在自己的企业内部，培训到底要管哪些事项？培训需求到底应当定位在什么范围内？这些问题，每个企业的管理都有差异，都需要根据企业的实际情况来确定。培训，作为企业内部人力资源供给和人岗匹配的必要管理手段，在企业内是常见的工作，但是，到底自己所在的企业要把培训做到什么程度呢？我们要从下面的两个维度来考虑这个事情：（一）企业发展需求从培训的需求角度来看，根据企业发展的需要，我们分为刚性的需求和非刚性的需求：1...
一个团队里有不同的人才配置，在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。企业管理最忌职责不清，团队管理工作分工明确有利于企业良性发展。知人善任，各司其职，人尽其才，团队才能发挥最大的效能。企业招人留人育人难，怎么办？泉州专业驻厂管理咨询公司在此分享一些见解：1人的本性无所谓善恶管理介于对人性的认识，无欲则善，欲来则恶。对人性善恶的争论一直存在，泉州正睿...
一个团队里有不同的人才配置，在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。企业管理最忌职责不清，团队管理工作分工明确有利于企业良性发展。知人善任，各司其职，人尽其才，团队才能发挥最大的效能。企业招人留人育人难，怎么办？泉州专业驻厂管理咨询公司在此分享一些见解：1人的本性无所谓善恶管理介于对人性的认识，无欲则善，欲来则恶。对人性善恶的争论一直存在，泉州正睿...
市场营销（Marketing），又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。在对美国200家主要公司的调查中，大多管理人员认为公司的第一任务是制定营销策略。在世界五百强的大公司中，约三分之二的CEO是由营销经理上去的。对于企业的运营过程而言，营销是起点，也是终点。作为专业管理咨询公司，我们对于营销策略的重视程度不言而喻，在...
培训的最大价值在哪里？是提高员工素质？是改善思维观念？还是提高团队士气？实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。从管理角度讲，我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能，更重要的是要保证全体管理干部和整个组织按照统一的方法去应用，从而最大限度地提高组织效率，而不仅是个人的效率。现在很多企业都意识到培训的重要，但如何达到和提高培训的效果，要注重以下几点： （一）培训...
上海智狼营销总经理龚勇军认为，中国过去的消费市场，严重存在“两极消费”现象。一个是“低端消费”，由于中国经济长期遭受消费不足与消费饥渴的弊端，往往会出现饥不择食的现象，让很多中国企业家们无法放开手去做高端。另一个是“奢侈消费“，完全的砸钱拼快感，土豪式消费现象明显。 据上海智狼营销总经理评析，两级消费的弊端造成的一个直观感受就是中国的中产阶级属于“镂空”现象，这也是大多数跨国公司...
现在是互联网的时代，很多传统企业都借助互联网的翅膀飞得更快，互联网传播速度快，过去“酒香不怕巷子深”的做法已经不符合这个时代，靠着优质的产品，而不得到有效的宣传，很容易出现叫好不叫座的现象，而一部由宣传片制作公司制作的优秀宣传片，却可以帮助企业提升品牌和彰显实力，为企业进行强有力的营销。当企业想选择一个人的时候，会全方面的考虑这个人是否符合，而不是只凭一点，客户也是一样，想要寻求合作的企业，不但要...
在营销圈有这样一个众所周知的法则——20:80法则（简称二八法则）。一、营销界对于二八法则的运用二八法则是意大利统计学家维尔弗雷多·帕累托总结出来的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子只占少数，而不重要的因子则占多数。因此，只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。长期以来二八法则一直是营销界所普遍尊崇的一道营销圣经。但是大家所重点关注的是如何用20%的商品、品类、品牌打造80%的业绩。但是对...
近几日，“996”刷屏。事情得从3月27日说起，其时一个名为“996ICU”的项目在互联网上传开，程序员们纷纷揭露、抵制"996ICU"互联网公司。如果这还是小众发酵的话，到了4月12日前后，随着马云表达《如果你年轻时候不996，你什么时候可以996？》的文章和观点，996引爆大众，刘强东、雷军等众多大咖纷纷加入战团，与网友争...
一般情况下，如果你的客户已经做好同期对比测试，已经证明企业的产品同期对比优于他现用供应商，那么成交看起来就是顺理成章的事了。然而，你仍然会遇到客户各种各样的借口或担忧。有些客户会直接告诉你他的疑虑和担忧，有些客户你只能靠猜。但无论怎样，不外乎以下几种情况：一种是对质量的稳定性不放心。另一种是对成交后的服务不放心。还有一种，就是账期。因此，你需要用以下八种方式，打消客户疑虑，成功逼单。 &...
