GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页>热门关键词>人才细分

人才细分

论坛:人力资源2014-10-17

正略咨询在寻找从事人才测评的小伙伴

邮箱从事人才测评的小伙伴吗?   专业的人才测评能为你的公司选才提供最佳的决策依据,让你看到应聘者甚至你现有管理层完整“个人档案”。现代科学的“魔镜”。一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质,告诉我们这些人最适合做什么吗?答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定,就是人...

项目实施 创新能力 tietan

论坛:企业战略2014-01-01

企业如何培养人才

电影《天下无贼》有一句台词,“二十一世界什么最贵?人才”。人才对企业的重要性每个管理者都知道,但也不是每个管理者都明白,比如不明白什么是人才,不明白人才打哪来,等等。在解决这些问题之前,首先得弄明白两个问题,到底是谁需要人才?谁是企业中最重要的人才?第一个问题:到底是谁需要人才?许多人会回答:企业。没错,是企业需要人才。但在实践中许多管理者遇见某某人时会说:“...

人才 东堂策

论坛:职场2013-12-23

创业前期最重要的事:选时机,选路线,选人才

【创业前期最重要的事:选时机,选路线,选人才】确定创业,就要进行选择:1.时机,选择上升的市场,在市场爆发前进入;2.路线,选择适合自己,未来可赢得客户和市场线路;3.人才,选择自我驱动,拥有相同价值观的人才。在自我驱动面前,努力是浮云。找对方向,努力才更有价值.。

创业前期 互联网行业 godob

论坛:企业战略2013-12-18

大数据时代下项目数据分析师(CPDA)人才紧缺

      “你要用人们可以理解的方式来为他们做正确的事,前提就是提取出正确的数据。” 通用电气公司( GE )高级副总裁兼首席营销官贝丝·康斯托克( Beth Comstock )认为,将来最热门的职业是数据分析师。 正如《纽约时报》2012年2月的一篇专栏中所称,“大数据”时代已经降临,在商业...

市场需求 人才培养 人力资源 项目数据分析师

论坛:金融投资2013-12-17

新加坡全球招揽数据分析及制造业高端人才

    11月22-23日,新加坡人力资源机构“联系新加坡”将举办针对科研人员的网络招聘会,届时将有新加坡科技研究局、南洋理工大学等雇主参与此次招聘,主要招聘项目数据分析和材料与制造技术方面的人才。   据了解,这是“联系新加坡”第二次举办网络招聘会。全球人才可在同一个招聘会平台,通过视频、语音或文字的方式与雇主一对一互动...

数据分析 人力资源 跨国企业 项目数据分析师

论坛:金融投资2013-12-17

市场细分的作用

    市场细分是银行营销战略的重要组成部分,其作用表现在以下几个方面:     (1)有利于选择目标市场和制定营销策略     市场细分后的子市场比较具体,比较容易了解客户的需求,银行可以根据自己的经营思想、方针以及技术和营销力量,确定自己的服务对象,即目标市场。针对较小的目标市场,便于制定特殊的营销策略。同时,在细分市场上,信息...

云贷 市场细分 互联网行业 云贷

论坛:新科技2013-12-13

聚首大数据时代 共商人才培养与行业创新

    2013年12月10日,由中国商业联合会数据分析专业委员会(以下简称“数据分析委”)主办的“回首过去,展望未来”——暨数据分析行业十周年庆典活动在北京广播大厦举行。活动现场,包括数据分析委领导、全国优秀项目数据分析师事务所所长、优秀项目数据分析师代表等行业人士及电视和网络多家媒体记者在内的共5...

人才培养 数据分析 企业经营 项目数据分析师

论坛:领导力2013-12-13

企业领导者的任务:建立让每个人都能成为人才的制度

一位全球500强的企业总裁一天闲来无事走进公司,公司职员这样问他:“这里没什么事儿,您怎么来了?”那位老板笑了一下说:“对啊,没事我先走了。”说完后转身走了。兵随将转,天下无不可用之人,作为企业领导,你的任务不是去发现人才,管理人才,而是建立一个能让每个人都能成为人才的制度。 “管得少就是管得好”是著名管理大师杰克·韦尔奇说的一句经典名言。黄先仁老师认为许多管理者习惯于相信自己,放心不下他...

企业管理 创造力 创造性 幸福DuGu

论坛:朝9晚52013-12-12

发多少工资才能留住人才?(KPI考核)

发多少工资才能留住人才?(KPI考核)   首先,向大家介绍一下“达人眼中的薪酬绩效”:     1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西;     2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励);     3、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力; ...

竞争力 批发零售行业 中小企业 领略风情

论坛:人力资源2013-12-06

挖掘竞争对手人才的招聘策略

为了维护美国国家安全利益,中情局官员在任何环境下都会进行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行为。在环境许可的情况下,他们会对应聘者撒谎,还会采取欺骗、误导、监视等手段威胁应聘者,甚至还会设圈套直接扣留应聘者。实际上,我讲述的是一些从中情局内部招聘做法中可以学习的招聘技巧。     设想一下,如果你能够从竞争对手那里选择性地挖走一些最优秀的职员...

竞争优势 竞争力 内部招聘 水深水浅

共搜到1089篇帖子,共109页,目前第1页

相关管理关键词

更多>>

相关论坛关键词

更多>>

相关博客关键词

更多>>

相关文章关键词

更多>>
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯