行。小和尚将石头搬到了菜市场上,一位家庭主妇出他20元钱,准备拿石头回去压酸菜。在博物馆里,围观的人窃窃私语,一个能放在博物馆里的石头肯定价值不菲,人群中有人出价2000...

职业规划 名企平台 人才身价 踏雪寻红梅

论坛:职场2018-04-02

40岁请离开,IBM美国五年悄悄赶走两万“老”员工!

在过去的十年里,曾经辉煌一时的IBM一直忙着在被谷歌、亚马逊、脸书们颠覆的世界里找到自己的位置。而在公司不断变革重塑迎合新时代的过程中,牺牲的往往是那些老员工。在颠覆中前进的科技行业向来以崇尚年轻著称。例如Facebook CEO马克·扎克伯格就曾于2007年在斯坦福大学公开称“年轻人确实更聪明”。这种流行偏好对于老牌技术公司IBM来说可不是优势。2016年,员工平均年龄约为38岁的IBM,已经是...

IBM 硅谷 人才 万万不可

论坛:最爱话题2017-12-29

离开原来熟悉的环境,会回忆吗?

2017年做的最艰难决定是离开工作5年的企业,离开了熟悉的环境、熟悉的朋友、熟悉的氛围,还有那些大家认为的自由,这些的过去内心其实有很多的不舍,因为那里有自己多年的心血和苦累,但面对没有发展的前景,也只能忍心离开,但在那里的发生的、交往的、面对的人事物,还是经常会回忆起来,有伤感,有痛楚,但。。。

工作 平心

论坛:领导力2017-09-18

栽培员工,让他强大到可以离开

“栽培员工,让他们强大到足以离开。”后边还要配搭一句:“对他们好,好到让他们想要留下来。”挺高的境界。这句话是维珍的创始人理查德·布兰森说的,这厮是一个花花公子,老嬉皮士。不过,这种“浑不吝”的人却往往能说出金子般的句子。他这句话,基本说到了职场“东家”与”员工“博弈最终极的问题,值得深思。1公司为什么要栽培员工?在职场,一般的优秀企业,都非常愿意提拔内部员工。而不是想要什么样的人,就直接从人才市...

栽培员工 彼得原理 丛林法则 Anrain

论坛:职场2017-08-29

工作三年后,我选择离开腾讯

“你居然要从腾讯离职了!?”这是身边朋友得知我要离开后的反应,似乎大家都难以理解这样的决定。从行业环境来看,中国互联网正处于一派繁荣之境;从公司形势来看,也正要准备大刀阔斧地干一番大事业;从个人发展来看,自己在公司也会担任越来越重要的角色。所有的环境都是好的,更加显得离职的决策不理智。HR系统弹窗给出最后的挽留:你确定要提交离职申请吗?经过各种综合考虑后,我还是点了“确定”按钮,正式从工作了三年的...

团队 大公司 流程制度 万万不可

论坛:经理人擂台2017-08-17

名企出来的,放在适合的位置就是人才,离开适合的位置,人才也会变成白痴。

乡村小路上有两部小车在爬行,走在前面的是手扶拖拉机,走在后面的是奔驰。手扶拖拉机嘲笑奔驰说:“狗屁奔驰,还是名企出来的呢!徒有其名,连老子都不如”。 一会到了小路尽头上了高速,只见奔驰绝尘而去。 真正的人才,要到合适的公司,还要放在合适的位置上。就像奔驰,上了高速你就是一骑绝尘的千里马,走在乡间小路,你就只能是一个“虎落平原被犬欺”的命。 在名企里分工明确,每个人才都是他熟悉的专业领域里的专家。而...

爱莲郎

论坛:企业战略2017-07-19

你的竞争力并不取决于商业模式,而是客户离开你的成本!

假如客户选择抛弃你,客户会有多大的损失?如果客户离开你没有任何成本,你就非常危险了,外界任何一点变化都可能让你的客户流失掉。怎么让客户不会轻易离开呢?这是一种战略控制能力的构建——设计与构建战略控制点。什么叫“战略控制点”?战略控制点可以简单的理解成一种不易构建的,但也不易被模仿、不易被超越的中长期的竞争力。战略控制点有不同的控制级数。第1和第2级是最低层次,我们就不说了,直接从第3级战略控制点开...

客户离开成本 商业模式 企业竞争力 lin周周

论坛:人力资源2017-05-19

离开华为,他们为何大业难成?

编者按:俗话说“树挪死人挪活”。挖角成功的概率,或许取决于被挖的“将才”是来锦上添花还是雪中送炭,如是后者,机会渺茫。这个定论,暂且先设定在手机圈,因为今天谈的话题,与华为有关。近两年,国内手机市场华为异军突起,其移动业务高管更是被同行关注的主要目标。但是,在人来人往的走马换将中,我们从多位华为手机离职高管的背后,发现了一个独特现象,而这也将成为行业内关注的话题。为什么是华为?在摩托罗拉、诺基亚和...

人才引进 品牌形象 企业文化 blue丫

论坛:人力资源2017-03-27

吴恩达离开百度,是“过”,还是“祸”?

吴恩达离职了,这是百度在阳春三月里走的第四个老朋友。先是百度高级副总裁王劲离职;然后是前高级副总裁,百度糯米总经理曾良被公司辞退;第三个离开的,是我们熟悉的老朋友——百度新闻源。3月份对于百度,注定是不平凡的一个月。3月22日,百度首席科学家吴恩达宣布自己从百度离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。于2014年5月加入百度,担任百度公司首席科学...

人工智能 互联网行业 李彦宏 柠檬草1号

论坛:销售与营销2016-12-05

董明珠离开格力集团掌门,销售业绩下滑,2017年如何收拾残局

【导读】众所周知,董明珠是格力集团的董事长,曾经为格力集团立下汗马功劳,曾经个人业绩占整个公司的1/8,可见董明珠销售能力非常厉害。当然销售能力强的人对于团队管理更是三下五除二,难不住她,能把空调打造全行业第一,也只有格力了。 最近传的沸沸扬扬的董明珠被免职事件,这令所有的人都非常吃惊,这么一个女强人竟然被免职,那格力销售业绩肯定受到影响。董明珠也红遍了整个互联网,大家都送来安慰,不管什么...

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