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让人才“Just in Time”!

《世界经理人》联合倍智人才管理咨询公司共同推出“企业人才供应链管理现状调研 ”。调研结果,从人才规划、人才盘点、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。

 

商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?针对经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 

追求创新还是寻求模仿?

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到底是追求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带来什么样的好处和问题?对于中国国内企业来说,这像是个谜局。

 

中小企业如何突破瓶颈?

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

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用户[想在变]评论:我的经验是服务业也要向雷军学习。叫大家有想要得到我们的服务,就得想办法去找我们,不是我们想办法去找客户,要把我们的想法倒过来,我是做门诊的,以前我们...

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用户[快乐的马大脑袋]评论:投它说明你是中意这家公司的,只是没有被认可而已,再次投递,就是为了得到认可,也是对自身的一种肯定,和自信,这并不同于恋人间的告白,一旦错过,就回是去。

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用户[GUOYONGNING]评论:客观来讲,绩效考核与加班时长本来就没有联系,职场中人形形色色,能力强效率高的人可能不需要加班就可以收到很好的工作成果,能力弱效率低的人即使让他7*24工...

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用户[清淮]评论:不管任何企业,量化、细分工作才是提高工作效率的王道,单纯的加班并不能体现一个员工的价值。同样的工作,用最短时间完成且达到理想效果的人,才是公司应看重...

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用户[Thomas1112]评论:中国制造问题不在企业主、也不在人才,而在国家制度。国家制度没有保障诚信,企业主没有诚信、企业没有诚信,诚信的违法成本低,良心企业连饭碗都保不住,谈什...

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用户[银河落九天]评论:我认为这个现象是表象,小微企业在没有得到特殊政策扶持的时候,难以与高效运营的大企业相比。这其实是一个定位问题,人人都能做的是低端制造业,而一家企业有...

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