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继续冻薪还是开始招聘 2009年09月25日

从去年底至今,种种迹象表明,大多数公司的HR政策正在经历一场“过山车”。

涨多少薪水合适? 2014年11月24日

根据涨薪调研结果显示,2014年53%的调查参与者对于跳槽之后涨薪的期待范围在0%-20%。

民企薪酬涨幅今年继续快跑 2012年06月11日

虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪,但员工离职率仍旧居高不下。

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的? 2017年05月23日

只有实现了并联、用户付薪、动态优化,老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。

谈加薪时我们该做什么 2016年12月07日

最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来,可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。

媒体探查锤子科技成都分公司现状;上海建厂能否成为特斯拉救命稻草 | 懂懂周评 2018年10月22日

媒体探查锤子科技成都分公司现状;科大讯飞称对“违规侵占”毫不知情;上海建厂能否成为特斯拉的救命稻草;FF中国曝组团讨薪,恒大清理“外人”?

戴蒙的涨薪:首席执行官的薪水多少才算过多? 2014年03月03日

沃顿商学院的泰勒目前正在进行研究,分析如何设计高管的薪酬结构以激励他们创造更出色的企业业绩和行为。他和同事们发现,银行在高管薪酬计划中如果包括有更高风险的激励举措,最终会导致金融...

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继续冻薪还是开始招聘 2009年10月01日

  黄靖有些庆幸,自己所在公司的机构精简启动得还比较早。她是Ebay中国的人力资源总监。  去年十月份开始,Ebay公司进行业务调整,拉开了机构精简的序幕。“事实上是从7月就开始准备的;...

深度 | 解读国企“限薪令”:国企高管如何激励? 2016年04月30日

前言:近期,人社部新闻发言人向媒体公开表示,自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,该消息引发了社会对国企高...

高管限薪的道与德(转贴) 2009年04月09日

3月18日,美国国际集团(AIG)首席执行官爱德华。利迪在国会发表证明,他说他已经知道外界对该公司发放高额奖金一事的极度愤慨,他本人已经要求员工退还部分奖金。但是在做出这些声明时,利迪...

富士康涨薪招致员工不满 老员工抗议涨薪一刀切 2010年11月24日

富士康涨薪招致员工不满 老员工抗议涨薪一刀切 [来源:第一财经日报] 摘要:郭台铭可能没想到,从6月1日开始实施的基层员工涨薪三成的动作,会引来新的不满。近日富士康集团旗下佛山普立华科...

“密薪”之路是否还要继续 2010年02月26日

“密薪不密”的现象,在中国很多企业(包括外资企业、国有企业、民营企业)都比较常见。这种现象的频发,引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考,主要归纳为三个...

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你的企业适合秘薪制吗? 2011年08月08日

 目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度,更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。这样的一个管理形式越来越受企业老板的青睐,同时也让更多的员工把注意力从工作转移上打听小道消...

涨薪有方法,律己当为先--涨薪攻略 2012年09月15日

   题记- 天蓬刚毕业的那两年,什么都不懂,见到别人申请加薪,心里只有那个羡慕份,但幸运的是遇见一个好领导,薪酬不用自己操心,总算起来三个月左右就上调一次,到最后才发现...

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赵小胖
赵小胖 经理人博主

谈薪你有这些问题,谈了也没用! 2017年04月08日

总是嫌公司开价低?你有没有想过,其实根本不是人家开价低,而是你不会谈薪!注意了,谈薪时犯了这些错误,薪水高了就怪了! 原因一:勇气不足   “不知道要如何开口”是在前...

 
 

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