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首页>热门关键词>员工行为

员工行为

论坛:人力资源2019-04-18

在武汉给员工组织团建活动到底应该怎么做才有效果?

据了解很多公司都爱组织员工定期进行团建拓展活动,说起来是公司出于人道主义精神给大家提供的福利,实际上公司也是需要通过团建活动把员工的凝聚力提高,然而员工可能并不买账,为什么呢?说到底就是因为两点:一、公司团建活动大多选在周末休息日进行,暂用员工业余休息时间。二、很多公司为了节约成本,大都是请的业余团建公司,都是散班子,项目都是累死人不偿命的;甚至不请专业公司,就聚会吃吃喝喝唱唱歌,十分乏味。这就导...

企业 工作 员工 雾里佳佳

论坛:人力资源2019-04-18

如何提升员工培训的效果

培训的最大价值在哪里?是提高员工素质?是改善思维观念?还是提高团队士气?实际上培训最大的价值在于推动企业形成良好的组织习惯。从管理角度讲,我们通过培训不仅要提高每个人的管理知识、管理技能,更重要的是要保证全体管理干部和整个组织按照统一的方法去应用,从而最大限度地提高组织效率,而不仅是个人的效率。现在很多企业都意识到培训的重要,但如何达到和提高培训的效果,要注重以下几点:    (一)培训...

企业 管理 文菲斯特人力资源

论坛:人力资源2019-04-10

关联企业间调动员工的管理要点,记住了会省很多钱

案例咨询:古道老师,你好!我们公司不是集团化的公司,但是,我们公司老板自己有2两家公司,然后还有3家公司是老板让高管去注册的。目前,有些岗位的员工可以共用,有的员工存在不通过公司间的调动,我们常常需要操作这方面的事情。请问,我们要如何处理才能够避免违反相关规定呢?古道解答回复:你好!你们的这个案例,非常典型,而且相信这样的现象后面会有更多公司出现。劳动关系,是法人和劳动者之间就劳动价值的交换产生的...

案例 管理 员工 人力资源运营者联盟

论坛:销售与营销2019-03-26

如何利用精准营销大数据了解用户行为数据的采集、分析和应用

越来越多的企业已开始挖掘用户行为数据的商业价值,利用精准营销大数据进行精准有效的数字营销。以科技金融行业为例,某知名企业的数据表明:用户行为数据的效力是金融数据的4倍。xiaomifeng001一、企业的数据来源企业收集、存储、分析数据,其目的就是为了解决业务需求,优化业务运营流程,提高其经营效率并降低成本。企业业务数据通过数据挖掘、深度分析和可视化展现,充分发现业务运营中的问题,进而制定更科学合...

销售 小蜜蜂获客神器

论坛:运作管理2019-03-20

这种企业文化,让员工死心塌地,想挖都挖不走!

与一些企业家把企业文化看作虚无无用或者仅做表面功夫不同,侯少藩看重并相信企业文化的力量,奔达康从默默无闻的小厂发展为一家大集团,重要的原因就是侯少藩把一直把文化引入经营管理之中。信奉“低调做人,高调做事”的准则,侯少藩不仅是一个运筹帷幄的实业家,也是一个脚踏实地的实干家。和绝大多数创业者一样,他白手起家,从艰苦创业的道路上一路走来。他亲自多年的创业经验与企业管理实践进行总结,创立出一门丰满成功心法...

管理 经理人洞察

论坛:领导力2019-03-20

只有荣誉感和成就感,才能喂饱你的员工

原标题:侯少藩:“心感力量”驱动事业走得更远”自2004年开始,奔达康在梅县、揭阳、深圳等地多次资助贫困大学生,并为疾病患者提供手术费及医疗费;2005年5月侯少藩为家乡揭阳捐款80多万元人民币用于建设公路和学校,并向深圳龙岗同乐社区残疾人和老人捐款20万元人民币;捐款汶川大地震、青海玉树地震、洪涝灾区重建家园活动**8943;**8943;相比这些常见的慈善公益,奔达康还有一项针对大学生的公益很...

管理 经理人洞察

论坛:管理专题2019-03-19

俏江南倒闭真相:对员工好坏,直接决定了企业的生死!

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。早在2016年底,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集团董事长免了,收购...

企业 公司 员工 光华赋能

论坛:经理人知道2019-03-08

双奖见证最佳雇主,文思海辉将员工发展纳入企业核心价值

2019年开年之际,文思海辉喜获两项人力资源大奖——BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主”奖、及智联招聘“2018年度北京最佳雇主”奖。公司自2011年起,已续九年荣获人力资源领域各重量级奖项,优秀的雇主品牌形象已受到社会各界的广泛认可。1月18日,“中国年度最佳雇主”颁奖典礼在北京举行,该奖项评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起,是中国最大、最具有广泛社会影响力、公信力和权威性的...

商业 经理人洞察

论坛:职场2019-03-06

浪子回头金不换,合理看待有前科的员工

作为企业的管理人员,你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员,你发现有员工之前有过犯罪记录,你会不知所措吗?关于犯罪记录人员的录用问题,不同的企业有不同的管理答案,具体还是跟企业的文化有关系。是否录用有过犯罪记录的人员的问题,其实就是企业对人的动态管理的问题。过去犯过错的人,将来一定会再犯错?过去表现好的人,将来一定不会犯错?往往人在犯罪前都是好的。同时,**后为社会做出贡献的人...

企业 案例 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2019-03-01

跟员工讲薪酬,简单明了最有效

从国家人社部的官方数据来看,根据不完全统计的数据,企业劳动纠纷有超过百分之五十以上,都是薪酬方面的的纠纷。因此,企业在劳资管理方面,希望减少纠纷,降低管理成本和提升管理效率,在跟员工的薪酬管理上,一定要下足功夫,要明确告之员工薪酬的构成、明细,哪些与员工的积极努力正向相关,引导员工在制度的管理下,获得更多的收入。千万不要采取蒙混的方式,最终是员工不清楚具体情况,产生误会,反而影响企业的经营。当然,...

企业 案例 员工 人力资源运营者联盟

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