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首页>热门关键词>企业员工培训计划

企业员工培训计划

论坛:职场2018-02-11

一家平台创业型企业的内部邮件:何为“优秀”

文 / 王世民 YouCore创始人 当你挑剔自己的工作氛围时,你首先关注的是什么? 小编首先看重的是老大,如果在工作接触范围内没有一个自己想成为的标杆,那么你可能真的要认真考虑下自己的发展前景了。 小编是新入这家公司,然后发现,周围有很多同事都是王老师的铁杆粉丝。 好吧,我们得承认我们可能不优秀,但是我们希望与更优秀的人同行,逐步走近未来优秀的自己! ● ● ● ● ● All,...

企业 公司 职场 YouCore

论坛:销售与营销2018-02-09

Google 启动“外贸成长计划” 帮助中国企业出海

近日Google在宁波首站启动“外贸成长计划”。宁波市商务委员副巡视员魏仁灿以及谷歌大中华区首席市场官黄介中先生做了开场发言。据悉,“外贸成长计划”是谷歌中国亲自策划执行的本土市场培育项目,旨在帮助中国外贸企业出海,并整合外贸生态圈,深度培育切实推动外贸业发展。宁波首站启动后谷歌将与生态圈合作伙伴一起在宁波本地滚动开展中小型针对性培训活动,形成本地化持续性的外贸能力培育机制。   随着跨境大环境的...

海外推广 yehsa

论坛:销售与营销2018-02-08

为什么有些普通员工的薪水比总监还高?因为他有“高薪护城河”

高效、差异化、专一化,三大“竞争壁垒”,形成你的“高薪护城河”。1/5你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗为什么有些普遍员工的薪水比总监高,有些总监的薪水又比总裁高?为什么腾讯投资更愿意参股,阿里投资更想要控股?这两个完全不相干的问题,一个是企业的竞争战略,一个是人的职场竞争力,都在考虑同一个问题:你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗?企业间的竞争,最经典的理论是美国管理学家迈克尔·波特(Mi...

高薪 核心竞争力 普通员工 小白浅上神

论坛:销售与营销2018-02-07

“抱团拓市场”助加工制造企业转型升级

莞货名品目前在全国开了17家店,集合了东莞47个品牌,预计今年门店数量将增加到30家。   中国加工贸易产品博览会(以下简称“加博会”)前身是广东外商投资企业产品(内销)博览会。自2009年创办以来,已连续成功举办了九届。今年4月19日—22日,第十届加博会将在东莞如期举行。   自诞生之日起,加博会就肩负着助推全国开放型经济新体制建设、加工贸易转型升级和创新发展的历史使命。9年来,加博会作为国内...

转型升级 销售 yehsa

论坛:管理专题2018-02-07

北京工厂管理培训课程解析什么样的管理模式最适合你企业?

对事情的管理既能做到量化又能做到透明,这是流程式的管理,属于现代化管理模块;管理能够做到透明,但是靠感觉在管理,这是领导式的管理,我们可以称之为“人盯人式”管理;管理靠感觉、靠人情,我们可以称之为“拜托式”的管理;对事情的管理能量化,但是讲人情,属于向导式的管理,我们可以称之为“人情化管理”。这是北京工厂管理培训课程专业机构朗欧企管总结的在企业当中常见的4种管理模式,什么样的管理模式最适合你的企业...

天津工厂管理培训课程 北京工厂管理培训课程 上海工厂管理培训课程 朗欧企管

论坛:经理人知道2018-02-07

孙陶然深度解读企业管理者的价值使命

  管理者就像在上坡时的驾驶员,你可以转向,可以加油,可以刹车,但绝不可以大撒把,哪怕是一瞬间的撒把,也可能是车毁人亡。管理者不能离身的责任感,必须如影随形,时刻铭记。中国银联的舒世忠先生也曾讲过,“方法+智慧”才能成功,“目标路径方法”必须三位一体才有执行力,领导必须亲自部署战略战术,对大多数部下的授权应该只是对战略战术执行中的事务的授权。  创业初期需要解决三大问题,找方向、找人和找钱,爬过这...

企业 事业 管理 吉姆的世界

论坛:领导力2018-02-07

如何管理企业的IT人员

        企业规模的扩展依赖于企业运作效率的提升和成本的降低,但同时带来了管理层级多或管理幅度大的问题,IT系统是处理管理层级多或管理幅度大的最有效的手段,通过信息系统可以直接减低企业运作成本、提高企业经营效率。所以在目前日益激烈的竞争状态下,很多企业将信息技术提到了战略的高度,并将其作为企业发展的重要竞争力,而构成竞争力的源泉在于核心人力资...

企业 管理 互联网 祥冠R

论坛:新科技2018-02-07

苗兆光:变革是延长企业寿命的唯一手段

一、走向死亡是企业的宿命16年前,我还在人大读MBA,那时候诺基亚、摩托罗拉正被各个商学院作为成功经典用来案例教学。当年,对诺基亚的CEO奥利拉的一次访谈能让媒体热炒很久,年轻人对一部Nokia6100的追求丝毫不亚于现如今对iPhone 7P的热爱,国内手机企业被**得一筹莫展。但是,谁也想不到,几年之后,诺基亚和摩托罗拉便陷入了经营困境,先后被收购。毕业后,我进入管理咨询行业,一直致力于研究企...

企业 苗兆光 变革 万万不可

论坛:职场2018-02-06

一个百度员工的离职忠告:你我都是平庸人,要学会适应规则…

我曾经鄙视规则,拒绝被驯化。但是后来我发现作为一个资质平庸的人,我们需要了解规则、遵守规则、利用规则,并在其中获得进步。我曾经认为,我永远不会成为一个好员工。因为我太独、太挑剔,是不喜欢听话的好孩子,而且讨厌一切想要改变我的人。但是3年过去,我改变了不少。我必须承认,所谓「进步」的过程,就是被认可的过程,也是被「驯化」的过程。所谓「驯化」,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人「驯...

职场规律 员工离职 规则 小妹纸的博客

论坛:职场2018-02-06

拯救停机员工,需要管理者允许办公室里的休闲活动

美式电影里经常出现的场景,正装精英们手拿文件行色匆匆。外界给他们的标签也通常是最忙碌的一群人。但最近哈佛商学院一项研究认为事实未必如看到的那样。如果把员工非正常情况下的空闲时间量化,结果非常可观——相当于公司每年1000亿美元的损失。“而且员工停机问题可能比我们想象得更普遍,但是这1000亿美元已经震惊到我们。”Amabile在《应用心理学杂志》发布了一篇论文讨论企业内的停机员工问题。职场人总是被...

工作状态 正装精英 职场人 万万不可

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