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首页>热门关键词>山东绿润食品有限公司

山东绿润食品有限公司

论坛:运作管理2020-07-03

新能源+区块链,这家公司“搏”出疫情下的新蓝海……

编者按:2020年突然爆发的疫情“黑天鹅”,使中国光伏产业在“十三五”收官之年面临严峻考验。疫情给光伏产业带来的“伤痛”究竟几何?光伏企业该如何应对不利发展环境?后疫情时代,中国光伏行业将会呈现什么新趋势、新变化?行业内外的诸多疑问,需要龙头企业和领军人物用实际行动来作答!为此,华夏能源网(www.hxny.com)特别推出“寻找启明星:探路后疫情时代的中国光伏”系列专题报道,深度访谈光伏头部企业...

管理 员工 华夏能源网

论坛:运作管理2020-07-03

精益生产培训在苏州某变压器公司的应用案例

精益生产培训在苏州某变压器公司的应用案例:现场改善是整个精益生产工作的难点和重点,是企业降低成本、增加效益最关键环节,因此,变压器企业必须要高度重视生产现场的改善工作.主要从以下几个方面入手:①加强执行力度,持续开展改善活动企业的精益生产活动必须要有一个强有力的推进机构,不断总结精益生产推进过程中的经验和教训,并逐步形成规章和制度,特别是要不断建立、完善精益生产考核体系,增强精益生产的执行力度.②...

企业 公司 变压器 天行健陈老师

论坛:人力资源2020-07-02

人力资源部做人才盘点也有门道

  简单归纳,人才盘点可以服从于不同的目的、发挥几种不同的作用:通过盘点,可以对企业的关键人才做到心中有数,为战略性的人员任免和调配的决策提供重要输入,并支持企业进行关键人才的前瞻性规划。  对人才进行筛选和分类分层,这样可以挑出优先培养的对象,也能有重点、分批次地使用组织打算砸下去的“千金”。进行集体和个人两个层面的“发展需求诊断”。  集体层面:大家普遍的不足在哪里,从中捕捉共性的培养发展需求...

企业 金柚网 员工 金柚网JYW

论坛:职场2020-07-01

山东高校毕业生“又直又刚”,新兴职业受追捧

高校毕业季接近尾声,今年全国高校毕业生达874万人,因为突发的疫情导致今年的高校毕业生面临着“史上最难就业年”,高校毕业生就业工作成为重中之重。山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网从自身平台数据出发,面向全省2万高校毕业生发出调查问卷,供毕业生及社会人士做参考。山东高校毕业生找工作不谈钱,近四成看重企业发展潜力当代大学生是与互联网紧密相关的一代,他们有着较强的认知能力、更为自我。在选择工作态度方面,...

企业 求职 工作 CECOL_1583283828243

论坛:人力资源2020-07-01

2020年二季度山东人才净流入量创新高,青岛济南吸引力大幅提升

伴随着6月份进入尾声,2020年也即将过半。受年初疫情影响,2020年的人才流动活性有所下降,但由于毕业季的到来,山东省人才流动的浪潮再次掀开。应届毕业生的加入为整个山东省的人才流动增添了更多活力,这股年轻“后浪”的流淌方向,不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力,也将代表着这些地区未来几十年的发展质量。山东省人才流动态势如何?齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站,利用平台大数据优势,就202...

企业 工作 互联网 CECOL_1583283828243

论坛:制造20252020-07-01

企业如何选择培训公司?

导读:世界500强企业之所以具备超强的竞争力,能创造出亿万价值,成为各行业中全球瞩目的卓越代表,其成功不仅仅是因为管理者的经营有方,更是因为他们旗下汇聚了一大批极富价值创造力的员工。比尔?盖茨曾说,如果抽走微软的20名核心员工,微软将一钱不值。而   世界500强企业之所以具备超强的竞争力,能创造出亿万价值,成为各行业中全球瞩目的卓越代表,其成功不仅仅是因为管理者的经营有方,更是因为他们旗下汇聚了...

员工 CECOL_1578276772518

论坛:人力资源2020-06-30

人力资源的数据分析怎么做才有价值?

人力资源部门作为企业必不可少的部门之一,每年经手的数据量之大、类型之多可想而知。特别是在如今信息爆发式增长的时代,海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。然而目前大多数人力资源部门还在做传统的“体检型”数据分析,不管有用没用,所有数据来一遍图表,男女比例、学历构成、离职趋势等等,这些有一定价值,但都是泛泛之谈。“如何能把人力资源从成本中心变为为企业盈利部门,让各业务老大们视为自己人,是从业HR多年...

ehr 数据分析 人力资源 john2019

论坛:管理专题2020-06-30

稻盛阿米巴经营哲学:企业制度有灵魂,才能焕发生机

经营哲学可以赋予企业一种优秀的品格,一种魅力,就像人具备人格一样,企业也有企业的品格。 阿米巴经营重视经营哲学,它是企业的根本所在。经营哲学赋予企业的是灵魂,人若没了灵魂,就如行尸走肉,企业如果缺少灵魂,又怎能焕发生机呢?  1、如何让哲学与员工职责串联落地 作为人,何谓正确?这是阿米巴经营的原点所在。同理,也能通用于其他任何角色,以此来分解哲学落地难这一难...

企业 哲学 管理 阿米巴管理模式

论坛:企业战略2020-06-30

天津某科技公司六西格玛管理咨询项目启动

天津某科技公司六西格玛管理咨询项目启动天津某科技公司座落于天津静海经济开发区,是中国专业化生产汽车同步器和相关传动产品的民营企业,具备汽车传动领域研发能力,能够和用户同步开发系列产品,引领市场发展.天津某科技公司与世界知名变速器制造商的合作建立在产品质量、成本领先、交付和研发能力的基础上.众所周之,产品质量永远是双方合作的基石,走出国门的产品质量承载了整个公司的整体形象和综合实力,用户对品质的满意...

六西格玛管理咨询项目 六西格玛 天津科技公司 天行健陈老师

论坛:人力资源2020-06-29

部门领导如何开展一次规范有效的绩效面谈?(下)

根据员工是哪种人来选择不同的面谈策略1、 优秀的下级(工作业绩好):这类员工是创造良好团队业绩的主力军,是最需要维护和保留的。面谈策略:以鼓励为主;一起制定发展计划;为其创造机会和空间,莫急于许诺2、一直无明显进步的下级:这类下属工作态度不错,工作兢兢业业、认认真真,对上司、公司有很高的认同度,可是一直工作业绩就是上不去。面谈的策略:开诚布公;讨论现职位是否适合他;分析原因使其认识到不足,包括个人...

企业 绩效 管理 李正治

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