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首页>热门关键词>性别歧视

性别歧视

论坛:销售与营销2017-12-21

用好这5种价格歧视,才能实现产品最高利润!

在价格面前,各色促销全显得苍白了。价格是推动利润的洪荒之力!它直接就是钱呀。怎样不增加成本而提高利润?通过定价策略,0成本。为了让每一个有需求的消费者不因价格而错失,拉取最大的利润,价格必须是有针对性、覆盖人群广的。(奢侈品不是定价拉利润,核心是溢价拉利润)不管你怎么市场调研、定位,产品走高端路线吧,无产阶级的钱挣不了,或许还迫使人家去买仿品;走中端路线吧,直接丢掉上层阶级的大块利润;那你薄利多销...

价格 利润 宝洁 万万不可

论坛:企业战略2017-11-29

今天就跟大家介绍所有社会责任审核当中的零容忍项:歧视!

人权审核是我们平时碰到最多的审核了,工厂情况不同,客人审核要求各异,最终报告出来时几家欢乐几家愁,每次验厂总会出现新的问题,挂的莫名其妙!今天就跟大家介绍所有社会责任审核当中的零容忍项:歧视!第一、常见聘用歧视项只招聘18周岁以上的员工(年龄歧视)只招聘18岁-35岁的员工(年龄歧视)只招聘男(女)员工(性别歧视)只招聘本省员工(户籍歧视)第二、特殊人群歧视岗前孕检岗前化验乙肝、艾滋等传染病怀孕期...

企业 培训 员工 金策验厂咨询专家

论坛:人力资源2016-12-02

就业遭遇“软歧视”:女性求职路何时才能越走越宽?

2016年黄金秋招季渐入尾声。在招聘面试中,“是否已婚已育”的“拷问”、同等情况下优先考虑男性的“潜规则”让很多女性大学生感到心寒。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。 在“性别平等”被不断提倡的今天,为何就业中的性别歧视现象仍然屡禁不止?问题的症结出在哪?如何帮助女性大学生实现平等就...

互联网行业 女性求职 女性歧视 818hr_ary

论坛:人力资源2016-10-10

沪社科院:男性劳动力比女性更易受职场歧视

上海社会科学院社会学研究所今天公布的年度“上海民生民意民情系列报告(劳动就业部分)”显示,男性劳动力比女性更易受到职场歧视,且其受歧视原因更为多样化。   加班是职场普遍现象   图自上海社会科学院社会学研究所 根据《劳动法》规定,国家实行“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。但调查显示...

互联网行业 加班补贴 女性歧视 818hr_ary

论坛:猎头经理人2016-07-30

招聘要抛开性别歧视

现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,亿猎资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正人才录用中的偏差。 1.高学历就是高素质 在人们的观念中,常常认为高学历就等于高素质。然而这是一个认识误区,学历只能说明一个人的受教育程度,我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学...

IT猎头 亿猎猎头

论坛:最爱话题2016-05-04

江苏人口增速渐缓 性别比下降老龄化严重

导读:你知道平均每个江苏的家庭有几口人吗?江苏的男女比例如何?老龄化到底严不严重?跟小编一起看看江苏省统计局最新发布的“2015年江苏省人口抽样调查主要数据公报”吧。 数据显示,调查时点江苏常住人口7973万人,比五年前增加107万人,平均每个江苏家庭2.94人,65岁及以上人口占比12.52%,比重比五年前上升了1.64个百分点。这次调查显示,江苏男女性别比为101.34,比五年前有所下降。...

数据 互联网行业 分析 金马电商

论坛:人力资源2015-10-16

调查:性别工资差距是美国女性最担忧的职场问题

调查发现,担忧的程度随着年龄而增加。35岁以下的女性中,43%对同工同酬抱有信心;而50-64岁的女性中,认为工资平等的比例只有34%。 据英国路透社10月13日报道,汤森路透基金会和洛克菲勒基金会对20国集团(G20)成员国超过9500名女性进行调查后发现,对于很多美国女性来说,性别工资差距是她们在工作领域的最大担忧。 13日公布的调查指出,德国、法国、英国、加拿大、巴西和澳大利亚的女性也...

工资差距 职场问题 圆·圈

论坛:新闻点评2015-09-21

像朴槿惠那样的女老板,也会受到性别攻击

摘要:在女老板帐下听差,恐怕是件折磨人的事。很久以前,有一位游客在世界经理人网站上留下这样一篇帖子——《跟老板千万不能跟女老板》,历数了她所经历的4位女老板身上的种种缺点:太情绪化、太任性、太自我、太爱挑剔、太爱不满,而且太爱发脾气;如果遇上更年期的女老板,则可能会经常性加剧你的肾上腺激素分泌,并且让你的生命在无谓的劳动中流逝。   这位游客非常心痛地总结说:我的职业道路被这些女老板毁了。这话...

人力资源 女性领导 职场心理学 e枫桥夜泊

论坛:人力资源2015-01-09

“年轻化”是否有年龄歧视之嫌?

来自中人网 我们知道***当年提出包括“年轻化”在内的“干部四化”的特殊时代背景是:十年**结束后,随着大批老干部、老专家的返聘和重返工作岗位,办公室里、主席台上一眼望去全是些白发苍苍、躬腰驼背和步履蹒跚的龙钟老者。不用说,这对红色政权的代代传承非常地不利。所以正如乱世用重典的道理一样,矫枉通常需要过正,“干部年轻化”的口...

政策 改善 人才 陌上谁家少年啊

论坛:职场2014-12-02

【七海微讲堂—职场篇】奇葩的就业歧视

  目前在一些行业仍然存在比较明显的就业歧视,其中最常见的是性别上的歧视,这一点处于弱势的往往是女性群体,可能这一点并不新奇。但是现在却出现了一些五花八门的就业歧视,下面河北七海就为大家盘点一下这些奇葩的就业歧视问题吧:   “高血压为什么不能当老师?”“**25级以上网虫勿应聘?”就业歧视现象在现实生活中非常普遍,五花八门的就业门槛不时引起人们的吐槽和质疑。   1.以校论薪,普通高校...

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