GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
首页>热门关键词>员工考勤管理办法

员工考勤管理办法

论坛:人力资源2020-07-13

疫情期间,如何增加员工的工作积极性?

导读:  有人提出可以调整员工岗位或者进行实质性绩效考核,但是调整员工岗位需要双方协商一致,公司并不能随意调整员工岗位,同时对于员工的绩效考核改革会有很多的阻力,那么如何在不调整员工岗位和不能对员工进行实质性绩效考核之时,调动员工的工作积极性呢?如今很多的企业都面临一个共性的问题:员工积极性不高,而且现在越来越丰富的网络资源,上班的员工经常开小差,执行工作以外的私人事务,例如上...

企业 管理 员工 CANDYdo111

论坛:领导力2020-07-12

管理要有应变的能力

作为一名管理者,一定要认清一个现实:你眼前的人总是在不断地发生变化,而且一切都摆在你的面前。如果不能随之做出相应的改变,你就无异于是在闭着眼睛来管理。这显然是一种无法原谅的偏见。管理的对象是人,人是情绪的动物,要管理好,需要要懂得人心,了解人意。

管理情绪管理能力 周正勇

论坛:人力资源2020-07-10

管理者需知:绩效管理实施的要点是什么?

导读在企业中,绩效管理是连接个人目标和企业目标的纽带,因而,绩效管理也越来越受到企业管理者的重视。然而,在企业实践中,即使是再好的绩效管理制度,在实践过程中也往往会受到各种阻碍,难以顺利推行,因为即便是最好的战略也无法自动实施,这一点需要每一位企业管理者或领导者谨记。绩效管理由计划、执行、评估、反馈四个部分组成,是一个周而复始的循环过程,它远不是按照既定的制度或模型实施,就可以取得有成效的成果,也...

企业 绩效 管理 CANDYdo111

论坛:人力资源2020-07-10

HR解密最科学考勤管理计算方法

关键词:智能抓班、自动考勤、正向考勤、逆向考勤、考勤科学计算法、考勤艺术计算法 eHR 人力资源 HR有HR经理说,如果你恨某人,就让她去做考勤;也有经理说,如果你想让她升职,就让她做考勤。对于考勤这个岗位,人力资源经理应该是争论不休吧,考勤让人爱恨相随。说起考勤,最明显的特点莫过于他灵活的规则。不同企业、同一企业不同领导,基本上都各有不相同的,所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差...

企业 公司 员工 小佳01

论坛:运作管理2020-07-10

广州家电行业刮起“六西格玛管理”旋风

六西格玛管理是中国制造走向世界500强的管理保障,陷入价格战怪圈的家电行业尤其需要这样的国际管理通行证,索尼、TCL、三星、松下这些国际彩电巨头无不以六西格玛管理为创新机制作保障.近日,国家信息产业部职业技能鉴定指导中心授予了TCL服务人员六西格玛技术认证单位资格,TCL成为国内首家获此殊荣的彩电企业.TCL集团副总裁指出:"六西格玛品质管理的实质是为消费者提供品质更高的产品和服务.TC...

企业 六西格玛管理 家电行业 天行健陈老师

论坛:运作管理2020-07-10

美国和日本的质量管理比较

说到质量管理,不能不提及美国和日本。这两个国家所走过的道路不同,特点也不同,但都代表着国际质量管理的最高水平。(1)美国:强调程序化、规范化。自泰罗在其科学管理体系中提出质量管理以来,美国企业一直重视质量管理,大体经历了质量检验、统计质量控制、全面质量管理、马克姆波·里奇国家质量奖4个阶段。这里重点介绍马克姆波·里奇国家质量奖的定点超越。20世纪80年代,物美价廉的日本产品大举进军美国市场,触动了...

金融 CECOL_1578276772518

论坛:运作管理2020-07-10

美国的全面质量管理和日本的精益管理

在美国,全面质量管理(Total Quality Management,简称TQM)是影响最为深远的管理思想和方法。其含义主要包括以下几个方面:(1)强烈地关注顾客。顾客只包括购买组织产品和服务的人,而不包括诸如发运和回收应收帐款等人员。(2)坚持不断改进。TQM是一种永远不能满足的承诺,“非常好”还不够,质量总能得到改进。(3)改进组织中每项工作的质量。TQM采用广义的质量定义。质量不仅与最终产...

管理 CECOL_1578276772518

论坛:人力资源2020-07-09

如何对员工进行人才测评?

导读:没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,是为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展,都有着十分重要的意义。人才测评是企业人...

企业 人才测评 员工 CANDYdo111

论坛:管理专题2020-07-09

阿米巴经营:组织划分实现扁平化管理

阿米巴组织划分需要遵循“能够独立完成一道工序并创造市场价值”这一原则,即能够做到:”服务企业战略、最大限度划小、独立核算、独立完成业务、责权利一致性”,把企业整体划分为一个个能够自主经营、独立核算、自负盈亏的阿米巴组织。 划分成小集体,明确职能 组织是企业经营的基础,是一项非常重要的要素,组织的构建是经营之本。大多数企业都是根据所谓的经营常识来构建组织,但是如果仅仅是按照常识的...

企业 组织架构 管理 阿米巴管理模式

论坛:领导力2020-07-09

官宣!员工自愿放弃社保可以吗?!

 员工自愿放弃社保,用人单位可免责?事实真的如此吗?人社部最新回复来了!1员工自愿放弃社保人社部明确:用人单位不能免责受今年疫情影响,有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:后台也收到一些提问,借此机会,小编给大家再做个说明。按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根...

公司 管理 员工 ecfo123456

共搜到17090篇帖子,共1709页,目前第1页

相关管理关键词

更多>>

相关论坛关键词

更多>>

相关博客关键词

更多>>

相关文章关键词

更多>>
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯