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怎样在网上卖东西

论坛:运作管理2020-03-18

怎样建立一个精益六西格玛组织

在经济困难时期,越来越多的资深工商业领袖正试图通过导入精益六西格玛来提升其经营业绩。这些组织在获得持续改善收益之前,必须先理解DMAIC(指界定Define、 测量Measure、分析Analyze、改进 Improve 、控制 Control)过程的基本要素。推行精益六西格玛的最好方式之一就是把过程自身按照六西格玛流程来管理。以下内容就是在DMAIC五步法...

管理 CECOL_1577264242392

论坛:职场2020-03-06

公司如何从员工角度了解怎样留人

  留人很重要,甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人,却不知道要如何留人,怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天就从员工的角度,了解一下我们可以怎样留人!  1、留人就是要让人感受到关爱  员工的心并非海底针,员工所需要的东西也很简单,你对他好重视他,自然员工也会珍惜你对公司好。  多关注员工的工作状态、感情生活,甚至可以关心员工的衣食住行,时不时找员工聊聊。  关心员工的身体健康;...

企业 金柚网 工作 金柚网JYW

论坛:管理专题2020-02-22

怎样运用10个工具玩转精益生产?

精益生产的目的是令客户满意精益生产从四个方面适用令客户满意:安全性、品质、高效率、交货。安全性是主要的,但也不用時刻惦记着它,由于精益生产执行全过程自身对安全性就出示了适用。今日,新益为6S咨询公司想给你共享这份技巧,只需运用这10个工貝,就能够更强的搞好精益生产。1、按时化生产制造(JIT)按时精益生产方式是始于日本丰田汽车公司,其基础观念是“只在必须的那时候,按必须的量生产制造需要的商品”。这...

工具 精益生产 管理 新益为咨询

论坛:运作管理2020-02-21

怎样建立一个精益六西格玛组织

 在经济困难时期,越来越多的资深工商业领袖正试图通过导入精益六西格玛来提升其经营业绩。这些组织在获得持续改善收益之前,必须先理解DMAIC(指界定Define、 测量Measure、分析Analyze、改进 Improve 、控制 Control)过程的基本要素。推行精益六西格玛的最好方式之一就是把过程自身按照六西格玛流程来管理。以下内容就是在DM...

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论坛:运作管理2020-02-09

怎样实现精细化管理,如何向精细化管理要效益

近年来,在人民币不断升值,成本上涨,政策规范化,订单量萎缩,产品多元化的大背景下,中国制造型企业长期以来抱守的“中国制造”的优势已不复存在。不少工厂经营管理者感叹行业处处是红海,市场空间越来越拥挤,企业利润和销售增长的前景也越来越黯淡,对企业未来的不确定性发展充满了恐慌与焦虑。中小企业到底该如何应对,放弃还是直面竞争?在这里,精细化管理专家朗欧企管想对工厂经营管理者们说一句话:“恐慌与焦虑是痛点,...

管理 经理人视野

论坛:职场2020-01-20

求职者怎样保持灵活的心态

  很多人在跳槽之前都信誓旦旦:绝对要找一个大公司、绝对不再加班、薪资不翻倍绝对不去…但是随着求职之路坎坷波折,心态一天比一天动摇,逐渐走向崩溃,最后一个个推翻之前坚定的求职目标。      其实求职之初所定下的条件,都更接近于对理想工作的期望,若按这个规划去筛选,最后得到的工作才会做的更开心、更长久。  只不过求职路上,总会有磕磕绊绊的小挫折,结果也常常不...

求职 金柚网 面试 金柚网JYW

论坛:职场2020-01-19

怎样设计面试体验 有效提升入职率

  这就好比消费者购买商品,服务体验好会让他觉得产品可靠。  同样,求职者寻找工作,在与企业接触互动过程中,对让他感受和体验佳的企业会有更多认同感。因为,既然求职者答应了面试的邀请,自然带着期望去参加面试的,也就意味着这种期望会影响他们在面试中的表现和发挥,以及面试结果和最终的决策。  所以,如果企业不懂求职者的面试心理,没有做好面试的体验工作,就很难达到他们的基本期望。  后面的人才吸引和合作就...

领导 金柚网 工作 金柚网JYW

论坛:职场2020-01-07

招聘员怎样给候选人留个好印象

  以前曾遇到过一些HR,或许因为平台不错的缘故,态度相当倨傲无礼。事隔经年,我也不大确定这些HR是否还在做招聘,但是那些当时还不错的公司,貌似已经不在了。  现在顶级人才的竞争已经愈演愈烈。我们期望候选人们选择我们,对我们保持的绝对的忠诚,但是面对如狼似虎的竞争者,我们又缺乏应对的武器。  所以,招聘官给候选人留下一个良好的印象,就变得越来越重要。  这不仅关系到招聘官个人的风评,更关系到公司是...

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论坛:职场2020-01-03

怎样才能成为一名高情商的HR

  智商高,情商也高的人,春风得意;智商不高,情商高的人,贵人相助;智商高,情商不高的人,怀才不遇;智商不高,情商也不高的人,一事无成。        无论是在职场上,还是生活中,情商高的人总能赢得别人的肯定和赞许,尤其是面临竞争激烈的职场,情商高低是决定成败的重要因素,一个情商高的员工必定会有更多的机会和更广阔的发展空间。  而HR,更...

企业 金柚网 工作 金柚网JYW

论坛:运作管理2019-12-26

六西格玛管理项目标准应该怎样推行?

六西格玛管理项目标准应该怎样推行?对于企业来说,找到一种适合自己的发展方式非常重要,就像六西格玛管理,是很多企业的选择。六西格玛管理除了能让企业的竞争力增强,还能让顾客满意,让企业实现可持续发展,所以每年实施六西格玛的企业有很多,那么实施六西格玛的时候,六西格玛标准应该怎样推行?六西格玛管理项目标准应该怎样推行:要想成功地推进六西格玛管理项目,需要解决三方面问题:高层领导重视+选定合适人才+财务跟...

六西格玛管理项目 六西格玛管理 181—2413—4844 天行健zixun

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