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首页>热门关键词>余世维观后感

余世维观后感

论坛:领导力2019-03-20

只有荣誉感和成就感,才能喂饱你的员工

原标题:侯少藩:“心感力量”驱动事业走得更远”自2004年开始,奔达康在梅县、揭阳、深圳等地多次资助贫困大学生,并为疾病患者提供手术费及医疗费;2005年5月侯少藩为家乡揭阳捐款80多万元人民币用于建设公路和学校,并向深圳龙岗同乐社区残疾人和老人捐款20万元人民币;捐款汶川大地震、青海玉树地震、洪涝灾区重建家园活动**8943;**8943;相比这些常见的慈善公益,奔达康还有一项针对大学生的公益很...

管理 经理人洞察

论坛:销售与营销2019-03-14

智狼营销丨工业品营销学院龚勇军院长:怎样让消费者产生信任感?

  找准对谁说之后,要知道说什么,无论你是想说一句,还是想说一百句,关键点都是要“说对话”,有人会问,我想要传达的信息是消费者想要知道的不就是说对话了吗?这样想,对,又不太对,因为带着仅让消费者知晓的目的去传播,势必会让人觉得雾里看花,朦胧美在广告里,是大病。要想说对话,实际上是要解决三个问题就够了,即“发现感”“紧迫感”“信任感”。种种策略及想要说的话,要以此为核心,才是传播的最终目的。——引自...

销售 管理 呼吁嘟嘟

论坛:朝9晚52019-01-24

有感慈善回归圣坛,卢俊卿再捐2亿扶贫

一个曾经被人骂成“慈善骗子”的人,而今却荣膺改革开放40年中国最具影响力的十大公益人物!人类进步史似乎就是一部反转史。       由《中国故事》全球传播理事会、中国经济新闻联播、GBD公共外交文化交流中心、世界和平基金会、《中国商界》杂志社等四十家单位联合推选的“致敬改革开放40年40人”评选近日揭晓,并于1月19日在北京举行“人类命运共同体与可持续发展论...

生活 经理人洞察

论坛:职场2018-06-20

在团队里如何获取存在感?

存在感,是一种很奇妙的感觉,同时也是一种很重要的感觉。在家庭里,我们需要存在感,一个在家里没有存在感的人,肯定过得很窝囊。在职场上,我们同样需要存在感,一个在团队里没有存在感的人,显然混得不如意。家里的存在感,就略过不提了,因为家是一个讲感情的地方,不是讲道理的地方,老话说得好,“清官难断家务事”,而且我本人也不赞成对别人的私生活评头论足,那种做法不厚道。不过职场上的存在感,却可以简单讨论一下,职...

事业 工作 员工 无知井底蛙

论坛:领导力2018-06-08

在团队里如何获取存在感?

存在感,是一种很奇妙的感觉,同时也是一种很重要的感觉。在家庭里,我们需要存在感,一个在家里没有存在感的人,肯定过得很窝囊。在职场上,我们同样需要存在感,一个在团队里没有存在感的人,显然混得不如意。家里的存在感,就略过不提了,因为家是一个讲感情的地方,不是讲道理的地方,老话说得好,“清官难断家务事”,而且我本人也不赞成对别人的私生活评头论足,那种做法不厚道。不过职场上的存在感,却可以简单讨论一下,职...

企业 管理 员工 白金泽

论坛:领导力2018-05-21

一个新企业如何在发现展过程中培养员工的归属感和责任感,从而提高企业凝聚力?

新企业的企业文化的形成与公司创始人有很大的关系。企业发展关键靠人,培养员工的归属感和责任感从而提高企业凝聚力对企业的发展具有基础性作用。企业要培养员工的归属感和责任感首先应该给予员工合理的工资待遇。新企业能够成长壮大具有一定的风险,能够在初始阶段加入公司的员工需要公司付出合理的回报。物质性收入是保障员工基本生活的重要支持,但是新企业也存在开拓业务困难,形成稳定收入来源需要一定时间,企业经营成本比较...

企业 管理 员工 E立方管理软件

论坛:金融投资2018-01-09

幸福感是如何成为互联网金融的核心竞争力?

日前,著名互联网咨询机构易观发布了《2017中国投资理财市场用户行为专题分析》,对互联网金融机构进行了一个分门别类的研究,其中有一点引发了广泛的关注与讨论:作为平台核心竞争力,用户对各家机构的品牌认知有着较大的差异——爱钱进在年轻活力、幸福感等层面突出,陆金所在实力、稳重层面较强。幸福感与年轻活力的上榜让所有人都大吃一惊。今天我们就来分析一下幸福感是如何成为品牌核心竞争力的?一、互联网金融的幸福感...

互联网金融 业务壁垒 幸福感 那年花开月正圆

论坛:职场2017-11-20

看不见的同事,看得见的疏离感和排斥感

“科技领域中大部分工作都是依赖电脑和网络,因此,只要员工有可靠的网络连接,他们在哪里办公已不那么重要了。”美国软件公司Intetics的创始人Boris Kontsevoi表示。远程办公的人越来越多,盖洛普的一份报告曾指出,美国远程办公者的数量在未来很长一段时间内还会继续增加。这种办**化也在中国悄然兴起。对公司来说,这种分工模式一方面可以将天下人才网罗囊中,无需局限在某个城市。另一方面,企业也大...

疏离感 同事 排斥感 西边天涯

论坛:人力资源2017-11-17

人力管理智慧:让自助式福利为员工带来更强的归属感!

传统上,企业向员工提供的福利大多是固定的、类似的,但员工的实际需求却并不完全一样,且随着时代的发展而日趋多样化。传统的固定式福利往往无法满足员工的不同需求,从而削弱了福利实施的效果。于是,很多企业开始寻求新的福利模式来满足员工的不同需求,以期有效实现福利管理的保障和激励功能。以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合,充分体现全新福利发放的自助式福利恰好可以解决这一问题。所...

企业福利 kwinsin

论坛:运作管理2017-10-15

一支极具危机感的队伍

  “十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,只有危机感。”真是华为创始人任正非说的。不仅是他,还有基层的每个员工,都有危机感。华为员工总是会在自我批判中发现危机,以危机为自己起跑的动力,这样才能将危机甩的远远的。我们不得不相信:华为的成功是有原因的。(版权归属123图书馆123tsg.com)  通过开启“危机意识”加强活动。把员工往绝境上逼,借...

危机意识 朱二二

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