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企业薪酬管理诊断的几大问题-------(HR管理之薪酬管理模块) 2010年12月16日

企业薪酬管理诊断的几大问题 -------(HR管理之薪酬管理模块) (前言:薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点,不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。固定工资中每一个岗位划分几...

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系 2017年08月01日

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满...

如何做好研发人员的绩效考核和薪酬管理 2017年08月01日

随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生产工人、操作人...

中小企业薪酬管理的四大致命伤 2012年03月20日

1.缺乏战略性 尽管薪酬及薪酬管理对于员工及企业都有重大的影响,但薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标,要做到从战略的角度适合企业战略的需要。企业在 每个发展的不...

泽亚咨询之企业薪酬管理探析 2018年03月27日

薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。经济的发展,同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。我国企业在薪酬管理方面还存在很多...

人力资源现代薪酬管理三种机制的综合运用 2014年08月27日

  来源   薪酬设计决定着人力资源的合理配置与使用,人力资源管理的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管...

现代薪酬管理的具体内容及意义 2019年07月31日

现代企业管理在赋予企业新的便利的同时也对企业管理的具体内容产生了新的影响,尤其是薪酬管理模块。在新的时代背景中,企业的薪酬管理也同样有着新的内容和标准,也令其从传统的事务管理恢复...

薪酬管理在企业管理中的作用 2018年08月23日

不管是一个职场的菜鸟,还是职场的老手,进入一个企业最关心是薪酬制度,每年跳槽的人那么多,重新选择企业最关心的是薪酬制度,每年的找工作季来临的时候,许多的人找不到满意的工作,还是因...

浅谈薪酬管理 2018年08月24日

每一个公司的薪酬制度都是不一样的,每一个岗位的薪酬制度也不一样,但是这些又存在相通性,那就是所有的薪酬都是靠能力来获取了。薪酬制度不能体现绝对公平,只能说是相对公平,毕竟在这个靠...

薪酬管理 说起来简单做起来难 2018年09月27日

据一份报告显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元,环比上升2.7%,同比涨幅为6.2%。其中,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,为10531元,是唯一过万元的城市,上海9796元排在第二,...

如何让薪酬管理与绩效管理相结合 2017年04月25日

企业制度的制定满足了员工的需求,实施约束了员工的行为,提高了员工的工作效率,但是如果让薪酬和绩效相结合,就更能调动员工的能动性,充分实现了多劳多得的思想。那么,如何让薪酬管理和绩...

薪酬管理的合法性 2018年01月25日

每个企业都有自己的一套薪酬体系,但大部分的都不是很完善的,甚至有的企业的薪酬体系乱七八糟,完全不知所谓。薪酬管理制度为的就是保障员工能安定的工作和稳定的生活,充分调动积极性、主动...

薪酬管理中的规则与激励 2018年09月03日

人事行政部管理在薪酬管理中应遵循的规则1、满试用期,准备转正的管理人员,填写《转正申请表》交给各部门主要负责人、人事行政部审批后,部门负责人及时与转正的管理员签署《绩效激励表》2、...

薪酬管理 不是一件简单的事儿 2018年09月19日

薪酬是一把双刃剑,它即是留住员工最有效的手段之一,也是人才流失很重要的原因之一。据一份报告显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元,环比上升2.7%,同比涨幅为6.2%。其中,北京的...

泽亚咨询之薪酬管理的调薪标准 2018年11月08日

薪酬管理的调薪标准1、员工职等职级调整,按现行岗位所对应的职等职级工资上调或下调一个级别工资,逐级调整,特殊情况需要综合管理部经理、总经理、董事长等同意签字特批。2、对公司有突出贡...

 
 

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