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首页>热门关键词>人才规划

人才规划

论坛:人力资源2020-02-09

降低人工成本从人才招聘开始

导读:如何提升面试的准确率?如何运用STAR行为描述面试法进行面试?选拔人才关键要看什么?面试关键看匹配度,匹配度关注岗位最核心的任职资格。    中国企业面试准确率的平均水平是30%,美国企业的平均水平是50%,这个数字很低,对公司的人工成本影响是巨大的。    面试准确率低,意味着人才任用的胜任率低、淘汰率高、流失率高等问题,而高的人员流失率,给企业的稳...

招聘 经理人视野

论坛:经理人知道2019-11-21

跨境人才紧缺,还没毕业就被企业预定!跨境电商不赚钱..

国内的双11结束了,给在“1212”到来前让钱包君有个满血的空窗期。而电商这把“镰刀”的目标又指向了海外市场,透过即将到来的黑五就能知晓这片渐渐变红的跨境电商市场,会掀起怎样的巨浪!从2008年开始,跨境出口电商的巨大红利吸引了众多中国企业涌入,每年仍有数以万计的新卖家加入到这个行业中来,演绎一场“中国质造”正在席卷全球各个角落的大势景象。第一财经商业数据中心联合 1688 跨境专供发布《2019...

亚马逊 传统制造 外贸平台 跨店kuasell

论坛:最爱话题2019-11-15

对于中小型企业,一套人才系统建立的必要性

在209年11月13日晚,#沈向洋离职微软,这一重磅消息刷爆微博、微信。面对他的离职,虽然许多人都充满了意外,但是却也在意料之中,毕竟今年各大企业高层的离职信息已经不再是特例的事,从马云辞职阿里、史蒂夫.道林离职苹果到沈向洋离职微软。所以虽然为沈向洋的离职感到惋惜,却也都纷纷送上了祝福,微软中国博客更是直接发了散文诗来致敬和感谢沈向洋。 面对沈向洋的离职,不说可惜是不可能。在微软,沈向洋...

人才系统 领导 企业 Dark杨

论坛:销售与营销2019-11-06

只有极少数人才知道的农业品牌的实质

在蓝狮品牌策划机构吴维看来,农业品牌的实质,就是如何让消费者“信” !品牌在发展过程中,通过产品的实际消费、品牌的传播和运作等,会逐渐在消费者心中形成印迹,从而得到消费者的感受和评价。这样的品牌资产一旦形成,就会固化消费者的认知。消费者一旦接受某个品牌,也会在心中建立一种信任机制。这种信任是一种优质的润滑剂,能有效减少企业与消费者之间的沟通成本。消费者一旦看到自己所信任的品牌产品,马上就能接受企业...

企业 管理 商业 蓝狮智邦

论坛:新科技2019-11-05

工信部:大力推进先进制造技能人才培养

   记者近日从第三届全国工业机器人技术应用技能大赛新闻发布会上获悉,2018年中国工业机器人产量居全球第一,服务机器人产品的类型日益丰富。下一步我国将大力推进以工业机器人应用为代表的先进制造技能人才培养,适应先进制造业发展要求。    据羿戓信息所了解,2019世界机器人大会最新发布的数据显示,2018年我国工业机器人的产量达14.8万...

工信部 制造业 工业机器人 eaoogle_WSN

论坛:人力资源2019-10-29

如何进行人力资源规划 有哪些原则

  人力资源规划是对未来人员需求与供给的预先估算,其需要建立在内外环境的充分了解分析的基础上,同时要结合企业战略目标各个方面来综合评估与分析。具体人力资源规划的原则包含以下六个方面。      人力资源规划的原则一:充分考虑内部、外部环境的变化      人力资源规划唯有充分考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真真正正...

企业 管理 正睿咨询集团

论坛:职场2019-10-24

作为企业领导人,想要成功,身边的人才需要具备这几点

作为企业领导人,企业的成功就代表着个人的成功。而一个企业想要做大,顾客是根本,人才是基础。虽然顾客的个人我们不能改变,但是人才的选择我们却可以做出挑选。然而怎么才算是人才?有能力还是都懂管理?其实这都只能作为其中要点,但是却不能作为定性自己企业人才关键点,那么要具备怎样的条件才算是自己企业的人才呢? 1. 有态度态度是一种理念、认可、价值观,其很大程度上都决定了一个人做事的决策...

领导 职场 老板 Dark杨

论坛:职场2019-10-23

一流公司拼的不是人才数量 而是用人方法

  人们通常认为,一流公司和其他公司的最重要差别是人才,一流公司的员工一定比其他公司的更优秀,难道不是吗?其实一流公司所拥有的顶尖人才比例和其他公司差不多。真正将一流公司与二流公司区分开来的,是用人方法。  一流公司刻意地实行不平等主义。一流公司会刻意不平均分配顶尖人才,也就是说,他们会将顶尖人才安排在那些对公司业绩产生重要影响的位置上。  1. 知道谁是顶尖人才  如果不对公司的A级人才有清晰的...

金柚网 工作 员工 金柚网JYW

论坛:领导力2019-10-08

企业没有人才?那是没被发现

所有企业都在抱怨市场竞争压力大,没有一个可用的人才,企业怎么发展?其实不是企业没有人才,而是人才都没被发现,或是都没没展现出自己的才能就被归于平凡。所以作为一个企业,帮助员工实现自己的价值,就是帮助企业成长。那么又应该怎么做才能让员工表现出自己的价值呢? 一、让员工认可自己的工作所以诱之以利,言之以理。诱之以利很简单,也是许多企业惯用的手法,用高额的利益提高员工的工作的积极性,做多得多做...

领导 企业 管理 Dark杨

论坛:职场2019-09-15

职场规划,先从打造个人品牌开始!

我在《现代人才》杂志撰文:赶快打造你的个人品牌刻不容缓——美国管理学家彼得斯说过:21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要建立个人品牌。[加油][加油]在这个竞争越来越激烈的时代,不论在什么样的组织里面,要让人们认识你、接受你,首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人认知,你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没,因此,个体的价值被认知比什么都重要。...

企业 工作 员工 于斐

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