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职业等级

论坛:职场2016-02-26

决定未来职业发展的七大趋势

要是你忽视这些趋势,未来的职业道路就会有风险,搞不好还会彻底失业。 本文明确的七大趋势必将对各类职业、创业机会、未来员工所需的技能产生影响。文中对未来大趋势的预判旨在帮你了解可能会受哪些影响,以及今后需要为职业道路做怎样的准备。 全球化:你真的不是一个人在战斗! 当前全球商业正在发生重大转变。咨询公司麦肯锡预计,全球半数大企业都将把总部设在新兴市场,如巴西、印度和东欧国家。由于世界范围内竞...

数据 企业 工作 樱桃树下

论坛:人力资源2015-11-03

职业咨询创始人谈求职

转自英国《金融时报》作者:艾玛**8226;雅各布斯 查德**8226;博尔斯(Richard Bolles)认为, 有关机器人,人们说了很多瞎话。他坚称,机器人不会夺走我们的工作。他说,目前有关自动化导致“工作终结”的辩论是周期性的。“完全是一派胡言,都是那些寻求关注的专家说的。历史上的每一种工作都要经历诞生、繁荣、衰落和消亡。每一种工作终究都有消亡的一天。” 他补充道:“当人们找工作未果...

求职 咨询 工作 XXYY

论坛:人力资源2014-09-21

行业与职业

      近期,为了找到合适的工程分析人员,面试了几个来应聘的小伙,在面试交谈的过程中,我总是告戒他们“行业的慎重选择与坚持”,也不知道对不对。       在高考时,我们都要面临的一个问题就是选择专业,作为将来职业的基础;其实,毕业后择业,特别是第一次就业时的择业,一点...

职场规划 择业与就业 骆小菁

论坛:制造20252014-07-31

职业精神

    在上海创业7,8年,虽然很失败,必须承认。因上海新业务的需求,将回上海重新创业,特此在北京的事业工作简单总结。     在4月份来到北京,最后进入一家民营企业打工工作,做技术。     在这家企业里,短短3个多月,深深感受到了北京民营企业的管理、理念、北京技术人员对工作的精神、心态和面貌...

宋丽娜 制造行业 张勇志 葛金魁

论坛:领导力2014-06-13

老话题:民企老板重用亲戚,职业经理人无法解决的难题?

这个话题以前看过很多次,没想到现在自己也碰上了。 事情的背景: 本人以总助的身份加入公司,直接分管了行政和人事。 行政团队里有一个是老板的亲戚,简称A,初中学历,好吃懒做,挂着物管的头衔什么都不管,任何职责范围内的事情不催3次以上绝对不动,即使做,也是敷衍一下。 3个司机里有一个是老员工,简称B。典型的和绅式人物,聪明,会摸老板的心思,但是喜欢谈小便宜,报销时有猫腻,在客户那里拿了礼物也不说。...

工作态度 叶_荣添

论坛:职场2013-11-29

张近东斯坦福大学演讲创业是一种终身的职业

11月27日上午,苏宁董事长张近东近日受邀在斯坦福大学做了主题为“从苏宁发展看企业如何转型与创新”的演讲。在这场为时3个小时左右的演讲中,张近东回顾了20多年来的三次创业,包括一次创业时突围南京八大国有商场**;二次创业时期壮士断腕,砍掉半壁江山空调;三次创业时如何抢占电商三甲等。   他把本次创业视为区别于前两次的一次革命性转型,认为“前二十年的转型创新都...

制造行业 互联网行业 事业贵哈 Lily_zhang

论坛:职场2013-06-13

孙振耀谈职业能力

孙振耀,致行教育科技公司创始人、HP前全球副总裁,他在最新的一个演讲了,分享了对职业能力的看法。        职业人士最关心的是能力,我们的价值,我们能领多少薪水,都和能力相关。能力的定义很多,但作为职业人士,第一个要关心的是结果,从结果论来看,所谓的能力就是“在持续变化的环境中,以框架内的资源,重复高效成果&rdquo...

事业规划 Lily_zhang

论坛:每周一问2012-08-14

如何处理绑架了公司的职业经理人?

来到一个企业半年时间了。 虽然制度化,流程化提高了不少。但是,缺乏合适的人无法达到企业所想要奇迹的目标,已经成为最为头疼的一件大事。 近期,闻得一件事,深为愤怒。前两年,公司为某国企实施的一个ERP项目,两年半的时间尚未关闭。原因就在于当初企业绩效考评和监督机制没有实行。投资人往往拍脑袋做决定,过于轻信那些某些方面具有闪光点的人。于是,这个闪光点全权操作整个项目,既无财务监督,也无绩效考评。当一...

绑架公司的职业经理人 互联网行业 北京品味人生

论坛:人力资源2012-02-29

公司打算把我外派到欧洲,说是为了培养我,但我的下属从10个降为0个,这对我未来的职业发展是好还是差?

我目前是亚太区总部IT部门的经理,直接下属10人,管理亚太区所有分公司软件实施及应用,职业目标是亚太区IT总监(目前由老外担任) 最近,公司打算把我外派欧洲总部工作2-3年,可以带老婆和孩子,公司负责相应的费用,工作内容是帮助欧洲的IT总监做各种IT项目,直接汇报给欧洲IT总监,但是,我手下无任何下属,我在亚洲的职位由一名印度人远程在印度做 缺点:虽说我现在的职位和未来的职位都是汇报给IT总...

职业生涯 外派 制造行业 日出东方照五岳

论坛:职场2011-12-09

高管如何抗击中年职业危机?

42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色,他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。 然而自从国际金融危机以来,公司对中国的业务格外重视,面对来自公司的巨大期望,他开始日渐焦躁,在工作沟通中,他固执己见,难以控制情绪。事业之外,他的家庭生活似乎也陷入了危机,甚至开始怀疑婚姻。 高原的经历似曾相识吗?其实,他就在我们身边,环顾一下...

职业规划 职业危机 领导力 樱桃树下

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