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希捷科技公司

论坛:制造20252020-06-29

智能口罩诞生:2020年佩戴口罩将会遇上什么样的黑科技

随着佩戴口罩在新型冠状病毒大流行中成为常态,我们比较熟悉的想必热门关键词就是口罩了,加上现在盛夏的到来,谭云财SEO顾问开始了解和挖掘信息,搜索到日本的一些科技公司开始倒腾智能AI口罩和微空调型的口罩,恰恰我们也就了解到了日本初创公司Donut Robotics开发了一种可通过互联网进行连接的“智能口罩”,它不仅可以传输信息,同时还能将日语翻译成八种其他语言。而且在这个时候声称它可安装在普通口罩上...

智能口罩 黑科技 科技 谭云财SEO顾问

论坛:运作管理2017-12-21

孙陶然创业指导:职业经理人——创业公司最大天敌

  孙陶然说职业经理人是创业公司的天敌大公司的商业模式已经成型,管理体系已经建立,可以请职业经理人来管理。但是对于创业公司而言,商业模式和管理体系都没有明确,也无法明确,如果寄希望于授权给职业经理人,十有**会碰壁。  创业公司的招人难度要比大公司大几倍,有勇气创业的人本就有限,创业公司还要和大公司的品牌、规范化以及高待遇相竞争。常见的情况是,很多优秀的人才宁愿降低薪酬去大公司,也不愿意来创业公司...

管理 创业 余夜下的星耀

论坛:企业战略2017-08-14

顶级大公司的创新力都源于他们做好了这五件事

创新型企业能够提供改变世界、让世界更美好的产品和服务体系,比一般企业具有更大的市场价值和国际竞争力,多数情况下其存活期也要远远大于那些保守僵化的组织。中国企业在逐步获得市场意识和制造能力之后,重要的努力方向之一,就是不断提升其创新力。提升企业创新力需要明确的方向和持续的坚持,企业要做好以下五大黄金定律。一:将创新植入战略IBM首席执行官塞缪尔**8226;帕米萨诺说,如果你想在这个环境中兴旺发达,...

创新能力 决策能力 创新力 柠檬草1号

论坛:人力资源2017-07-31

公司每月克扣工资,我们该如何要回?

案例陈述张三2016年9月份入职,劳动合同中约定工资为8000元,但实际操作中,公司将8000元拆分为两部分,6500为基本工资,1500为绩效。每月,公司以张三没有完成绩效考核为由,扣发1500的绩效工资。 且公司劳动合同有明确规定,收到工资有异议于5日内提出异议,否则视为正常发放。张三在入职8个月后考虑离职,想要回被克扣的工资?但能否要回?该如何要回? 本案例中,企业自以为巧妙的通过规定将自己...

分析案例 劳动报酬 克扣工资 风中摇耶

论坛:新科技2017-07-31

【科技早报】百度外卖再传与饿了么合并 建行称调降乐视员工信用.卡额度为系统过度灵敏

百度外卖再传被** 或与饿了么合并7月30日,有消息称百度外卖与顺丰谈崩后,一直在与饿了么接触,目前双方谈判已进入尾声,最快将在8月达成收购。但暂不清楚双方具体的交易数额。饿了么方面对此表示,此消息为市场传闻,不予置评。百度外卖方面则回应称,对此事并不知情。据接近饿了么的有关人士透露,饿了么的确正在与百度外卖接触,双方正在就收购事宜谈判,对于饿了么而言,收购百度外卖最主要的目的就是看中百度外卖的高...

收购 乐视 百度外卖 风中摇耶

论坛:每周一问2017-07-14

小米和比亚迪哪个公司前景好

小米和比亚迪两个公司录取我 我希望在这里能够让大家给我个建议 哪个公司好些

小米 公司 互联网行业 nangweng

论坛:运作管理2017-07-06

小公司一定要学好管理

1、公司想要成长,老板必须学会管理。老板不会管理,公司永远长不大,甚至有很多老板,根本没有学习管理,让公司长大的愿望。没有这个愿望,自然没有这方面的知识概念,公司自然长不大。想要把公司做起来,首先你要有做起来的概念,要有如何做起来的概念。要有给员工试压的概念。2、老板想要把公司做大,必须要戒掉亲力亲为的习惯,我们刚做公司的时候,就是自己一个人,什么都得自己亲力亲为。由于是自己的公司,又非常的上心,...

业务 公司 互联网行业 马森工作室

论坛:人力资源2017-06-28

注意:在选拔公司管理层时,让数据说话

公司是如何选拔管理层员工的?按照传统的方法,领导人会依靠主观意识做出判断,他们也许会认为:此候选人熟练掌握了某一项技巧,那么他应该也能出色地完成其他类型的任务;此候选人善于雄辩、性格外向;此候选人看起来具备领导力;......不难发现,“主观判断法”难免会掺杂偏见,为保证晋升的公平性和多样性,是时候以数据为导向来挖掘和晋升领导者了。德勤咨询的两位专家Dr. Stacey Philpot 和 Dr....

领导者 管理层 领导潜能 日月木娄

论坛:企业战略2017-06-28

当公司不断变大时,员工的工作状态会有什么变化?

我曾在微软工作多年,之后加入,待了一年就离开去了一家创业公司。这家公司名叫Box,现在不再是一家创业公司了。换工作的原因非常简单:绩效评估系统。当开发者获得的报酬对产品质量的依赖程度越来越低,与同事相比表现如何才是更重要的决定因素,此时工程文化的不利一面就会展示出来。开发者越来越不愿意协作,越来越倾向于竞争,用会议/邮件证明自己的优越性,甚至以某种微妙的方式将别人的创意据为己有。进入一家即将IPO...

绩效评估 员工绩效 0欣0

论坛:金融投资2017-06-26

创业公司融资分为几轮?

一家创业公司希望你不拿薪水工作,但会给你1%的股权作为交换,对你来说这听上去就像个骗局。你很庆幸最后你选择了现在这家创业公司,虽然你还是不拿任何薪水,但至少你是作为联合创始人加入公司且持有两位数的公司股权。你有时会跟你的合伙人们开玩笑讨论,等到几年后把股权卖了换成几个亿的时候要去买哪个小岛。在过去几年间一些改变的发生使得越来越多的人想要加入创业公司。而这股热潮看起来很像是自打《社交网络》(2010...

公司 产品 创业 余生指教

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