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论坛:人力资源2020-10-10

2020三季度山东市场化平均薪酬发布,青岛7056元再创新高,蝉联榜首

伴随着疫情的消散和开学季的到来,“金九银十”招聘旺季已悄然来临,毕业生和社会求职者们翘首以待2020年的“秋招”。在这个时期,线上线下招聘活动频频展开,重点企业以及热门行业的招聘会集中举办,求职者们纷纷涌向就业市场,为这场求职狂潮推波助澜。在众多招聘会火热开展之际,薪酬高低无疑是求职者最关心的问题。那么当前山东省薪资状况到底如何呢?山东本土招聘求职网站齐鲁人才网于近期整理并发布了《2020年三季度...

求职 工作 招聘 齐鲁人才

论坛:新科技2020-09-27

夜游经济火爆的三大因素

我国夜游经济从人文景区辐射到了整个城市景观照明,使之逐步向艺术性和智慧型过渡,光、电、声、水互相融合,打造出一场城市画卷式的视觉盛宴,掀起了一个个创意、科技、文化、旅游相融合的巅峰盛夜。夜游经济火爆的三大因素1、旅游市场游客人群变更导致的产品升级。旅游景区组团市场逐渐萎缩,以家庭为主导的散客市场日益壮大。现在的出游人群见多识广,已不再满足于以往走马观花式的初级旅游产品,而是喜欢多元独特的体验方式。...

企业 不忘初心168

论坛:职场2020-09-14

研究生战未来:起薪高达7576元,毕业三年薪酬赶超同龄本科生

伴随着秋天的到来,新的学期如约开启,据齐鲁人才网调查显示山东多数本科院校已正常开启教学活动。受疫情影响,往年同期热火朝天的秋招场面并未出现,2021届毕业生面临着比往年更大的就业压力。7月29号北京召开首次研究生教育会议明确指出今年的研究生继续扩招,考研还是工作成为2021届毕业生当下考虑的重点问题。那么读研3年跟本科毕业后参加工作的同龄人有哪些差别呢?且看齐鲁人才网用大数据为您带来分析。“工作经...

工作 招聘 员工 齐鲁人才

论坛:人力资源2020-09-10

劳动用工、劳务派遣、劳务外包,这三种用工形式有什么不同?

现在企业主要的用工形式有三种,分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包,既然都是企业用工,那么这几种用工形式有哪些不同呢?这主要是由三种用工方式的性质不同决定的。劳动用工是指企业作为用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者是用人单位的正式员工,并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用...

劳务派遣 企业 劳务外包 nnn用户

论坛:运作管理2020-09-01

北京企业导入六西格玛培训公司的三种阻力

北京企业导入六西格玛培训公司的三种阻力    在导入六西格玛培训公司推进的过程中,每一阶段都会遇到三种阻力:    1.技术阻力(对方法的恐惧、技术力量的不足等)、    2.管理阻力(部门间的沟通壁垒、激励机制和资源缺乏等)    3.文化阻力(观念上的不认同、靠经验和感觉做决策、变革动力缺失等)。  &n...

北京 企业 六西格玛培训公司 张驰咨询管理培训

论坛:人力资源2020-08-31

HR招聘中判断人员的稳定性的三个方法

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。一、看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性,一般相关性越高,职业稳定性越高。在一些需要一定经验和专业的岗位上,这样的辨别往往比较有效。比方说,招募一个资深H...

企业 招聘 员工 小佳01

论坛:运作管理2020-08-24

班组安全要做到,三勤,四清楚!

“本质安全”一词起源于20世纪60年代的电气设备防爆构造,由于有了这种构造,使设备或系统在发生故障或误操作的情况下,也能保证安全。随着企业安全管理的发展和深入,本质安全这个概念逐步扩展到管理领域,其定义为:通过产品设计、过程控制、人员培训等管理手段,使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。具体包括:失误—安全(误操作不会导致事故发生或自动阻止误操作)...

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论坛:领导力2020-08-21

员工管理三件事:管人、管事、管心

为什么有人管理一个十人团队就到了极限,而有的人管理一家万人企业还游刃有余?对于企业管理者来说,想要做好员工管理并不是一个轻松的活,同样关于员工管理,也是所有企业一直都在渴望突破的一个点。事实上,做好员工管理无非三点,管人,管事,管心,而针对这三点也可以将管理划分为三个层次。第一层:管人管人是管别人的闲事,自己生气,是拿别人的错误惩罚自己。因为你觉对方能力不足,所有事事纠错,于是,管人一分别人恨一分...

员工管理 员工 新益为咨询

论坛:领导力2020-08-12

传统财务分析改变三步法!

作为财务人员,是否在工作中遇到以下困惑:自己对自己做的财务分析不很满意,但找不到改善的头绪;干了很长时间的分析工作,没有发展空间了,有点厌烦了;……我始终觉得做一件事情,有两个最关键的点:第一是做事的方向,第二是践行。如果方向错了,后面多是无用功。1原因分析万事出了问题,皆有其背后的原因。财务分析没有做好,我想必然也是背后有原因的。如果排除个性化原因外,我们将共性的原因总结一下:1、财务思维这个思...

管理 财智东方

论坛:人力资源2020-08-03

最牛eHR系统给企业带来三个层次的改变

随着经济的发展,如今房价高、实体经济难、成本上涨、人才流动严重。如何节省企业成本,提高管理效率成了企业选用HR系统的关键因素。目前很多企业存在考勤麻烦、绩效痛苦、人事业务流程繁锁的问题。也有一些企业用的是免费的HR软件,会担心SaaS公有云数据不安全,没有服务不能个性化。还有薪酬绩效、OA审批、与人事考勤不能联动等等。。。。。。想稳健经营,个性化的人力资源管理,才是优势。科艺嘉为企业量身定制专属H...

企业 管理 员工 小佳01

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