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首页>热门关键词>情商训练

情商训练

论坛:职场2020-01-13

高情商的人在职场上都做到了这三点

一个人的情商对其在职场的而表现有着非常重要的影响,对工作成就而言,情商是影响是智商的两倍。并且职位越高,情商对工作影响越大,在职场上情商高的人,都做到了这三点。1. 情商高的人,懂得保持谦虚在职场上,情商高的人,都懂得保持谦虚。只有谦虚的人才会受到大家的青睐,并且对自己开展工作也是非有利。如果你沉浸在自以为是之中,别人说什么都听不进去,也不去请教谁,总觉得自己是对的,慢慢的谁也不会给你提意见,听不...

工作 jindumao

论坛:职场2020-01-03

怎样才能成为一名高情商的HR

  智商高,情商也高的人,春风得意;智商不高,情商高的人,贵人相助;智商高,情商不高的人,怀才不遇;智商不高,情商也不高的人,一事无成。        无论是在职场上,还是生活中,情商高的人总能赢得别人的肯定和赞许,尤其是面临竞争激烈的职场,情商高低是决定成败的重要因素,一个情商高的员工必定会有更多的机会和更广阔的发展空间。  而HR,更...

企业 金柚网 工作 金柚网JYW

论坛:领导力2019-06-21

团队协作力再强也需要拓展训练

    当朋友们看到这个标题后或许会觉得小编是在胡扯,认为团队之间协作能力已经很强了,干嘛在需要拓展训练呢?在小编看来这是一个错误的想法,因这个时代在随时发生着变化,都在进步,难道说我们站在一个高度上就不用去提升了吗?不是的,我们需要的是时时刻刻的学习,所以我们需要团建拓展训练,那它能带给我们什么呢?下面就和小编一起来了解吧。  1、增强企业的生存力  或许一些管理者会为人自己的团队很棒,在自己精...

企业 盛世聚才jc

论坛:领导力2019-06-14

团建拓展训练的意义

    说到拓展训练,对于现在来说很是流行,相信很多朋友在听说之后觉得很好玩,可以与同事们一起做游戏,觉得很兴奋,但它主要的目的是通过游戏来迅速提升团队凝聚力、向心力、执行力、加强团队沟通协作能力,激发团队无限潜能,重塑团队战斗力,打造一流企业团队核心竞争力。下面就让我们的团建拓展训练员来跟大家说说吧。  团队建设,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队组建的基础是尊重个人的兴趣...

企业 盛世聚才jc

论坛:职场2019-05-27

工作中,学会做好这四点,你的情商也能提高

不要把你的老实带入职场去,因为你的同事只会利用你的善良的心,去套路你而索得一些利益,久而久之,你在职场也会越来越吃亏,在工作上不要太软弱,要学会争取自己的利益,那要怎么才能不在职场中被欺负呢,其实你只需要学会这四个做事的技巧,在工作中学会争取,你在职场就会越来越得心应手,下面小编已经整理好了,快来和小编一起看看吧!一、在工作中吃亏后不要有苦说不出在职场中,没有同事敢欺负强者,他们只敢欺负弱者,因为...

培训 工作 环球国际点击

论坛:职场2018-08-23

那些高情商的人都是怎么说话的?

核心提示:我的朋友萧元是一个刚毕业不久的新工作人员。她带着激情和冲动走进公司,但是不到一年后,她大喊:“我受不了。我要辞职了。“发生什么事了?”在周末的聚会上,她向我倾诉她的心声:当她刚开始工作时,她成了办公室的家务活,除了自己做家务,还做很多家务。一个不知如何拒绝的小圈子由于杂事而慢慢地被提升。最近,她夜以继日地完成了一个独立的项目,被同事们抢走了。反复的不公平导致了她和上司之间的激烈冲突。同时...

管理 林小笑

论坛:职场2018-06-23

心理测试:逆境人格测试,看你的情商指数是多少

逆境测验是人格测验中常用的一种手段,指的就是把被试置身于一种逆境的环境之中,观察被试的举动,从而进一步分析其人格特质。逆境测验所的结论,其信度与效度都是较高的,究其原因就是说,人遇到事儿的时候才会看出其本性来。那么,就通过下面的逆境心理测试,来看看你的情商指数有多少吧!测试开始:假如你在某公司工作了10年之久,但是某一天公司突然宣布破产,要自谋生路的时候,你会怎么想?A、意料之中,早有打算B、沉重...

工作 管理 员工 Dool2009

论坛:企业战略2018-05-28

魅力厨房赞助国家体育总局训练局 重磅合作伙伴新鲜上榜

  目前,在高度开放的市场运营体系中,如今优势资源渠道的跨界赞助成为品牌营销的主旋律,众多大品牌纷纷布局体育赛事和体育单位的赞助合作,积极树立形象和影响力,为产品竞争力奠定基础。对于一些具备国家战略优势且资质较高的平台而言,在选择赞助伙伴时对品牌的层层审核以及产品的严格把关,对赞助合作把控极为严苛。据悉,对赞助商选拔一向苛刻的国家体育总局训练局与魅力厨房成功合作,为魅力厨房下一阶段的发展打下坚实基...

案例 事业 商业 蚁鸣惊人

论坛:管理专题2018-04-20

公司发展新事业该训练旧员工,还是直接找新人?

在新经济趋势下,企业转型最先碰到的棘手问题,就是组织与人。当公司想做一个新事业,为它开创一个专属的部门后,应该是由既有员工来担任,还是从外面找有相关经验的人?经营者在面临转型时多半会为此问题而苦恼!既有员工较了解公司的目标与文化,合作起来较为顺畅,但在转型的压力下,要让这群人在短时间内,培养过去不熟悉的思维与技能,恐有一定程度的困难;但若从外面引进相关的专业人士,虽然较具效果,但却常因其不熟悉公司...

新事业 成本控管 企业转型 wang小大人

论坛:职场2017-12-22

比肩牛顿的天才胡克,因糟糕的情商自毁300年,值得职场人深思

都是绝顶聪明的高智商。但一个人生前地位显赫,靠的是什么?一个人过得幸福自在,靠的是什么?一个人身后名垂青史,靠的又是什么?前两期分别写了牛顿和哈雷,本期登场的则是与他们都有职业交集与交往故事的人,他就是对天文学、物理学、生物学、化学、气象学、生理学、钟表机械等多领域都做出过重要贡献,同时在艺术、音乐和建筑方面也颇有建树,而被誉为英国的达芬奇和“最后一个文艺复兴人”的天才:罗伯特˙胡克——然而,比起...

情商 牛顿 胡克 万万不可

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