GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
 
1 2 3 4

让人才“Just in Time”!

《世界经理人》联合倍智人才管理咨询公司共同推出“企业人才供应链管理现状调研 ”。调研结果,从人才规划、人才盘点、人才培养、人才补给四大方面对中国企业人才供应链管理现状进行分析,发掘中国企业在人才管理上的共性、特点,以及困难和挑战。

 

商务生活,你最爱哪个品牌?

商务生活,处处存在品牌,哪些品牌质量最好?哪些品牌最能满足你的要求?而又有哪些不尽如人意?针对经理人最爱的消费品牌,世界经理人网站发起了《经理人最爱10大品牌》调查,超过2000的经理人告诉了他们的答案。而你,是否也和他们一样偏爱这些品牌呢?

 

追求创新还是寻求模仿?

模仿与创新的关系是一个永远争论不休的话题。到底是追求创新还是寻求模仿?模仿和创新能否共存?二者各会带来什么样的好处和问题?对于中国国内企业来说,这像是个谜局。

 

中小企业如何突破瓶颈?

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

 
 

更多 >>经理人调查

更多>>话题PK

 

最新调查

在工作中,文凭重要还是不重要?

最新进展

  • 重要
  • 100.00%

 
 

最新评论

用户[猫哥1975]评论:文凭只能代表你在学校时间的长短,墨水喝得再多,倒不出来什么都没用。

更多调查

 

热议话题

教会他人,傻还是不傻?

最新进展

  • 很傻
  • 50.00%
  • 不傻
  • 50.00%

 
 

最新评论

用户[~学无止境~]评论:这个要看实际情况,看老板是怎么想的。如果说是为了给你减轻负担,给你分担压力,那就可以义务教他,不是傻。如果说近期老板对你有想法,想抄你鱿鱼,那样的话...

更多话题

 
 

更多>>经理人擂台

更多>>每周一问

 
 
 

擂主

用户[雨霖铃123]评论:企业不应该去费力“挖人”,而应该费力费心培养自己的年轻人,最好的人才一定是自己发现、培养和训练出来的。

最佳攻擂手

用户[vipgeffery]评论:名企里出来的一般在职业习惯,做人,做事标准受过正规训练,比普通企业出来的人会强一些。但名企里面也存在高中低档。不能一概而论!还有,每个企业,老板本身...

更多擂台

 
 
 

最赞回复

用户[Thomas1112]评论:中国制造问题不在企业主、也不在人才,而在国家制度。国家制度没有保障诚信,企业主没有诚信、企业没有诚信,诚信的违法成本低,良心企业连饭碗都保不住,谈什...

最新回复

用户[飞天小熊熊]评论:原创产品收益期不确定,市场认知度亦不确定。而由中国国情决定,大多数小微企业首要任务是活下来,填饱肚子,是不是随波逐流,要看企业产品特征。而大多数原创...

更多话题

 
 

更多>>管理能力测试

更多>>经理人知道

 
 
 

最新解决方案

用户[古骑熊]评论:1、第一个趋势 :形成(becoming)——所有的东西都在不断升级 2、第二个趋势 :知化(Cognifying)——与人工智能的合作表现决定你的薪酬 3、第三个趋势 :...

更多话题