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别人都在裁员,可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人? 2019年01月24日

你的商业模式如果不是一个海纳百川的商业模式,你是不可能招到真正的最优秀的顶尖的人才的。

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[博文分享]薪酬福利结构解析 2011年09月30日

博文节选:很多企业实践证明:快速增长型企业一般适于采用高激励性薪酬管理模式,以下介绍的薪酬福利基本结构设计在快速增长型企业实践中具有较强的操作性和实用性。     一、...

泽亚管理咨询视野:关于强化薪酬福利作用的几个方面 2015年11月26日

泽亚管理咨询导读:薪酬福利是提升企业员工满意度的关键因素之一,对企业的发展也有着举足轻重的作用。企业采用福利薪酬,就是为了让员工行为和企业行为保持高度一致,从而实现企业利润...

最优薪酬福利体系制定方案 2016年08月30日

专家团队结合多年企业管理咨询经验,总结出了一套企业薪酬福利体系制定方案,此方案适用于各中小型民营企业,希望对读者有所帮助! 一. 运用市场调查资料 1.对同行业比较的理解 理论上来说,...

薪酬福利新手求教专业提升方法! 2008年09月23日

刚入行,有幸能从事薪酬福利这块有挑战性的工作中来 可发现自己不管是专业性还是实践性都需要很大的提高 所以特来向前辈请教: 1.薪酬福利专业性强的论坛有哪些; 2.实践性强的相关培训有哪些...

薪酬福利设计 2014年12月17日

薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益,薪酬制定的不合理,多数员工会采取离职的行为,这样会造成企业的员工的大量流失,企业的正常工作不能进行,引发了企业“招聘难”的问题。下面...

调查显示:职场人士追求"快乐工作"高于薪酬福利 2009年11月26日

调查显示:职场人士追求"快乐工作"高于薪酬福利   [来源:第一财经] 摘要: 前程无忧日前发布“2009中国最具人气雇主”调查结果。调查显示,在经济不确定的环境下,人们...

建立透明的薪酬福利体系 2002年09月07日

建立透明的薪酬福利体系   股东们对公司管理的介入程度是不同的,他们之间关系应建立在相互信任的基础上。但是这种信任是不牢靠的,不参与公司管理的股东很容易怀疑管理层的股东是不是为...

【特别推荐3】HR人力资源管理工具——薪酬福利类(35项) 2012年07月16日

上周与大家一起分享了“考核激励类(42项表格)”、“培训发展类(24项表格)”,谢谢同仁的捧场,还收到了一些同仁朋友的建议。       有些表格是...

美式薪酬福利创新 2002年04月16日

最近,美国推行下述薪酬福利的企业越来越多:员工持股计划、家庭第一计划(提供托儿服务),提供员工购房援助计划;仔细一琢磨,不知道是美国人借鉴了中国式的福利,还是资本主义与社会主义其...

2015年的薪酬福利趋势原来是酱的 2014年12月31日

  2014中国经济总量保持增长,宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳,互联网企业的薪酬依然领跑行业;金融、地产等热门行业涨薪更理性;2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%,而一线...

一个能够撬动商业地球的工具——薪酬福利 2007年09月06日

“给我一个支点和足够长的杠杆,我就能撬动整个地球”。当这句话被无数次引用的时候,我们往往会陶醉于给定的理论模型中,少有思考,是否真实世界同样存在着这个支点和这个杠杆。我们应为自己...

打破企业死板薪酬福利僵局 2015年06月12日

  伴随着新时代的来临,人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占据,这些年轻的人才成...

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薪酬福利结构解析 2011年09月30日

很多企业实践证明:快速增长型企业一般适于采用高激励性薪酬管理模式,以下介绍的薪酬福利基本结构设计在快速增长型企业实践中具有较强的操作性和实用性。     一、薪酬福利...

薪酬福利设计标准方案 2012年03月03日

总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的...

 
 

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