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招聘方式

论坛:运作管理2019-09-04

深度:丰田精益生产方式中是如何分析问题的?

深度:丰田精益生产方式中是如何分析问题的?在丰田精益生产方式中,管理人员在现场,碰到问题立刻解决,解决不了要停线,人人压力都很大的,谁都不想因为自己工位的原因停线,这里的问题是解决间题要快要彻底以防止复发。丰田把问题分为三层:1.问题发生了要在现场马上解决2.找出问题的根本原因并彻底根绝3.举一反三,找出类似问题的原因,并解决掉,以彻底杜绝类似问题。在丰田他们采用了一种简单至极的找寻原因的方法。连...

丰田精益生产方式 丰田精益生产 生产方式 天行健PLUS

论坛:管理资料下载2019-08-21

10个问题读懂什么是精益生产方式

10个问题读懂什么是精益生产方式    问:什么是精益生产方式?答:就是指运用多种当代管理方法和手段,以社会发展要求为根据,以充分运用人的作用为依据,合理分配和有效应用公司資源,较大底限地为公司牟取经济收益的这种新式精益生产方式。问:精益生产方式的关键是啥?答:“精”就是说干练,“益”就是说经济效益,“精益生产”就是说要资金投入少,产生多。问:精益生产方式与大量生产方式在思维方...

企业 生产方式 管理 天行健PLUS

论坛:销售与营销2019-08-21

营销策划公司座谈会:圈层营销的具体操作方式

  所谓圈层营销,实际上,就是在同一个圈子中,通过人际关系进行传播营销。在未来的高端市场营销中,圈层营销已经成为了主要的营销方式之一。高端消费者,特别是其中的富裕阶层,对于人脉网络是非常重视的,因此,他们常常会加入到某些高端社交圈中。而且,在圈层之中,成员彼此之间的影响力很大,假如说,某一品牌收到了其中一个成员的信任,在由其推荐给其他成员之后,会非常容易整个圈子所接受。同时,还能够影响到圈层的外部...

销售 管理 呼吁嘟嘟

论坛:经理人知道2019-08-08

网红营销为何成为带货跨境电商的流行方式?

随着互联网的不断发展,很多卖家在电商平台卖货时,都面临着一个问题,就是如今平台流量越来越少,获取流量成本越来越高,且转化率还越来越低,生意越来越难做。于是很多卖家都把目光放在了网红营销身上,现如今,网红营销方式的崛起,正成为消费者快速购物的催化剂。网红营销指的就是,拥有一大批粉丝的红人,通过社交平台的分享,利用自己强大的号召力,帮助商家们带货。不只是国内网红营销火热,在国外网红营销同样受商家们青睐...

网红营销 社交电商 跨境电商卖家 跨店kuasell

论坛:运作管理2019-08-02

企业导入“六西格玛”管理的方法方式

企业导入“六西格玛”管理的方法方式,六西格玛管理的关键是DAMIC,DAMIC的目地是根据一连串有效的流程剖析难题解决困难,最后减少失效率。本文就企业应用“六西格玛”管理的小窍门来讲一讲。1.5分钟了解六西格玛管理:六西格玛管理是1个管理方法质量的改进方案,根据降低奢侈浪费、纠正规模不经济个人行为、减少顾客体会的性的震荡等技巧,来考虑乃至跨越顾客对公司服务、商品的满意率。六西格玛管理能够进一步提高...

六西格玛 企业 六西格玛管理 天行健PLUS

论坛:管理专题2019-07-22

精益生产方式的优越性的分析

精益生产方式是第二次世界大战结束后,日本丰田汽车公司在资金和市场需求双重匮乏的条件下,在追赶欧美发达国家汽车制造业的过程中创建的一种不同于西方的批量生产的全新生产方式。美国麻省理工学院根据其在“国际汽车项目”的研究,对日本丰田生产方式进行研究和总结,并称其为精益生产方式。  精益生产方式是综合批量生产与单件生产的优点,最大限度的消除浪费,降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的生产模式...

企业 CECOL_1560850137950

论坛:运作管理2019-07-17

中高层管理提升的方式

    说起中高层管理其实更像是学生时代的老师,指引着我们前进,指引着我们走向未来,从而有更好的发展,但管理者也是随时需要完善自我的,那提升的方式有哪些呢?一起来看看中高层管理培训师的建议吧。  1、培养你的下属,成为团队的教练。想要让自己的团队产生更高的绩效,管理者首先要当的就是教练工作,培养你的团队成员,指导员工能够按时的完成工作。什么是培养呢?在员工执行前管理者可以先给予指导,在员工遇到难题...

企业 盛世聚才jc

论坛:运作管理2019-07-16

阿米巴组织拆分或合并的方式

文:柏明顿管理咨询集团 在整个阿米巴的组织架构体系里面,经常会看到,今天拆分,明天合并掉,而阿米巴组织所有的拆分与合并,都不会影响公司的组织管理。阿米巴组织的拆分或合并,分为两个方向:横向拆分或合并、纵向拆分或合并。一、阿米巴组织的裂变阿米巴的精髓在于其裂变机制,即企业不会让阿米巴团队太大,稍微大一点就拆分成小团队。阿米巴组织可以裂变孵化,向上和向下都可以无限延伸,当裂变孵化几次后,公司...

阿米巴经营 阿米巴组织 阿米巴经营模式 阿米巴管理模式

论坛:管理专题2019-07-14

谷歌招聘的5项标准!

几个月前,我拜读了托马斯·弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到,谷歌公司高级副总裁拉兹洛·波克表示:“就招聘的标准而言,考试成绩毫无价值……我们发现,它们不能说明任何问题。”波克说,在谷歌近期招聘的新员工中,没有大学文凭的人越来越多。他分享了谷歌在评估应聘者时采用的五项标准,这些标准就是谷歌关注的核心特征。波克提供的这些标准及其先后顺序让我惊讶。以下是我对他的言论的解读...

企业 招聘 员工 于斐

论坛:领导力2019-07-04

领导力开发的方式方法

    大部分领导力培训的内容很多结论来自总结和归纳,就是通过研究案例样本得出理论性的结论。这些总结出来的结论与领导者个体的链接太弱,关注不到领导者个人的具体状况,更关注不到每个人的自我激励,因此也就很难产生态度和行为方面的改变。  用教练技术帮助领导者提升,是近年兴起来的一个热门。教练式辅导会从个体的内在探索出发,关注到领导者的现状和目标,帮助领导者从达成目标的角度去发现自我改变的要素,因此比传...

员工 盛世聚才jc

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