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销售薪酬管理三大工具 2007年10月19日

高效的销售薪酬体系应该能让销售人员深切了解公司的真正目标,能让公司在销售人员达到或者超越他们的业绩指标时,灵活地计算他们的奖金

集团化企业薪酬管理关键问题解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

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[博文分享]绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年08月02日

博文节选:企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情...

全面薪酬管理与传统薪酬管理相比有什么优势? 2015年08月19日

文/华恒智信分析员 企业如何通过薪酬管理来传达公司的理念、激发员工工作热情,从而提高企业和员工的工作绩效,是一个现实的挑战,相信全面薪酬管理是一个不错的选择。 全面薪酬管理是近年...

企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月17日

博文节选:企业薪酬管理诊断的几大问题 ......阅读全文

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企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月17日

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------(HR管理之薪酬管理模块) (前言:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。固定工资中每一个岗位划分几...

中小企业薪酬管理的四大致命伤 2012年03月21日

1.缺乏战略性 尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都有重大的影响,但薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标,要做到从战略的角度适合企业战略的需要。企业在 每个发展的不...

企业薪酬管理何去何从 2011年07月20日

近年来,为应对物价上涨,企业工资指导线都比往年增加了许多,甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资,这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下,社...

研发人员的绩效和薪酬管理 2011年07月20日

案例背景   E公司成立于1995年,从事工业原材料研发、生产和销售。从成立之日起,依靠敏锐的市场嗅觉,抓住机会,经过10多年的发展取得行业前五名的地位。但是,这两年整个市场容量不断扩...

yo谈薪酬管理的“理性”与“感性” 2011年11月08日

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“...

企业薪酬管理中的典型问题分析二 2013年08月15日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造...

 人才 企业 市场
蔡强老师
蔡强老师 经理人博主

企业薪酬管理中的典型问题分析一 2013年08月13日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造...

企业薪酬管理中的典型问题分析三 2013年08月17日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造...

 企业 工作 管理
蔡强老师
蔡强老师 经理人博主

企业薪酬管理中的典型问题分析四 2013年08月21日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造...

 业绩 企业 薪酬
蔡强老师
蔡强老师 经理人博主

企业薪酬管理中的典型问题分析五 2013年08月23日

薪酬无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。运用得当,会收到员工工作热情既高而企业人工成本又比较合理的良好效果。但是,许多企业在薪酬管理方面并不得心应手,并常因此而造...

 企业 工资 管理
蔡强老师
蔡强老师 经理人博主
 
 

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