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管死管活都是你说了算,你是老板谁管你 2018年02月01日

作为老板,更应该时刻反思自己的不胜任,找到原因,解决问题。

四步打造高效人才供应链 2019年06月01日

战略蓝图因缺少优秀人才而无法实现,不胜任岗位要求的人才因找不到合适的补充而容忍,这一切都归根于人才池太薄。

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[博文分享]遇到不胜任的上司 2012年09月11日

博文节选:遇到不胜任的上司作者:刘澜 请跟我一起学习彼得原理并遵循彼得反转原理。 管理上司是个重要问题,彼得·德鲁克、约翰·科特这样的管理大师都谈过。不过他们都假设上...

警惕彼得原理:每个人都将晋升到不胜任的职位 2010年04月10日

彼得原理“彼得原理”是管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳得来。根据彼得原理:在一个等级制度的组织中,每个员工最终都会晋升到他所不胜任的职位,“...

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遇到不胜任的上司 2012年09月11日

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 上司 彼得原理 胜任
田--
田-- 经理人博主

遇到不胜任的上司 2013年03月10日

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经理人不胜任怎么办 2011年07月23日

  当然能被撤换!你可能会说,这还用问吗?现实当中并不简单。 一个公司的销售经理连续几个月,其所领导的销售部门业绩下滑,当公司老总找他商量对策时,他总是抱怨市场环境不好,让...

领导力│优秀与平庸,差距在哪儿? 2017年08月19日

来自TCC首席胜任力专家廖海燕在人才管理咨询项目中的项目访谈中的笔记感悟。在咨询项目中,接触到太多的央企、国企、民企高管。每次的访谈,总有些人,会给我带来很大的触动。工作原因,一直...

不胜任的安慰剂疗法 2010年03月23日

不胜任的安慰剂疗法   撇开组织的效益,单纯从员工角度说,不胜任是可以治疗的。彼得认为,对于那些已达到不胜任级别的员工来说,他们往往误以为自己工作不够努力,而选择更加勤奋来使得...

 企业战略 员工 组织
zjk076
zjk076 经理人博主

不胜任的表现 2010年03月23日

不胜任的表现   一个员工达到晋升极限时有什么表现?如何才能认清一个不胜任的员工?彼得总结了“晋升极限综合症”。身体方面常见的症状有:胃溃疡、痉挛性大肠炎、粘液性结肠...

 企业战略 员工 组织
zjk076
zjk076 经理人博主

不胜任的根治 2010年03月23日

不胜任的根治   真正要消灭不胜任,不能等到晋升到不胜任位置上再治疗,这时的任何治疗方案,都不会改变不胜任的实质。要根除不胜任,得从不胜任还没有出现就着手预防。 对于尚未达到不...

管理基本功——让下属胜任工作 2017年07月15日

著名管理专家拉姆.查兰在他所著的《领导梯队》一书中反复强调,领导者必须树立让下属完成任务、对下属成功负责的理念,并把提升下属胜任工作能力作为领导者的主要任务。国内著名管理专家陈春...

 下属 员工 工作
旷野的风F
旷野的风F 经理人博主

为何不胜任? 2010年03月23日

为何不胜任?   不胜任问题有没有更深刻、更普遍的理论渊源?彼得在他的书中列举了一些格言与诗句对此加以说明。如英国诗人波普(A.Pope)的长诗《论人》有这么一句诗: 人会怎样呢?他...

 事业规划 员工 组织
zjk076
zjk076 经理人博主

T哥:生气时不发火,发火时不生气 2017年09月27日

情绪管理的自我意识和情绪控制领导这岗位,有时好憋屈记得刚刚参加工作时,特别崇拜地观察着自己的领导,如何布置工作,如何开会,如何批评下属...... 等有了一个下属可以带教时,我蓦然发现...

 
 

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