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首页>热门关键词>六西格玛是指

六西格玛是指

论坛:销售与营销2018-12-13

提高物流时效性?多年经验的国际货运代理公司是这么做的!

在外贸过程中,所有的企业都在想法设法地降低物流成本及提高运输的时效性。但在目前的现状,很多企业主常常会因为运输成本高、报关及政策使得成本及时效都不能满足。其实,这些问题都可以寻找一家优秀的国际货运代理公司来解决。今天小编为大家从广州到柬埔寨与广州到泰国的货源物流专线如何降低成本及提高运输时效性。一、运输时效性首先,在寻找国际货运代理公司时,需要寻找多年经验的的物流公司,他们无论在清关经验及在物流路...

案例 工作 销售 林沐颖

论坛:企业战略2018-12-12

什么是新零售?2019新零售的机会在哪里?

新零售的概念是什么,准确来说应该是行业变迁的产物。十年前百货超市发展面临瓶颈,购物中心应运而生;同样,在电商迅猛发展的当下,商业市场中必然革新和发展。新零售,就是在这个大背景下出现。尤其是对于很多商业项目来说,面对如此蓬勃发展的商业,新零售紧随商业模式发展潮流才是最重要的。无论是从行业本身还是从资本层面,人们对于流量的关注开始减弱。强化对于现有流量的影响和转化,找到流量红利之外的全新增长方式对于以...

领导 商业 waterzhu

论坛:人力资源2018-12-12

什么是最前沿的人力资源管理?

当前人力资源管理最前沿的成果是什么?首先是看人的变化:工业时代是经济人假设,而21世纪是科技与人的时代,这个时代对人的假设是社会人假设和自我实现的人假设,这时人的需求发生了变化。就像在中国,工业时代多数人才在追求温饱和生存,到实现小康之后,人才已经开始追求精神和自我实现了。在这样一个大的背景变化下,人力资源管理的多个方面也在随之变化。1薪酬水平:从“低工资获取剩余价值”到“高工资创造超额利润”首先...

工作 管理 员工 米斐然的叨叨

论坛:金融投资2018-12-03

平安e生保推“六年保证续保”,期间不停售不涨价

12月1日,平安健康险对其拳头产品平安e生保进行升级,限量推出平安e生保(保证续保版),突破性地将“六年保证续保”写入百万医疗险条款。作为百万医疗险市场的领军者,平安健康险近年来持续发力,在产品、服务等方面进行多次更新迭代,引领行业趋势。此次推出“六年保证续保”版本更是吸引了广泛关注,为2019年健康险“开门红”打响了第一*。  近两年,以“平安e生保”为代表的“百万医疗险”成为健康险市场的明星产...

商业 经理人洞察

论坛:销售与营销2018-12-02

释放价值,是我们唯一的事业

释放价值,是我们唯一的事业。人活着,就应该对其他人贡献价值。人是社会的动物,我们要想挣钱,要想过得好,就必须对别人有帮助。商业社会,就是提供服务 或者产品。 而这个服务对别人极具价值,别人买单了,我们才能赚钱。所以,我们所有的精力都要聚焦在价值创造上,所有的精力都用在提升服务质量上面。不断的提高我们的业务水平,降低公司的运营成本,不断的简化流程,优化组织,为客户提供最有用的服务。只要我们这样干,我...

企业 互联网 商业 马森工作室

论坛:销售与营销2018-12-02

网络上是如何盈利的?

很多传统企业家想做互联网生意,他们把传统企业那套关系型营销,弄到互联网上来,发现累死累活,也不能有收入。为什么呢?因为线上生意跟线下生意的逻辑是不一样的。线上人非常多,大家都是陌生人,彼此没有见过面,如果他要买单,就说明他已经认可你了。你完全不用对他有求必应,他就会买单。线上盈利,主要是在外面做好了广告,做好了服务,这个广告和服务已经让顾客愿意付费了。你完全不用再继续跟他介绍什么,你介绍的越多,反...

企业 互联网 商业 马森工作室

论坛:管理专题2018-11-30

浅议企业推行6s管理的六种错误认知

  起源于日本由5s管理升级的6s管理作为企业基础管理模式之一被各行各业推行应用,并且很多企业取得很大成效。但也不例外有些企业推行6s管理并没有获得有效受益。这是为什么呢?华天谋6s管理专家根据多年辅导经验发现,企业有效推行6s管理必须摆脱对6S管理的6种错误认识。  一、不必花费太多精力搞调研  一些企业的领导者看到其他企业都在推行6S管理,在没有进行深入研究的情况下,就匆匆忙忙实施了6S管理。...

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论坛:新科技2018-11-23

电视行业变革期亟待大屏价值释放 酷开系统7.0新技术剑指何方?

在媒体变革浪潮中,家庭大屏是为数不多的增量媒介。用户调研显示,手机移动端和电脑PC终端的年轻人有回流到智能大屏的趋势。作为家庭互联网设备的核心,以智能大屏为中心的OTT客厅场景,正成为连接个人与社会的主要窗口。2018 上半年,中国OTT总激活终端规模2.1亿台,激活覆盖户数达1.75亿户。作为OTT大屏的灵魂,智能电视系统的发展决定着OTT大屏价值的未来走势。基于对OTT大屏价值的深层次理解,1...

互联网 经理人洞察

论坛:人力资源2018-11-15

5年老员工涨薪500被驳回:到底是你给不起还是我不配?

最近听到一个朋友的故事:朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了。剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多4000的工作,准备离职。老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨4000,但只有一个人愿意留下来,其余2个人...

管理 818hr_ary

论坛:人力资源2018-11-15

新手创业“套路”深:钢铁执行力是如何炼成的

[ 编者按 ] 如果说一个机构是一个人能力的延伸,那么,如何在创业初期,让整个团队像“一个人”一样去思考、去行动、去战斗,则肯定是许多创始人梦寐以求的事了。 Josh Schachter是波士顿咨询数字投资公司的一名咨询顾问,在其职业生涯中,帮助数个初创企业建立并打磨团队。他发现,最大的挑战就是,在一个既定的目标下,如何统一来自不同领域的人才团队。要像活塞发动机一样,团队的行动...

案例 老板 管理 purlrain_1010

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