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90后员工特点

论坛:职场2019-03-21

这本书刚上市就热销,看完内容后,这本书该火!

这本书刚上市就热销,看完内容后,这本书该火!  今天要介绍的这本书叫《学习力:颠覆职场的高效学习方法》 这本书一经上市,就成为各大职场人手中必备读物了。 为什么能够如此热销?我们看过内容之后就会明白。 这本书主要解决的问题很简单: 想学东西没时间,怎么办? 知识不完整,没有体系,怎么办? 想转行,没有相应技能,怎么办?...

读书 职场 YouCore

论坛:运作管理2019-03-20

这种企业文化,让员工死心塌地,想挖都挖不走!

与一些企业家把企业文化看作虚无无用或者仅做表面功夫不同,侯少藩看重并相信企业文化的力量,奔达康从默默无闻的小厂发展为一家大集团,重要的原因就是侯少藩把一直把文化引入经营管理之中。信奉“低调做人,高调做事”的准则,侯少藩不仅是一个运筹帷幄的实业家,也是一个脚踏实地的实干家。和绝大多数创业者一样,他白手起家,从艰苦创业的道路上一路走来。他亲自多年的创业经验与企业管理实践进行总结,创立出一门丰满成功心法...

管理 经理人洞察

论坛:领导力2019-03-20

只有荣誉感和成就感,才能喂饱你的员工

原标题:侯少藩:“心感力量”驱动事业走得更远”自2004年开始,奔达康在梅县、揭阳、深圳等地多次资助贫困大学生,并为疾病患者提供手术费及医疗费;2005年5月侯少藩为家乡揭阳捐款80多万元人民币用于建设公路和学校,并向深圳龙岗同乐社区残疾人和老人捐款20万元人民币;捐款汶川大地震、青海玉树地震、洪涝灾区重建家园活动**8943;**8943;相比这些常见的慈善公益,奔达康还有一项针对大学生的公益很...

管理 经理人洞察

论坛:管理专题2019-03-19

俏江南倒闭真相:对员工好坏,直接决定了企业的生死!

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。早在2016年底,一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传:格力电器对入职满三个月的全体员工,每人每月加薪1000元。董明珠霸气回应:“有人说我是因为赌气,集团董事长免了,收购...

企业 公司 员工 光华赋能

论坛:销售与营销2019-03-12

企业未来竞争的特点是什么?

今后的竞争——不再是企业与企业之间的竞争,也不是单一线性价值链之间的竞争,企业正从独立创造价值走向合作创造价值,中小企业——如何通过建立生态圈来获取更大的商业价值?如何通过生态战略构建企业小生态和商业大生态的融合和共享?于斐老师指出:这2个问题——将是新时代带给我们的最大挑战。

企业 管理 商业 于斐

论坛:经理人知道2019-03-08

双奖见证最佳雇主,文思海辉将员工发展纳入企业核心价值

2019年开年之际,文思海辉喜获两项人力资源大奖——BOSS直聘“王者之舟·最爱人才雇主”奖、及智联招聘“2018年度北京最佳雇主”奖。公司自2011年起,已续九年荣获人力资源领域各重量级奖项,优秀的雇主品牌形象已受到社会各界的广泛认可。1月18日,“中国年度最佳雇主”颁奖典礼在北京举行,该奖项评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起,是中国最大、最具有广泛社会影响力、公信力和权威性的...

商业 经理人洞察

论坛:职场2019-03-06

浪子回头金不换,合理看待有前科的员工

作为企业的管理人员,你会招聘一名有犯罪记录的人员吗?作为企业的人力资源管理人员,你发现有员工之前有过犯罪记录,你会不知所措吗?关于犯罪记录人员的录用问题,不同的企业有不同的管理答案,具体还是跟企业的文化有关系。是否录用有过犯罪记录的人员的问题,其实就是企业对人的动态管理的问题。过去犯过错的人,将来一定会再犯错?过去表现好的人,将来一定不会犯错?往往人在犯罪前都是好的。同时,**后为社会做出贡献的人...

企业 案例 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2019-03-01

跟员工讲薪酬,简单明了最有效

从国家人社部的官方数据来看,根据不完全统计的数据,企业劳动纠纷有超过百分之五十以上,都是薪酬方面的的纠纷。因此,企业在劳资管理方面,希望减少纠纷,降低管理成本和提升管理效率,在跟员工的薪酬管理上,一定要下足功夫,要明确告之员工薪酬的构成、明细,哪些与员工的积极努力正向相关,引导员工在制度的管理下,获得更多的收入。千万不要采取蒙混的方式,最终是员工不清楚具体情况,产生误会,反而影响企业的经营。当然,...

企业 案例 员工 人力资源运营者联盟

论坛:人力资源2019-02-28

如何为员工创造“好工作”?

在过去的几年里,公司领导层已经将他们对创新创意人才的追求变成了一场“军备竞赛”。为了吸引最优秀、最聪明的员工,公司需要创造“好工作”,而“好工作”不仅涉及工作环境和薪酬福利,也关于工作具体内容和公司文化。因为“好工作”包括两种:工作本质能使人们体验颇丰,受益匪浅;找到一家符合自己价值观的公司,为其贡献自己的力量。 随着机器人和AI的发展,人类的工作将很有可能越来越集中在更具参与性的、合作...

工作体验 工作空间 价值观 wang小大人

论坛:领导力2019-02-21

阿米巴经营模式:唤醒员工工作激情与梦想

  文:柏明顿管理咨询集团  当前企业员工面临着各种困惑,尤其是在一个企业和一个岗位干得时间长,会导致员工失去工作激情,没有推动事业向前发展的动力,从而使企业整体竞争力遭遇瓶颈,无法突破。假如您也遇到类似的问题的话,或许阿米巴经营模式就能帮助到您!  工作有激情才有成就,没有了激情,就注定了只有灰色的未来。因此,如何爱上工作,让上班不再感觉是受罪;如何焕发新生,点燃对职业的激情,成为困扰职场人士和...

阿米巴经营 阿米巴 柏明顿 阿米巴管理模式

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