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首页>热门关键词>职场文化

职场文化

论坛:职场2019-03-11

职场上混得好的人,很多都是那些不要脸的人

职场上,不管谁都想往上爬,都想混的好,都想在职场上如鱼得水,都想左右逢源。但是仔细观察下,还是那些不要脸的人,混的最好。像那些有原则的人,他们混的就是普普通通了,比如《人民的名义》里面的陈岩石,扎心不。那么这是为什么呢?1.不要脸敢拍马其实拍马屁可以说是职场上必备的功夫。不管谁都喜欢别人说好话,领导也不例外,谁不喜欢听到下属夸自己,这是人之常情。但拍马屁这个技术活,一般的老实人是拍不出来的,因为有...

管理 一流涌进

论坛:管理专题2019-03-10

中小企业文化如何提升核心竞争力?

我在清华大学讲课时提到,企业文化——既是企业的核心灵魂也是企业的本质特征,是基于企业家推崇和执行的管理方式下而产生的团队绩效。它的三个起源因素是——社会经济文化发展(定性)、企业高层管理人员自身(定位)和管理层执行的管理方式(定量)。优秀的企业文化一定是从初创期过渡到规则,从规则到绩效,绩效到创新,最后有远景导向。因此说企业文化形成的核心是认同和共享。没有认同的文化就没有价值,而认同的关键是员工、...

企业 管理 商业 于斐

论坛:职场2019-03-08

新中国70年,影响职场人最大的7本书。

 1、《孙子兵法》   《孙子兵法》被称为镇国之宝,是中国现存最早的兵书,被誉为“兵学圣典”。处处表现了道家与兵家的哲学。 一直以来都备受推崇,本书对于职场的影响意义深远,日本松下电器创始人松下幸之助曾说:“《孙子兵法》是天下第一神灵,我们必须顶礼膜拜,认真背诵,灵活运用,公司才能发达。”  2、《学习力:颠覆职场学习的高效方法》&nbs...

读书 影响力 YouCore

论坛:管理专题2019-03-08

中小企业文化建设如何打造时代竞争力?

我在清华大学讲课时提到,企业文化——既是企业的核心灵魂也是企业的本质特征,是基于企业家推崇和执行的管理方式下而产生的团队绩效。它的三个起源因素是——社会经济文化发展(定性)、企业高层管理人员自身(定位)和管理层执行的管理方式(定量)。优秀的企业文化一定是从初创期过渡到规则,从规则到绩效,绩效到创新,最后有远景导向。因此说企业文化形成的核心是认同和共享。没有认同的文化就没有价值,而认同的关键是员工、...

企业 管理 商业 于斐

论坛:人力资源2019-02-19

打造职场魅力女性

每个职场女性都希望自己能够散发个人魅力,小编为你带来了必修的一堂课,帮助你提升气质,做个职场令人羡慕的女人。第一招:玩转生活,小资格调女人如水,如水的女人大多喜欢小资生活情调。但常常有人望小资情调而生叹,窃以为离自己很远。殊不知,小资情调很简单,只要多尝试那么一点点:小资的女人很女人、很可爱,也很独立。要做小资女人,只要让自己有一点点钱,不多,但足够营造一点点浪漫;有一点点资历,不高,但足够维持心...

职场女性 光华赋能

论坛:职场2019-02-14

职场的梯子与天花板(献给所有职场人)

又到开年职场换工季,对于众多职场朋友来说,新的一年该何去何从,该好好考虑下。看了上边这幅图片, 相信很多职场朋友会有感概,这正是我们很多人的职场真实写照,不是在爬梯子,就是在想办法突破天花板!但,我们身边也有不少职场朋友,似乎一生都只是在爬梯子,从未想过要突破天花板,也有一些朋友,在突破一层天花板后就停在原地不动了。如何借助梯子在职场快速发展?如何突破层层天花板,达到自己职场的最终目标?找到职场的...

企业 老板 工作 赢连锁

论坛:人力资源2019-02-13

开工“五整理”,带来职场好兆头

新年新气象!开工了,我们也需要有一个赞新的面貌来迎接2019年的机遇和挑战。中国人喜欢好兆头,好兆头带来好年头,预示着后面的一年将顺顺利利。开工第一天,分享几个必备的整理动作,希望2019年的第一个工作日,可以带来好兆头。1、整理心情,进入工作频率这个春节,每个人都有自己的过法。有的不远千里和家人团聚,感受几日的家庭温暖;有的卸下工作的疲惫,带着家人远出旅游放松;有的趁着春节和久未见面的同学、朋友...

企业 培训 工作 人力资源运营者联盟

论坛:领导力2019-01-31

企业文化诊断

企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工...

企业 工作 员工 文菲斯特人力资源

论坛:管理专题2019-01-07

员工不愿提建议,是公司文化生了病

员工若坦诚提出建言,公司就会受益。如果员工觉得能自在坦率地发表意见、建议或顾虑,组织就更善于处理威胁与机会。但是员工常会保持沉默,不说出意见、顾虑或想法。关于原因,大致有两种观点:其一是性格因素,认为这些员工天生就没有挺身而出、针对重大议题建言的倾向,他们可能太内向或害羞,以致无法向团队有效表达他们的看法。根据这种观点而产生的解决方案,是要雇用性格积极主动的员工,以及比较愿意向位高权重的人说出真相...

企业 公司 员工 经理人洞察

论坛:人力资源2018-12-29

年底加班季,职场你过劳了吗?

睁开眼睛就在工作、经常加班到凌晨、周末不休息是常态……临近年底,不少人加班就像家常便饭,身心俱疲。然而,面对职场过劳,大家却“有苦难言”,诉苦难、保障难、维权难也成常态。年底加班季,职场你过劳了吗?  年底各种“拼” 加班成家常便饭  “快年底了,事情特别多,各种汇报总结,每天从早忙到晚,经常凌晨还在改策划案。”成都一家策划公司的侯女士无奈地说。  她已经连续加班一个多月,中间感冒了两三次,都是硬...

管理 经理人洞察

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