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首页>热门关键词>卓越绩效报告

卓越绩效报告

论坛:新科技2019-01-31

Counterpoint报告出炉:一加斩获2018全年印度高端手机市场销量第一

1月30日,市场调研机构Counterpoint发布了2018年印度高端智能手机市场报告。数据显示,受益于持续的强势市场表现,一加成为2018年印度高端手机市场销量第一的品牌。一加手机在2018第4季度以36%的市场份额获得在印度3万卢比(约合人民币3000元)以上价位段的高端手机市场第一名,苹果、三星分别以30%、26%的份额位居第二、第三,这已经是一加手机连续三个季度获得第一。 &n...

互联网 商业 经理人洞察

论坛:人力资源2019-01-16

真实面对面,要做接地气的绩效管理

绩效面谈,作为绩效管理闭环的重要部分,HR能够不参与吗?当然不行。做人力资源工作,要与员工沟通,要接地气,绩效沟通是不可多得的好机会。那,HR在绩效面谈环节,应该怎么做呢?要回到这个问题,我们就必须要清楚绩效面谈在绩效管理中的地位、绩效面谈的目的及作用。绩效面谈的地位   从上图的闭环结构,可以看出,绩效沟通(绩效反馈与改进)是一个承上启下的工作,对后一轮的绩效管理影响非常大。...

案例 管理 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2018-12-29

庖丁解牛,绩效管理的必修术

话题:直接用公司经营指标考核各部门是否合适呢? 收起↑案例:大家好,我们是一家百人左右的互联网公司,由于老板目前主要关注公司的经营情况,因此各部门直接用公司经营指标比如净利润、毛利润、预算控制率等指标进行每季度的绩效考核。由于这些指标有些具有连续性,有些又因为市场原因具备周期波动性,导致每季度绩效结果差异很大,有时无法完成预计目标,有时又能超额达到。而且这些指标无法直观检测,需要财务部门给出数据,...

企业 工作 员工 人力资源运营者联盟

论坛:新科技2018-12-25

中国劳动力报告:机器人决定未来制造业发展模式

 随着人工智能加速发展,机器人将会扩展到劳动力市场的各个角落,覆盖的行业领域不仅局限于服务类,科技技术类工作也未幸免。那么人们在失去工作的同时,收入也随之被剥夺。  早些时候,英国某广播公司就有过报道,报道称法国社会党人Benoit Hamon赢得了29日的总统候选人提名选举,将代表社会党参加法国总统大选。而他的竞选发言中提议每个月向法国成年人统一发放一笔750欧元(约合人民币5500元)的月收入...

机器人 智能机器人 工业机器人 eaoogle_WSN

论坛:人力资源2018-11-14

绩效考核前,管理者需要向员工讲明7件事

原创: 洪杉 红杉汇 初创公司一般把产品的迭代、业务的快速发展、公司规模的扩张放在首要位置,而绩效考核往往因为落地难度大沦为纸上谈兵,或者一年到头,只在年底那几天才被提上日程。那么员工绩效考核一年一次够不够?应该如何让绩效考核发挥作用? “员工绩效考核并不是件一劳永逸的事情,它应该定期进行,目的是为了提升员工的业务能力。”Bill Green这样认为。Bill Green是一位拥有几十年...

企业 管理 薪酬 无知井底蛙

论坛:运作管理2018-11-10

员工没有激情?绩效管理为制造业企业带来转机

传统制造业企业的特点是什么?人多,流程长,创造的价值比较低,技术的革新也快,这些都是制造业企业的特点。特别是在2018年的今天,用工成本是许多制造业老板最为头疼的支出,为了节省费用削减用工人数,产能不一定跟得上,持续高强度的工作也会减少员工的工作热情;而增加用工人数,在员工积极性上没有有效的监控,产能有所提升但工作结果不一定叫人满意,用工成本也会有所增加,进一步加大制造成本。面对如今的制造业困境,...

企业 管理 员工 林沐颖

论坛:运作管理2018-11-09

不了解考核的意义,怎么做好绩效管理!

绩效考核可谓是企业管理中最大的难题,为什么这么说?员工每个月都在追赶绩效,拼了命的想要完成绩效考核,却好像总是差了一点;企业主设定的目标明明不高,感觉公司有实力达到,却总是差了一点。久而久之,企业上下都苦恼不堪,士气低迷,那到底是差了哪一点呢?泽亚咨询先引用一个小故事,方便企业了解目前在绩效管理方面普遍存在的问题。青蛙在池塘边开了个诊所,但是医术却很一般。一天,诊所里来了两只兔子,其中一只小兔子捂...

企业 管理 员工 林沐颖

论坛:人力资源2018-11-01

真实面对面,要做接地气的绩效管理

许多HR认为做绩效考核,HR主要精力应放在协助业务部门定好员工绩效计划,到期进行考评核算,而在绩效考核结束后的绩效面谈环节是业务主管和员工之间的事,HR只需要确认结果就好了。而有的HR却认为绩效沟通,HR应在场,由员工领导、HR与员工三方进行面谈沟通。那么各位HR,你觉得对于绩效面谈环节,HR应怎么做呢?绩效面谈,作为绩效管理闭环的重要部分,HR能够不参与吗?当然不行。做人力资源工作,要与员工沟通...

企业 工作 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2018-10-12

世界经济论坛报告:关于未来工作的12个趋势判断

[ 编者按 ] 未来还有多少工作留给人类?人工智能、无人驾驶、算法……这些科技名词不仅每天都在冲击着人们对世界的认知,也正在冲击着每个人的工作。埋头工作的各位需要把目光投向未来。世界经济论坛近日发布了《2018未来就业报告》(The Future of Jobs Report 2018),它虽然不能提供未来就业的解决方案,但却是政府、企业、员工关于未来就业市场的一份指南,它不仅关乎每...

劳动力市场 12个趋势判断 人力资本 Anrain

论坛:职场2018-08-27

不要因怕打扰上级而放弃及时报告

“及时报告”是保障组织指挥系统和沟通系统正常运转的工作纪律,通过明确沟通的方式、方法和内容,来确保组织内部的协同作战。“及时报告”规定,四种情况需要及时报告。1.及时回报不论是上级交办还是同级协办甚至是答应下级要办,答应时相关各方就形成了一个约定,过程中如果出现任何与最初约定不同的变化,都要第一时间回报给相关各方,让信息形成一个回路,让相关各方了解最新状况,以便各自做出反应确保各自目标的达成不受影...

及时报告 协同作战 及时汇报 岚88

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