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首页>热门关键词>情商领导力

情商领导力

论坛:领导力2019-04-15

管理与领导?

什么是领导?什么是管理?     从学术角度来讲,管理是与别人一起或通过别人实现组织目标的过程;领导是不基于职位影响一群人在团体利益的框架之内去实现个人利益的能力、行为和过程。领导与管理是相互联系的,但二者并非等同的关系。在管理的过程中,仅有管理,仅仅基于职位影响下属,仅有组织目标是不够的,还要提高领导力,即提高自己不基于职位影响别人以实现共同目标的能力。 ...

公司 管理 商业 甄城

论坛:领导力2016-08-22

你也能管理一家创造力不受束缚的公司

哈佛商学院的五位教授从文化、客户、创造力、市场营销及创新者基因等方面教你创建一家自由创新的公司。 想要在竞争高度激烈的全球化经济时代取得成功,创造力的重要性毋宁多言。如何创建一个不受束缚、自由创新的公司? 哈佛商学院的五位教授从文化、客户、创造力、市场营销以及创新者基因方面提出见解。 一、创造力可以后天习得吗? 克莱顿·克里斯坦森(clayton christensen):...

产品 互联网行业 企业如何管理 樱桃树下

论坛:职场2016-06-17

一图秒懂:如何向领导提加薪

加薪这档子事儿是职场热门话题top 3,小伙伴们敏感的神经再一次被办公室里的风吹草动所撩拨,期盼着自己的老板在填写年终评语、考虑该给谁加肥薪的时候,能够开启选择性记忆模式,只记得俺们那些勤奋加班的身影和美好温馨的曾经。 据英国人力资源咨询机构发布的调查报告显示,2016年中国企业员工平均实际工资增长率预计将超6%,有望位居全球第二。不过,先别着急掐着手指算自己到底能加多少,人家工资...

工资 加薪 沟通技巧 樱桃树下

论坛:职场2016-06-01

你是好心,为单位提了建议,为何却得不到领导的认可?

工作中,我们难免会遇到向领导提建议的情况。如果建议提得好,既能促进工作,又能赢得领导的信任和认可。可为什么有的建议不仅没被领导接受,反而还让领导产生了负面看法呢? 把领导置于“无知”的地步 局里即将召开年度总结会,对全年工作进行总结。为了保证会议顺利召开,秘书处的全部人员都集中到了会议室,研究讨论会议文件。当讨论到秘书处王处长给局长写的年度总结报告时,秘书小周提出了自...

企业管理 团队精神 工作 樱桃树下

论坛:领导力2016-05-26

直觉判断力是企业家的一种核心能力

  楼宇烈:“人要为感觉和直觉而活。当今大数据把一个活泼泼的全人割裂了。西方智慧强调逻辑推理,中国智慧强调感觉和直觉。感觉和直觉死了,全人就被支离破碎了”。   任正非也曾经说过,国外大公司要想占领未来战略制高点,要到中国来建立研发中心,因为中国有”现场有神灵“的场域,中国有直觉判断力的土壤。   企业家的判断力是听出来的,是磨砺出来的!是千劫...

企业 企业家 直觉判断力 樱桃树下

论坛:职场2016-04-29

主管不直说你表现不好,却在各种场合刁难...面对这种“冷暴 力”该怎么办?

和前同事聚会吃饭,大家你一言我一语谈论公司的事情,一位较沉默的年轻人刚开头说句话,立刻被另外一位职位较高的人打断,硬是把话题带到别的地方。面对这突兀改变,众人稍微顿了一下,很快又接着谈笑,我注意到那位年轻人干咳一声后变得更加沉默! 离开职场已有一段时间,乍见这一幕感觉很不舒服,却也勾起似曾相识的熟悉感,对啦!这就是过去上班时经常碰见的状况,譬如开会发表意见被忽略或**,老板总是一副爱理不理的模...

人力资源 工作 同事 樱桃树下

论坛:人力资源2016-04-01

对价式领导 吸引爱赚钱80后

    捉住80后员工心理,只要有2成时间努力工作,就够了;     资工弥创造全新高佣金与周薪制,给80后实时回馈,吸引积极玩家共事。 80后要求实时回馈,所以管理他们要赏罚分明。身为80 后的服饰店老板,75 年次的余函弥和70 年次的李昌琏,有自己的管理哲学,用佣金提供实时回馈,用角色扮演找到合拍的合作伙伴,更重要的,他们的管理...

对价式领导 领导力 进出口行业 樱桃树下

论坛:职场2016-03-22

善于利用不同情绪来提高效率 这才是真的情商爆表

情商理论创始人、耶鲁大学校长苏必德说:“管理情绪并不是要躲避冲突,让每个人在任何时候都开心,而是需要利用不同的情绪来提高工作有效性。” 约翰来到办公室时心情很好,审查年度部门预算时很快就找出了一些错误并做了修改。第二天,当心情有些不愉快的约翰再次浏览预算文件时,很惊讶地发现仍有遗漏的错误,在重新仔细分析了每一行数字之后,他共找出了5处错误。 为什么约翰在第二次检查预算...

情绪管理 情商 领导者 樱桃树下

论坛:职场2016-03-14

招聘还看情商 7问一测便知

在职场中,情商可能比智商更重要。 在面试过程中,你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话,应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物,甚至还得向Twitter的面试官解释“为什么不雇佣你”。 这些看似跑偏的面试题背后其实都隐含了考量情商的深意。面试官通常会从情商的不同特征维度出题,通过求职者的答案内容以及作答时的表现...

情商 公司 团队 樱桃树下

论坛:人力资源2015-11-06

HR管理中的细节与执行力

作者:龚蕾  一位教数学的大学老师曾经说,他教了很多学生,做成大事的不多,从概率角度来分析,大部分学生的智商都差不多,几乎相差很小。当然,情商很重要,然而,情商主要表现在坚韧态度、能否有吃苦精神、或者在面对困难时是否积极等。在如今,这样一个竞争激励的环境中,要想胜出一筹,有所成就,其实是不容易的,你想啊,市场上有那么多的竞争者,哪一个不努力呢?    &nbs...

企业 执行 员工 XXYY

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