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设计一流的留人计划 2013年05月30日

切实有效的留人计划是以业内的最佳实践为基础的,这些实践能够满足员工的人性需求,提升他们的表现和忠诚度。

中小企业留人对策分析 2013年06月08日

裙带关系、家族企业、招人不易,留人更难。这些交错复杂的问题让身处中小企业的HR在工作中经常遇到很多困扰。

核心员工陆续离职,HR该怎么留人 2018年11月15日

留人这件事情上,我们首先需要有辨别不同人才的能力,让关键人才浮出水面。

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过冬时期如何激励和保留人才 (转贴) 2009年03月24日

作者:李常仓 面对全球性金融危机,企业组织如何提振员工士气、保留关键人才,以及如何提升敬业员工的比例?在业务低迷时期,如果对员工士气、人才保留放任不管,公司的境遇会雪上加霜! 中国...

留人,从招聘开始 2009年05月06日

作者:石伶俐 俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,很多企业主常常感慨留不住人才。确实,对于企业来说,如果“兵”过度的频繁流失,估计再固若金汤的营盘也终将不堪一击,...

[博文分享]招人难、留人难――不忽视不回避,找准症结,用心去解决 2011年06月03日

博文节选:招人难、留人难――不忽视不回避,找准症结,用心去解决(四川德胜集团人力资源部  刘云) 现在很多企业都在讲“招人难、留人难”,难?难?难?到底难在什么地方?...

[博文分享]留人:钱事金声 2012年09月07日

博文节选:留人:钱事金声 文  陈讲运 2012年,我国经济不景气大环境影响下,不少企业反应在转型升级中出现了问题:原材料不断上涨;消费结构发生了变化,产品销售步履维艰;同时...

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留人:钱事金声 2012年09月07日

留人:钱事金声 文  陈讲运 2012年,我国经济不景气大环境影响下,不少企业反应在转型升级中出现了问题:原材料不断上涨;消费结构发生了变化,产品销售步履维艰;同时人力成本...

企业留人的“道”与“术” 2012年09月07日

美国《财富》杂志不久前报道了许多企业正面临的窘境:他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上手,光是替换成本,就高达离职员工薪水的1.5倍。如果离开的是管理人员,代价就将更高。而万...

招人难、留人难――不忽视不回避,找准症结,用心去解决 2011年06月03日

现在很多企业都在讲“招人难、留人难”,难?难?难?到底难在什么地方?或许每个人都可心说出10种不同理由!   其实大家都明白这样一个道理“世上无难事,只怕有心人&rdqu...

 招人 留人 领导力
雪地佛狼
雪地佛狼 经理人博主

老板高薪高位留人,你还跳槽吗? 2011年03月12日

根据前程无忧发布的无忧指数才市盘点显示,2009年6月接受调查的网友中77%的受访者有跳槽的意愿,问及跳槽的原因,有3成的受访者表示“对目前的薪资不满意”;到2010年6月有65%的受...

如何选人、用人、管人、育人、留人 2011年01月24日

一、如何选人: 企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业的根本,是企业最宝贵的资源,因此如何选择优秀的人才为企业工作,已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之,从业人员素质的高低,极...

“雷尼尔效应”与留人机制 2010年03月19日

这是一篇写于六年前的短文,当时有不少媒体转载。现在看来,无论是立意和文字,都有诸多不满意之处。本来已经忘掉,可前晚在长春,收到老王短信,说最近一期《读者》杂志发了这篇(2009年22期...

企业应该想办法留人而不是招人 2011年03月27日

 春节过后,很多媒体都追捧报道中国用工荒问题,当地政府、企业也做了很多吸引劳工的政策与方针,但我仔细看一下媒体报道的镜头,发现用工荒的部分企业都存在薪资不符合国家劳动法的问题...

 制造2025 制造行业 留人
邰忠
邰忠 经理人博主

留人, 得先不惧人才流失 2011年08月22日

    公司8年到今天近600人, 基础员工的流失率并不比整个行业低。不少员工抱怨公司的培训不够,产品知识只能靠自学。不少高管担心员工学得多,流失率会更高。老总也经常为传帮...

 留人话题 领导力
Q.Y.
Q.Y. 经理人博主
 
 

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