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战略绩效管理“五定”模型                         ——《手把手教

来源: 世界经理人博客

         也许是你的老总参加了一个获益匪浅的培训,或者看了一本让他拍案叫好的管理书籍,或者听了某位“高人”的指点……于是绩效管理这个鲜

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[公告]书稿《绩效管理实战真经-一个咨询顾问眼中的绩效管理》寻求出版合作 书名《绩效管理实战真经-一个咨询顾问眼中的绩效管理》 著者:赵日磊     目录 前言 第一部分绩效管理多棱镜 第一章绩效考核究

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绩效管理                  ——飞舞的九节鞭   绩效管理作为检讨组织现状、提升组织能力、管理组织工作的重

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我们都知道,一个企业中最能破坏管理制度和管理体系的就是公司的最高管理层。高管的一举一动都是在向员工宣示:这个制度是“来真格儿的”?还是“就那么回事儿”?而绩效管理体系作为企业经营目

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绩效管理必须被热爱,否则形同虚设       文/赵日磊 题记:在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的,企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士

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绩效管理必须被热爱,否则形同虚设 文/赵日磊 在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的,企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士也不热爱,这使得绩效管理在实践当中处于一种尴

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  绩效管理必须被热爱,否则形同虚设 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊 在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的,企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士也不热爱,这使得

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从“农事规律”谈绩效管理的逻辑 文/赵日磊 上篇文章从绩效管理体系的结果对绩效管理进行了解读,本文从另外一个视角,借用农事规律这个原则,对企业不按规律操作绩效管理的现象做出了批判,并提出来正

来源: 世界经理人博客

  绩效管理的行事逻辑:农事规律 文/盛高咨询集团 合伙人 赵日磊   上篇文章从绩效管理体系的结果对绩效管理进行了解读,本文从另外一个视角,借用农事规律这个原则,对企业不按规律操作绩效管理的现

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